Хотят знать, как подать заявку на неоплачиваемый отпуск?

Отпущение на время освобождается от работы, обычно запрашиваемой сотрудником, для покрытия необычных обстоятельств, возникающих в жизни сотрудника. Отпуск на работу используется, когда свободное время работника не распространяется на существующие льготы работодателя, такие как отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск.

Заявка на неоплачиваемый отпуск часто возникает, когда работник исчерпал свое оплачиваемое время.

Это не распространяется на оплату работника во время отпуска, но обеспечивает дополнительную непрерывность.

Важнейшим компонентом отпуска является то, что занятость сотрудника продолжается во время отпуска. Либо по закону, либо по выбору, в зависимости от обстоятельств, многие работодатели также продолжают медицинскую страховку работника во время отпуска. Сотруднику, возможно, придется заплатить за другие льготы, такие как стоматологическое страхование или страхование жизни во время отпуска.

Отпуск на работу либо оплачивается, либо неоплачивается (чаще всего), а некоторые из них требуют соблюдения закона. Работодатели также разрешают отпуск, в зависимости от конкретного случая, в большинстве случаев политики работодателя.

Родители, например, могут захотеть запросить неоплачиваемый отпуск, чтобы продлить их отсутствие с работы за обычный период времени, разрешенный компанией для отпуска по уходу за ребенком. Другим примером отпусков является предоставление работнику оплачиваемого отпуска по требованию времени вдали от работы, в то время как работодатель расследует обвинения в совершении правонарушения со стороны сотрудника.

(До тех пор, пока утверждения не будут доказаны, работник получает оплату.)

Правовые вопросы вокруг сотрудника Листы отсутствия

Вам необходимо ознакомиться с законами, которые регулируют листья отсутствия в вашем государстве или страны. В США требования варьируются от штата к штату, но некоторые федеральные законы требуются.

Примером законно требуемого неоплачиваемого отпуска является время, отведенное Законом о семейном и медицинском отпуске, а также Законом о правах на занятость и права на размножение (USERRA). Время тяжелой утраты - пример отпусков, в течение которых работодатели платят работнику в течение определенного количества дней, а затем, работник может продлить время от работы, подав заявку на неоплачиваемый отпуск.

Обязанность жюри - еще один пример оплачиваемого отпуска, который требуется по закону в большинстве юрисдикций, хотя работодатель может устанавливать политику о том, как долго они готовы платить зарплату работнику за расширенный судебный процесс.

Уход за больным членом семьи, который не является членом их ближайшей семьи, получая медицинскую помощь в другой стране, расширенный визит в родную страну сотрудника, чтобы увидеть семью, дополнительное время для отпуска по уходу за ребенком за 12 недель, которые выделены FMLA, и время от работы, чтобы справиться с имением близкого человека, - это примеры того, почему сотрудники могут захотеть взять неоплаченные листы.

В любом случае работодателю необходим процесс подачи заявки и политика предоставления отпуска. Работодатель должен применять политику недискриминационным образом. При наличии политики работодатели гарантируют, что они справедливо и справедливо обращаются со всеми заявлениями сотрудников о предоставлении отпуска.

Как просить о неоплачиваемом пропуске отпуска

Вы узнали, что вам нужно знать о неоплачиваемом отпуске на работе, и вы решили, что вам нужно его взять. Вот как вы можете попросить неоплачиваемый отпуск.

Отдайте работодателю столько уведомления, сколько возможно . Работодатель должен будет убедиться, что ваши жизненно важные компоненты работы покрываются другими сотрудниками во время вашего отсутствия. Он будет признателен, что вы уведомили его об этом, чтобы он не был ослеплен вашей последней просьбой.

Например, ваш дедушка и бабушка умирает, и вы назначенный администратор недвижимости. Пусть ваш работодатель знает, что у вас будет это семейное обязательство, когда вы поймете, что ваш дедушка и бабушка умирает.

Во втором примере вы совершенно уверены, что вам захочется оставаться дома с ребенком-младенцем в течение определенного периода времени после того, как пособия по уходу за семьей исчерпаны.

У вашей семьи есть второй доход, поэтому вы можете позволить себе оплачиваемый отпуск. Пусть работодатель узнает, как только вы рассмотрите возможность. Это профессиональный подход к расширенному отпуску.

Неоплачиваемые листы отсутствия не похожи на вознаграждение служащего, например, переговоры по гибкому графику. Для этого вам необходимо, чтобы работодатель увидел какую-то выгоду для работодателя в предоставлении вашего запроса. При неоплачиваемом отпуске вы можете оказаться в положении, когда вам нужно попросить отпуск, даже если вы отпустите отпуск, не будет вашим выбором.

Знайте государственные и международные законы, в которых вы живете. В некоторых случаях ваш работодатель может даже не иметь права отклонить ваш запрос.

Спросите вежливо и дайте полное объяснение, почему вам нужен отпуск и когда вы планируете вернуться на работу. Ваш работодатель по достоинству оценит личное уведомление, а не сообщение электронной почты или текстовое сообщение. Он также оценит прозрачность любого запроса, который вы сделаете, чтобы он знал, что происходит в вашей жизни. Если вы сохранили работодателя в цикле, ваш запрос не заставит его врасплох. Мозговой штурм с вашим менеджером или работодателем, как покрыть вашу работу, пока вы находитесь в отпуске.

Пусть ваши коллеги, коллеги и клиенты знают, что вы принимаете неоплачиваемый отпуск. Вам не нужно говорить им, почему вы уходите. Но, поскольку они должны будут забрать слабину, пока вы не в пути, вам захочется сказать им, когда вы планируете вернуться. Вы также захотите сообщить своим клиентам, с кем они могут связаться, пока вы находитесь.

Вы можете с комфортом запросить неоплачиваемый отпуск, используя эти три шага. Подумайте о своих интересах своего работодателя, а также о своем собственном и неоплачиваемом отпуске, не должно отрицательно повлиять на успех вашей карьеры и прогресс.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и достоверна, не гарантируется для точности и законности. Сайт читается мировой аудиторией, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваша юридическая интерпретация и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.