Gen Y / Тысячелетние юристы на юридическом рабочем месте

Новейшими членами юридического рабочего места являются поколение Y - или тысячелетнее поколение. Эта группа поколений значительно больше, чем Gen X, и даже немного больше, чем генерация Baby Boom.

Характеристики поколения Y / Millennials

Генерация Y родилась между 1981 и 2001 годами, а ее членам в настоящее время от 13 до 33 лет. В отличие от Gen X, Millennials - очень разыскиваемое поколение - воспитание детей возродилось в стиле в середине 1980-х годов и «родители вертолетов», которые по-прежнему глубоко вовлечены во все аспекты жизни своих детей во взрослую жизнь, представляют собой новое воспитание норма.

Тысячелетие выросли в мире, который воспринимался как опасный (даже до внешних событий, таких как атаки 11 сентября) , и их тщательно контролировали и защищали их родители, растущие вверх. Опасаясь ущерба самоуважению своих детей, родители вертолетов стали защитниками в школе и на работе, и даже в игре (где тысячелетний стереотип спортивных команд, которым не разрешалось вести счет, поэтому никто не будет чувствовать себя проигравшим ).

Как и Gen X, Gen Y технически подкован, но они - цифровые аборигены. Они родились во взаимосвязанном мире и считают само собой разумеющимся, что люди могут и должны быть связаны во все времена. The Millennials понимают, как использовать свои способности с помощью интернет-технологий и социальных сетей, чтобы придать ценность своим родителям и пожилым членам рабочего места, но сталкиваются с конфликтами, когда их культура «всегда на» не ценится или использует преимущества боссов, которые ожидают ответы на рабочую электронную почту во все часы дня и ночи.

Тысячелетие выросло в относительно комфортные экономические времена, но, как оказалось, большая часть бумов была построена на основе простых кредитов, что стало очевидным в Великой рецессии, начавшейся в 2008 году. Задолженность студенческого займа продолжает расти, и выпускник юридического факультета средней дебиторской задолженности теперь должен задолжать более 100 000 долларов США в случае невыплаченной задолженности студенческого займа.

Правографы борются за то, чтобы найти должности начального уровня и даже пройти экзамен в баре.

Как значения Gen Y влияют на правовое рабочее место

Ожидается, что поколение Y будет слушаться. Поднявшись с доблестными родителями и культурой, где каждый получает трофей, они ожидают, что их идеи будут восприниматься всерьез, даже если им не хватает опыта. Это ожидание может вызвать трения с более традиционными работодателями (как сказал один бомонский босс в презентации: «Я уже даю им зарплату! Зачем мне также давать им куки?»).

Как и Gen X, Millennials, как правило, не любят жесткие правила на рабочем месте и хотят, чтобы гибкость работала, когда и где они могут быть наиболее продуктивными.Интересно, что большинство Millennials не стремятся работать полностью удаленно, и они говорят, что им нравится приходить в офис для наставничества и видеть коллег. Но они не видят ничего плохого в том, чтобы рано вставать и заканчивать важные задания дома ночью или в выходные. В мире, который всегда связан с миром, поверенные тысячелетнего возраста задают вопрос о необходимости того, чтобы жесткие рабочие часы были продуктивными.

В целом, Gen Y менее циничен, чем Gen X, и больше хочет угодить. Большинство Millennials оценивают вклад своих родителей и других взрослых, и более трех четвертей регулярно ищут советы по жизни и карьере у своих родителей.

(Огромное число даже вернулось домой во время рецессии.)

Несмотря на жесткую экономику, Millennials устойчивы и оптимистичны и считают, что они могут делать великие дела и менять мир. Какое-то мнение в качестве права, другие видят в себе уверенность в себе и готовность защищать твердые убеждения.

С четырьмя поколениями на законном рабочем месте конфликты неизбежны. Узнайте больше о том, как разрешать конфликты поколений ниже:

• Урегулирование поколений на основе встреч и общения
• Урегулирование поколений, связанных с лояльностью, уважением и этикой работы