Пред-интервью Вопросы и ответы для ответа

Что представляют собой вопросы предварительного собеседования и какая информация будет искать работодатель, когда они попросят вас ответить на них? Предварительные опросные листы используют работодатели для получения дополнительной информации о кандидате на работу до собеседования.

Если вас попросят заполнить один, вам может потребоваться предоставить ту же информацию, что и в вашем резюме, и заявление о работе, которое вы подали.

Вам также могут задавать вопросы, связанные с вашим опытом, вашими навыками, опытом и вашей готовностью к работе. Вопросник может также включать в себя тестовые вопросы для оценки вашей способности выполнять работу.

Работодатели, которые используют опросные листы до отправки, направляют их кандидатам до собеседования. Вопросы могут быть заполнены онлайн или по электронной почте, в зависимости от компании. Вам будет дано указание, как заполнить их, когда вы получите вопросы.

Почему работодатели используют анкеты для предварительного собеседования

Предварительные опросные листы позволяют работодателям собирать больше информации о вас, чем указано в вашем резюме и сопроводительном письме. Цель анкеты состоит в том, чтобы выяснить, хорошо ли вы подходят как для работы, так и для компании, а также задавать вопросы, которые не могут быть заданы во время собеседования.

Это экономит время компании, потому что у них будет некоторая информация, необходимая для принятия решения о найме, что оставляет больше времени на другие вопросы во время фактического собеседования.

Советы по ответам на предварительные интервью

Хотя вы, вероятно, уже соберете собеседование, когда вы получите анкету, вам все равно нужно серьезно отнестись к собеседованию. Иногда работодатели отменяют интервью, если ваши ответы указывают на то, что вы не согласны с этой работой. Важно не торопиться и тщательно отвечать на каждый вопрос в списке, учитывая требования, перечисленные в публикации задания, когда вы отвечаете.

Большинство вопросников предназначены для того, чтобы забрать кандидата около получаса. Тщательно отвечайте на каждый вопрос, не предоставляя слишком много деталей, точно так же, как в реальном интервью с человеком или телефоном. Если вопросник содержит пространство для ответа на каждый вопрос, не превышайте указанное пространство. Держите ваши ответы лаконичными, но полными.

Примеры вопросов перед интервью

Ниже приведены несколько категорий типов вопросов, которые вы, вероятно, найдете в опроснике перед интервью.

Общие вопросы

Хотя большинство вопросов, связанных с предварительным интервью, относятся к информации, которая не относится к вашему резюме или сопроводительному письму, в некоторых анкетах просьба предоставить основную информацию, включая контактные данные, предыдущую работу и образование.

Это часто способ для работодателей подтвердить, что вы являетесь тем, кем вы говорите. Не забудьте точно ответить на эти вопросы; информация, которую вы предоставляете здесь, должна отражать то, что вы сказали в своем резюме и заявке на работу.

Вопросы, связанные с рекрутингом

Вместо того, чтобы задавать эти вопросы во время фактического интервью, работодатели часто задают более подробные вопросы, связанные с рекрутингом, во время предварительного собеседования. Ниже приведены некоторые примеры этих вопросов:

• Где вы видели нашу публикацию?
• Вы согласны участвовать в телефонном интервью?
• Какова минимальная начальная годовая зарплата, которую вы будете принимать за эту должность?
• Есть ли кто-нибудь, с кем бы вы хотели встретиться или поговорить во время своего визита на собеседование?
• Какие критерии принятия решения вы примете для принятия решения о том, согласны ли вы с этим предложением о работе, если оно вам предлагается?
• К каким другим компаниям вы обращались недавно?
• Могу ли я обратиться к ссылкам, указанным в вашем заявлении о работе?
• Какова ваша доступность? Когда вы могли бы начать работу, если бы вас наняли?
• К каким другим компаниям вы обращались недавно?

Вопросы о сильных и слабых сторонах

Работодатель, скорее всего, спросит вас о ваших сильных и слабых сторонах во время фактического интервью. Тем не менее, опросники перед интервью часто также содержат вопросы о ваших сильных и слабых сторонах на случай, если эти вопросы будут пропущены во время интервью.

Вот типичные вопросы, касающиеся сильных и слабых сторон:

• Каковы ваши ключевые преимущества?
• Каковы некоторые из ваших недостатков?
• На каких должностных обязанностей вы преуспеете?
• Какие области знаний и технические навыки сильны?
• Какая команда и лидерские навыки сильны?
• Есть ли у вас дополнительные навыки или опыт, которые вы не указали в своем резюме, о котором мы должны знать?
• Можете ли вы предоставить нам образец или демонстрацию вашей лучшей работы?

Мотивация и разочарование Вопросы предварительного собеседования

Работодатели хотят знать, будете ли вы вписываться в культуру и стиль управления своей компании. Они также хотят знать, что побуждает вас работать лучше всего - есть ли у вас долгосрочные цели и подходит ли они для позиции, к которой вы обращаетесь? Ниже приведен пример вопросов, на которые вас могут спросить о мотивации и разочарованиях на рабочем месте.

• Каковы основные мотиваторы, которые побуждают вас выступать в ваших лучших проявлениях?
• Что делает работу забавой?
• Какие типы управления вас больше всего расстраивают? Какие типы стиля управления помогают мотивировать вас?
• Почему именно вы бросили свою последнюю работу?
• Опишите время, когда вас попросили работать сверхурочно без компенсации. Как вы справились с ситуацией?
• Где вы ожидаете быть через два года? Пять лет?
• Вас интересует дальнейшее профессиональное развитие?
• Как эта позиция соответствует вашим долгосрочным целям?

Вопросы для тестирования

В опроснике до собеседования могут возникать вопросы тестирования.Например, если вы подаете заявку на запись или редактирование, вас могут попросить пройти тест по редактированию. Если вы подаете заявку на работу в социальных сетях, вас могут попросить объяснить, как создать страницу Facebook или профиль Twitter. Для претендентов, претендующих на работу программистов, вас могут спросить о программах, которые вы знаете, и о ваших сертификатах.

Типы вопросов, которые будут заданы, если таковые имеются, будут связаны с типом позиции, на которую компания нанимает. Вот дополнительная информация о тестах до начала занятий.

Проверьте свои ответы

Перед отправкой или отправкой своей анкеты обязательно проверьте свои ответы, чтобы убедиться, что нет опечаток или грамматических ошибок. Также убедитесь, что предоставленная вами информация соответствует вашему резюме и заданию. Расхождения будут красным флагом для работодателя и могут стоить вам интервью.

Обязательно заполните свою анкету как можно скорее. Кандидаты, которые быстро вернут вопросник, будут иметь преимущество, если собеседования еще не запланированы.

Информация о собеседовании

В дополнение к задаваемым вопросам работодатели часто включают информацию, которая будет необходима для предстоящего собеседования в вопроснике. Эта информация может включать подробную информацию о том, что носить на собеседование, указания в офисе и материалы, которые вам нужно будет принести.