Романтика в офисе может привести к браку или судебному процессу

Офисный роман довольно распространен в наши дни, поскольку офис - это то место, где мы проводим большую часть нашего времени. Обрабатывается хорошо, это может привести к отношениям. Плохо справляясь, это может привести к судебному преследованию за преследование.

Неудивительно, что в офисе появляется романтика. Мы проводим третью или более свою жизнь в офисе или других местах работы. Это не угрожающая среда, в которой у нас есть возможность встретиться с потенциальными партнерами знакомств и узнать больше о них, чем о том, как они выглядят.

Тем не менее, романтическое участие сотрудников несет в себе опасность как для сотрудников, так и для их работодателя.

Многие компании пытались запретить знакомства среди своих сотрудников. Большинство из них с тех пор отказались от этого плана из-за юридических ограничений и признания неизбежного. Вместо этого большинство сейчас пытаются ограничить такие действия, которые наносят ущерб бизнесу.

Это оценено?

Если вы собираетесь разрешить сотрудникам «прибывать» другим сотрудникам, сначала необходимо четко изложить политику компании в отношении преследований. Если работник не заинтересован или не восприимчив к переходу от другого сотрудника, он должен закончиться там. Игра вокруг, словесное спарринг и т. Д. Являются подходящими прелюдиями к датированию, но только в том случае, если принимающая сторона им удобна. Если у вас есть политика преследования, четко определите всех сотрудников. Если у вас его нет, вам нужно сгенерировать его прямо сейчас.

Соответствует ли это?

В большинстве случаев взаимовыгодные отношения между сотрудниками не представляют опасности для компании.

Однако существуют случаи, когда они являются неуместными и могут нанести ущерб компании и ее интересам. Например, никогда не рекомендуется, чтобы менеджер был романтически связан с подчиненным в своей собственной организации. Подобные ситуации должны быть четко изложены в политике компании как неуместные и подлежащие корректирующим действиям.

Что такое недостатки?

Некоторые из недостатков можно предотвратить. Других нет. Если два сотрудника выходят замуж и имеют детей, один сотрудник может покинуть компанию для воспитания детей. Вы ничего не можете или не должны делать по этому поводу, кроме как быть готовым нанять замену.

Недостатком с наибольшей опасностью для компании является разрыв отношений между сотрудниками. Во многих случаях сотрудники будут обращаться с ним, как взрослые, и продолжать свою жизнь. В других случаях возникающая в результате неприятность может потребовать переноса одного или обоих сотрудников на новые роли. Сотрудник может подать иск о преследовании, даже если ваша политика очень ясна и соблюдена. В крайнем случае эмоциональный стресс может привести к тому, что работник набросится и совершит акт насилия.

Что такое проблемы?

Восхищение от романтики в офисе - это то, что у вас будут счастливые работники. Когда люди счастливы, они, как правило, более продуктивны и имеют меньше проблем со здоровьем. Когда партнеры работают на одного и того же работодателя, у них есть кто-то, с кем они могут поговорить о своей деятельности и проблемах на работе, которые понимают и могут помочь им решить проблемы.

Что вам нужно сделать?

Вам нужно разработать политику братания, опубликовать ее, а затем применить ее.

Специфика политики братания (или небратеризации) для вашей компании будет зависеть от культуры и индустрии вашей компании, законов вашего местоположения и хороших управленческих решений о том, чего вы хотите достичь.

Если вы столкнулись с проблемой, вам может потребоваться переместить одну или другую сторону, чтобы они больше не работали вместе. Если вы не можете найти другую позицию в компании для любого из них, пусть они решат, кто уходит. (Если они не решат, вы должны быть готовы принять решение и задокументировать деловые цели.)

После того, как вы разработали свою политику, опубликуйте ее всем сотрудникам. Предоставьте копию всем новым сотрудникам в рамках их новой ориентации сотрудников. Убедитесь, что все в организации знают эту политику и знают штрафы за нарушение политики.

«Разбитое сердце» может быть серьезным эмоциональным стрессом для некоторых людей. Убедитесь, что ваши сотрудники знают о вашей программе помощи сотрудникам (EAP), если она у вас есть. Если у вас нет EAP, вы должны посмотреть, как добавить его в пакет льгот для своих сотрудников.

Наконец, как только вы публикуете политику, вы должны ее принудительно выполнить. Соблюдайте осторожность при осуществлении политики, чтобы вы не обвинялись в гендерной предвзятости. Посмотрите на каждую ситуацию по существу. Не произвольно полагайте, что более высокий человек в отношениях более ценен для компании.

Управление проблемой

Хорошо написанная, широко распространенная, строго соблюдаемая политика братии не помешает развитию офисных романов. Это, однако, сделать жизнь намного проще и менее сутяжнической для вас, когда вам приходится иметь дело с ним.