Военный уполномоченный сотрудник Акции

Акции офицерского корпуса в армии начинаются обычно автоматически, просто вводя время в норму и соблюдая стандарт. Вы должны действительно сделать что-то ужасное, чтобы не соответствовать типичным «биениям» рекламных акций от O-1 до O-3. Вождение под воздействием, совершение уголовного преступления, отказ от учебных программ или не соответствие минимальным стандартам вооруженных сил могут быть одной из нескольких вещей, которые могут помешать вам продвигаться.

Изменения в разрешениях, убытках и акциях к следующему более высокому классу создают колебания как во время службы (TIS), так и времени в классе (TIG) для каждой из военных служб. Однако DOD требует, чтобы возможности продвижения по службе для офицеров были примерно одинаковыми для всех услуг, когда это возможно, в рамках ограничений доступных позиций продвижения.

На приведенной ниже диаграмме показана точка, в которой можно ожидать, что уполномоченные офицеры (в любой из служб) могут быть повышены (при условии, что они выбраны для продвижения по службе), исходя из их времени в службе. Минимальный срок для продвижения по службе устанавливается федеральным законом (10 U. S. C.) и также показан в таблице ниже.

Содействовать:	Время обслуживания	Минимальное время в классе, требуемом по закону	Возможность продвижения
0-2	18 месяцев	18 месяцев	Полностью квалифицированный (почти 100%)
0-3	4 года	2 года	Полностью квалифицированные (почти 100%)
0-4	10 лет	3 года	Лучшие (80%)
0-5	16 лет	3 года	Лучшие (70%)
0-6	22 года	3 года	Лучшие (50 процентов)

Введенные в офицеры офицеры рекомендуются для продвижения по службе своих командиров и выбираются централизованными (общесистемными) советами по продвижению, которые делают определения по продвижению на основе записей о продвижении офицеров.

В основном есть три возможности продвижения: Ниже зоны, внутри зоны и выше зоны .

Ниже зоны применяется только для продвижения в ранг O-4 до O-6. За год до того, как они будут иметь право на участие в зоне, до 10 процентов рекомендованных могут быть повышены ниже зоны.

Большинство рекламных акций происходят в зоне. Те, кто не выбрал In-the-Zone, имеют еще один шанс, год спустя - над зоной (частота выбора для Above-the Zone очень мала * - около 3 процентов). Те, кто «перешел» над зоной, должны отделиться или уйти в отставку (если они имеют право на пенсию).

Двумя наиболее важными факторами в отчетах о продвижении офицеров являются их отчет (ы) о фитнесе и уровень ответственности в их текущих и прошлых заданиях. Отрицательный или посредственный отчет о фитнесе может привести к тому, что он «пройдет».«Отсутствие текущих или предыдущих заданий, которые имеют значительную степень ответственности, также может привести к тому, что они не будут выбраны.

Номера строк

После того, как вы выбрали для продвижения по службе на совете по продвижению, не все сотрудники будут продвигаться одновременно, офицерам присваивается «номер строки». Каждый месяц служба выпускает номера строк офицеров, которые будут продвигаться в течение месяца, что обеспечивает плавный промоушн в течение года, следующего за советом по продвижению.

Номера строк определяются с использованием следующие критерии:

• Дата ранжирования в их нынешнем классе
• Дата ранжирования в их предыдущем классе
• Всего Активные Федеральные заказы Дата службы
• Ввод в эксплуатацию Источник: Академия обслуживания, ROTC, OCS
• Всего Федеральная комиссия Дата службы (включая охрану / резервное время)
• Регулярный сотрудник по резервному сотруднику
• Дата рождения
• Обратный номер социального страхования с наименьшим номером, превышающим

Персонал активного дежурного офицера по широкому окну (999) Армия
Военно-воздушные силы	Береговая охрана	Корпус морской пехоты	Флот	Всего офицерский персонал в каждой профессиональной группе	Профессиональная группа	Боевая специальность
22, 865
3, 799	65	4, 388	6, 402	37, 519	Инжиниринг, наука и Технический	24, 353
15, 227	215	4, 261	10, 631	54, 687	Исполнительный, административный и управленческий	13 , 763
6, 716	220	2, 516	7, 105	30, 320	Здравоохранение	12, 052
9, 046	0		6, 805	27, 903	Развитие человеческих ресурсов	2, 933
1, 588	154	706	3, 587	8, 968	Средства массовой информации и общественные дела	326
300	16	190	264	1, 096	Защитная служба	3, 215
1, 010	70	409	1, 053	5, 757	Служба поддержки	1, 705
746	12	42	966	3, 471	Транспорт	12, 550
18, 543	586	6, 048 10, 724	48, 451	Кодированный персонал, не занятый или неуказанный	2, 155	4, 174
7, 114	2, 432	7, 090	22, 965	Всего офицерский персонал для каждого военного отделения и береговой охраны	95, 917	61, 149
8, 452	20, 992	54, 627	241, 137	ИСТОЧНИК: Министерство обороны США, Центр данных о людских ресурсах для обороны	Резерв и рядовые сотрудники	В чем разница между «Резервным офицером» и «Регулярным офицером»? Быть офицером резерва не означает, что офицер служит в заповедниках. Раньше выпускники сервисных академий были заказаны в качестве постоянных офицеров, а те, которые были заказаны в рамках ROTC или школы-кандидата офицеров (так называемая школа подготовки офицеров в ВВС), были сданы в качестве офицеров резерва, которые затем «соревновались» позже во время своей карьеры назначенных в качестве постоянных сотрудников.
Быть постоянным офицером означает более высокий шанс на повышение, защиту от RIF (сокращение в силе) и позволяет офицеру служить дольше.

