Владельцы, партнеры и исполнительные должностные лица - Компенсация работникам

Вопрос, который часто задают владельцы бизнеса, заключается в том, что индивидуальные предприниматели, партнеры и корпоративные сотрудники подлежат обязательным законам о компенсации работникам. Должны ли эти лица быть охвачены политикой компенсации работников? В этой статье будет рассмотрен этот вопрос.

Исполнительные директора

В большинстве штатов исполнительными должностными лицами считаются сотрудники юридического лица. Как и другие работники, они автоматически покрываются за счет компенсационных законов работников.

Однако многие государства разрешают, по крайней мере, некоторым должностным лицам отказаться от покрытия. Законы, касающиеся исполнительных должностных лиц, варьируются от штата к штату. Вот общий обзор.

• Ряд государств разрешают сотрудникам исключать из сферы действия в соответствии с политикой компенсации работников компании, если у компании меньше определенного количества должностных лиц. Это число обычно невелико, например два или четыре. Сотрудникам может быть разрешено отказаться от покрытия только в том случае, если у компании нет других сотрудников. Если в компании работают другие работники или имеет указанное число должностных лиц, все должностные лица могут быть охвачены.
• В некоторых штатах все офицеры освобождаются от покрытия. Другие позволяют только определенному числу офицеров отказаться.
• Специальные правила могут применяться к сотрудникам закрытых частных корпораций. Законодательство о компенсации работникам в некоторых штатах специально исключает исполнительных должностных лиц, которые являются единственными акционерами акций компании. В других штатах такие офицеры автоматически покрываются по законам, но могут отказаться от участия.

• Специальные правила могут применяться к некоммерческим компаниям. Многие штаты не требуют привлечения руководителей, если они не получают компенсацию за свои услуги. В зависимости от состояния, некомпенсированные руководители могут быть исключены по выбору самих руководителей или организации.
• Несколько штатов приняли специальные правила, которые применяются к руководителям строительной отрасли.
• Исключения для исполнительного органа, возможно, потребуется периодически обновлять, например, каждые два года.

Государства, которые разрешают исполнительным должностным лицам отказаться от (или в некоторых случаях исключать) вознаграждение за вознаграждение работников, разработали формы для этой цели. Эти формы должны быть доступны у вашего страховщика. Должностные лица, которые хотят отклонить покрытие вознаграждения работников, должны заполнить форму и вернуть ее страховой компании. Страховщик передаст форму в орган компенсации штата.

Индивидуальные владельцы, партнеры и члены

В отличие от исполнительных должностных лиц, индивидуальные предприниматели, партнеры и члены компаний с ограниченной ответственностью, как правило, исключаются из сферы охвата в соответствии с законами о компенсациях государственных служащих.Тем не менее, многие государства разрешают таким лицам избирать освещение. Чтобы получить покрытие в соответствии с политикой, индивидуальный предприниматель, партнер или члены общества с ограниченной ответственностью должны заполнить форму, указанную вашим государством, и вернуть ее страховщику. Затем страховщик передает форму соответствующему государственному компенсационному органу.

В некоторых штатах исключаются партнеры и индивидуальные предприниматели, но охватываются членами компаний с ограниченной ответственностью. Некоторые государства автоматически охватывают членов семьи индивидуальных предпринимателей и партнеров, даже если сами собственники и партнеры исключены.

Чтобы отказаться от покрытия, члены семьи должны заполнить форму и передать ее страховщику.

Классификации

В то время как некоторые исполнительные должностные лица могут отказаться от покрытия, многие выбирают или должны покрываться в соответствии с политикой компенсации работников работодателя. Как правило, исполнительные должностные лица относятся к классификации, которая наилучшим образом описывает их обязанности. Например, предположим, что компания управляет винзаводом. Фирма имеет четырех руководителей, все из которых работают в винодельческом бизнесе. Офицерам будет присвоена та же классификация, что и работники винодельни.

Некоторые исполнительные должностные лица выполняют главным образом служебные обязанности в офисе. Такому должностному лицу может быть назначена отдельная классификация, исполнительные директора НОК (НОК не классифицируется иначе).

Когда индивидуальные предприниматели, партнеры и члены покрываются в соответствии с политикой компенсации работников, их следует классифицировать и оценивать на основе их функций работы.

В большинстве случаев эти лица будут классифицироваться таким же образом, как и сотрудники фирмы.

Минимальные и максимальные зарплаты

Когда исполнительные должностные лица, индивидуальные предприниматели, партнеры и члены покрываются в соответствии с политикой компенсации работников, они обычно подпадают под требования минимальной и максимальной заработной платы. Эти суммы определяются законодательством штата. Если фактическая заработная плата для таких лиц меньше установленного минимума, минимальная заработная плата будет использоваться для целей оценки.

Например, предположим, что в законе о компенсации трудящихся указывается минимальная годовая заработная плата в размере 52 000 долларов США для каждого должностного лица. Максимальная заработная плата составляет 125 000 долларов США. Если сотрудник зарабатывает менее 52 000 долларов США, страховщик рассчитывает премию для этого сотрудника на основании заработной платы в размере 52 000 долларов США. Если годовая зарплата офицера составляет 150 000 долларов США, премия за это офицер будет рассчитан на основе заработной платы в размере 125 000 долл. Поскольку фактическая заработная плата сотрудника (150 000 долл. США) превышает максимальный размер в размере 125 000 долл. США, применяется максимальная заработная плата.