Новые правила сверхурочной работы: расчет и оплата

UPDATE: новые правила овертайма приостановлены.

В ноябре 2016 года федеральный судья приостановил новые правила сверхурочной работы Департамента труда. Правила, которые должны были вступить в силу с 1 декабря 2016 года, повысили бы лимит зарплаты, ниже которого рабочие автоматически могли бы претендовать на сверхурочные, даже если рабочие были освобождены.

Министерство труда обращает внимание на приостановку, но неясно, что произойдет.

Эта приостановка - это запрет, а не аннулирование. , что означает, что он может быть опрокинут.

Если вы уже вносили изменения в политику и практику оплаты своей компании, продолжайте идти с ними. Если вы этого не сделали, вы можете просто сидеть сложа руки и ждать, или вы всегда можете быть более щедрыми и вводить политику, даже если это не закон. Департамент расчета заработной платы предлагает, чтобы вы придерживались своих планов по внедрению в будущем. »

Изменение правил сверхурочной работы для освобожденных сотрудников

18 мая 2016 года президент Обама объявил об изменении того, как сверхурочное время влияет на освобожденных сотрудников. Это изменение влияет на наемных работников, у которых есть «освобождение белого воротничка».

Вот информация об этом изменении, которое еще не вступила в силу:

Обычно сотрудники, работающие по найму, освобождаются от сверхурочных, если их еженедельный доход превышает определенную сумму. Этот минимальный доход был увеличен с 455 долл. США в неделю до 913 долл. США в неделю. Это означает, что наемные работники, зарабатывающие менее 913 долл. США в неделю, должны получать надбавку за сверхурочную работу за отработанные часы более 40 часов в неделю неделя.

Это изменение затрагивает исполнительных, административных и профессиональных сотрудников, которые классифицируются как освобожденные для целей сверхурочной работы. Департамент труда рассмотрит уровни компенсации за этих рабочих каждые три года и обновлять ежегодный c ompensation.

До внесения изменений наемный работник, зарабатывающий менее 455 долларов США в неделю (23 660 долларов США в год), имел право на сверхурочную работу.

После 1 декабря 2016 года более наемные работники будут иметь право на сверхурочную работу. Теперь работники, зарабатывающие менее 913 долларов в неделю (47 476 долларов США), будут иметь право на сверхурочную работу.

Это решение потребует от работодателей отслеживать еженедельные часы для более наемных работников и принимать решения о том, следует ли ограничивать рабочие недели этих сотрудников, оплачивать сверхурочное время или делать другие корректировки в рабочей нагрузке.

Дополнительная информация в этой статье о новых правилах сверхурочной работы для освобожденных сотрудников. Некоторые из них также применяются к сотрудникам, не являющимся освобожденными.

Что такое сверхурочная работа?

Если сотрудник работает более определенного количества часов в неделю, дополнительные часы называются сверхурочно . Оплачивайте за любые часы работы, поскольку сверхурочные оплачиваются по более высокой ставке, чем обычные часы.

Сверхурочная оплата - это дополнительная плата, выплачиваемая ежечасным работникам, которые работают больше определенного количества часов в неделю.

Оплата работникам, превышающими минимальные требования

В этой статье обсуждаются минимальные требования для расчета и оплаты сверхурочных, как того требуют федеральные законы и законы штата. Ваш бизнес должен соответствовать этим минимумам, но вы можете заплатить сотрудникам по более высокой ставке и за сверхурочную работу, начиная с более низких часов в неделю.

Некоторые работодатели, например, платят «двойное время» (в два раза больше обычной почасовой ставки) на праздники.

Плата за сверхурочную работу не требуется для работы в ночное время, в выходные или выходные дни; эти ставки определяются работодателем или профсоюзными контрактами.

Федеральные правила оплаты труда

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США регулирует нормы сверхурочной работы и другие выплаты в соответствии с Законом о справедливых трудовых нормах. В дополнение к положениям о сверхурочных, Закон регулирует детский труд и минимальную заработную плату работодателей США.

Закон о справедливых трудовых нормах требует, чтобы почасовые работники, которые работают более 40 часов в неделю работы, должны оплачиваться по более высокой ставке за сверхурочные часы, как минимум в 1 1/2 раза от обычной заработной платы сотрудника.

Государственные правила сверхурочной работы

В некоторых штатах есть правила сверхурочных и других трудовых законов, которые превышают нормы федерального правительства. В этом случае необходимо соблюдать более строгое регулирование.

Проконсультируйтесь с трудовым департаментом штата, чтобы ознакомиться с государственным трудовым законодательством или проверить у своего адвоката.

Как рассчитывается Overtime

Вот как работает оплата сверхурочной работы:

Плата за сверхурочную работу - это сумма сверхурочных, выплачиваемых каждому сотруднику в период оплаты. Плата за сверхурочную работу рассчитывается: почасовая оплата труда x 1. 5 рабочих часов сверхурочной работы.

Вот пример общей оплаты работника, который работал 42 часа в неделю работы:

• Регулярная оплата труда x 40 часов = Обычная оплата плюс
• Регулярная оплата труда x 1. 5 x 2 часа = Сверхурочная работа платить, равно
• Общая сумма за неделю.

Более подробный пример:

Сотрудник работает 50 часов в неделю. Ее нормальная заработная плата составляет 15 долларов США в час. Таким образом, ей платят 600 долларов за ее 40 часов в 15 долларов в час плюс 225 долларов за дополнительные 10 часов сверхурочной работы (в размере 15 x 1. 5 x 10 = 225 долларов США). Ее общая сумма за неделю составит 825 долларов.

Сотрудники освобождены от сверхурочной работы

Из-за характера их работы некоторые сотрудники считаются освобожденными от получения сверхурочной работы. Для того, чтобы быть классифицированным как освобожденный, работник должен иметь конкретные виды служебных обязанностей.

Закон о справедливых трудовых нормах (FLSA) признает исполнительными, административными, профессиональными, внешними продажами, а некоторые сотрудники компьютеров освобождены. Освобожденная классификация применяется в каждом конкретном случае и не основана на названии работника.

Освобожденным работникам выплачивается заработная плата по годовой ставке в 2080 часов работы в год. Праздники и свободное время не вычитаются из этой зарплаты.

По состоянию на 2004 год освобожденные наемные работники считаются освобожденными от сверхурочной работы, если их еженедельная зарплата составляет более 455 долларов США в неделю или 23 660 долларов США ежегодно (52 недели).

Ведение учета сверхурочной работы

FLSA требует от работодателей вести учет платежей сотрудникам, включая оплату сверхурочных.В случае аудита работодатель сможет доказать оплату сверхурочной работы, которая соответствует требованиям FLSA.