В эти дни все офицеры (включая выпускников Академии) первоначально вводятся в должность в качестве офицеров резерва и конкурируют между собой за назначение на регулярного должностного лица в момент их рассмотрения для продвижения по специальности (O-4). Major-selects, которые также выигрывают назначение на регулярный статус, получают преимущества регулярного сотрудника. Это означает:

По закону регулярные офицеры, подполченные подполковнику (О-5), могут служить в течение 28 активных лет ввода в эксплуатацию, в то время как те, кто продвигается на полковника (О-6), могут оставаться на 30 активных введенных в действие лет - если ранее другими положениями закона. По политическим вопросам сотрудники заповедников ограничены 20-летней военной службой; это может быть расширено по мере необходимости для удовлетворения конкретных требований к обслуживанию.

Регулярные офицеры не могут быть принудительно освобождены от действительной службы из-за сокращения численности офицеров. Сотрудники службы по охране окружающей среды, однако, выполняют свои обязанности по усмотрению Секретаря службы и могут быть непреднамеренно выпущены в любое время, если это потребует капитальный ремонт.

Из-за более длительного пребывания в должности постоянных офицеров у них есть некоторое преимущество перед сотрудниками резерва. Военные должны получить доход от инвестиций в обучение и; поэтому требуется, чтобы офицеры служили определенному периоду времени после завершения обучения. Сотрудники отдела резервирования, которые имеют ограниченный срок хранения, не могут завершить необходимый период обслуживания. Таким образом, сотрудники по вопросам резервирования могут не иметь права на обучение, тогда как регулярные должностные лица с перспективой увеличения срока пребывания в должности имеют право на участие.

Акции Генерального директора

Продвижение к генеральному офицеру (также известному как «Флаг-офицер») более политически определяется. Генеральные офицеры назначаются на пост президента Соединенных Штатов и утверждаются Сенатом. Генеральные офицеры (офицеры флагов) - это лица, получившие зарплату от О-7 до О-10. Менее одного процента офицеров карьеры будут когда-либо повышены до уровня флага.

О-7 - одна звезда.

Бригадный генерал. Контр-адмирал (нижняя половина) в ВМС / Береговой охране

О-8 - две звезды.

• Генерал-майор. Контр-адмирал (верхняя половина) в морском флоте / береговой охране О-9 - три звезды.
• Генерал-лейтенант. Вице-адмирал на флоте / береговой охране О-10 - четыре звезды.
• Общие. Адмирал на флоте / береговой охране В службах проводятся консультации по повышению квалификации, чтобы рекомендовать офицеров для продвижения генерального офицера президенту. Когда возникают вакансии (генерал-офицер получает повышение или увольняется), президент назначает офицеров, которые будут продвигаться из этих списков (с советами министра обороны, секретаря соответствующей службы и начальника штаба / коменданта службы).
• Как и другие ряды офицеров, Конгресс ограничивает число офицеров, которые могут служить на действительной службе. Текущее количество действующих офицеров общей службы и флагов

По состоянию на декабрь 2015 года

Сорт

Армия Флот
Корпус морской пехоты	Военно-воздушные силы	ИТОГО	Общие / Адмирал	12	10
4	12	38	Генерал-лейтенант / вице-адмирал	50	35
17	43	145 < Генерал-майор / контр-адмирал	124	62	26
91	303	Бригадный генерал / контр-адмирал (нижняя половина)	133	110	36
131	410	ИТОГО	319	217	83
277	896	Источник: Канцелярия помощника министра обороны по законодательным вопросам.	Чтобы быть продвинутым до О-7, должностное лицо должно сначала завершить полный тур по Совместному Обязательству (это назначение подразделению, которое состоит из членов от двух или более услуг). Это требование может быть отменено в некоторых случаях (10 USC, Sec 619a).	Обязательный возраст выхода на пенсию для всех основных должностных лиц составляет 62 (в некоторых случаях это может быть отложено до 64 лет). Согласно закону (10 USC, Sec 635), офицер, который был повышен до O-7, но не включен в рекомендуемый список для O-8, должен уйти на пенсию через пять лет после продвижения на O-7 или 30 лет активного в зависимости от того, что наступит позже.	O-8 должен уйти в отставку через пять лет после того, как его повысили до O-8 или 35 лет службы, в зависимости от того, что больше (10 USC, Sec 636).

Секретарь службы, обеспокоенный (например, секретарь армии, секретарь военно-морского флота, секретарь ВВС) или президент Соединенных Штатов, может отложить вышеуказанные обязательные отставки, вплоть до того времени, когда офицер достигает 62 лет (10 USC, Sec 637).