Gen X Адвокаты на юридическом рабочем месте

Если традиционалисты были лояльными строителями, а Бэби-бумеры были конкурентоспособными, самореализующимися, трудоголиками, поколение X - это неправильно понятое поколение поколебателей.

Характеристики поколения X

Поколение X родилось между 1965 и 1980 годами, а его членам в настоящее время от 34 до 49 лет. Наименее желаемое, наименее родимое поколение в новейшей истории, Gen X на 25% меньше, чем предшествующее ему поколение Baby Boomer, и на 25% меньше, чем последующее поколение Millennial / Gen Y.

Gen X является результатом экономического спада, последовавшего за бумом после Второй мировой войны, в результате чего сформировалось поколение с пониженными ожиданиями, но, возможно, более реалистичное понимание мира, чем идеалистический Бэби-бумеры.

Генерал X'ers ​​вырос в мире, где развод становился нормальным, женщины вступали на рабочее место в рекордных количествах, ускорялась глобализация, а мобильность на низком уровне была обычной. Лояльность на рабочем месте была реликтом прошлого - Gen X'ers ​​знали лучше, чем полагаться на одну компанию или работодателя на всю жизнь. Этого просто не произойдет.

Потому что они выросли как поколение latchkey, Gen X'ers ​​пришли, чтобы полагаться на друзей как на семью, и, в конечном счете, потребовали баланса в работе и жизни способами, которые были чужды трудоголику Бумеров и Традиционалистов , которые работали долгие часы, но были вознаграждены за их усилия.

Генерал X'ers ​​видел вещи по-другому: зачем работать долгие часы и посвящать свою жизнь одному работодателю, когда завод может закрыться и отправиться за границу, или компания может решить уменьшить размер прибыли, чтобы увеличить прибыль?

Генерал Х был также поколением, поднятым по технологиям, что делает их потенциальным мостом между бумерами и традиционалистами, которые склонны рассматривать технологии с подозрением, и Millennials, которые так погружены в нее что они не могут представить кого-либо не зная, как использовать последние гаджеты или приложения.

Типичный член Gen X помнит, как впервые видит электронную почту и интернет, и быстро реализует возможности для того, что он может сделать (в том числе уменьшить потребность в страшном лице и встречах).

Как значения Gen X влияют на юридическое рабочее место

Когда Gen X вошел на рабочее место, они были немедленно и не совсем справедливо стереотипными как «бездельники». «Реальность, с точки зрения Gen X, была просто той, что они видели в игре, и не собирались работать много часов и делать то, что им говорили, когда не было реальной перспективы продвижения. В начале 1970-х годов экономика резко замедлилась, а рост заработной платы был отделен от повышения производительности, а это означало, что работники не выигрывали от повышения производительности, как это было в прошлые годы.

В то же время инфляция и процентные ставки взлетели, как и потребительский и студенческий долг. (Студенческие ссуды почти удвоились в период с 1977 по 1990 год, и более 40% выпускного класса 1990 года работало, не требуя степени в колледже или вообще не работая).

Поскольку генерация Baby Boomer была намного больше чем Gen X, возможности для продвижения были худшими, то есть работникам более низкого уровня часто приходилось прыгать на корабль вперед. Юридические фирмы также закрыли ряды и повысили требования к партнерству (особенно после того, как американский юрист начал открыто публиковать данные о прибылях и убытках в 1985 году.) Gen X не хотел бросать в лицо время, которое ценили Бумеры и Традиционалисты, и попытался обсудить новые варианты баланса жизни и жизни (не совсем успешно, учитывая их относительно небольшие номера рабочих мест).

Gen X'ers ​​также оказались в недоумении от кажущейся неспособности юридических фирм и других законных работодателей использовать технологии для оптимизации работы и повышения гибкости. Эти тенденции продолжались, так как новое поколение Millennial / Gen Y входит в юридическую рабочую силу и преобразует ее по своему имиджу.