Узнать об оплате за узнаваемые федеральные праздники

Федеральное правительство ежегодно предоставляет сотрудникам 10 оплачиваемых отпусков. Частные работодатели могут оплачивать отпуск, оплачивать отпуск, оплачивать отпуск или оплачивать отпуск за работу в отпуске, но они не обязательно должны предлагать какие-либо из этих вариантов.

Если компания не объясняет свою праздничную политику во время собеседования, важно спросить, когда вы получаете предложение о работе. Ознакомьтесь с политикой компании в праздничные дни, чтобы вы знали преимущества своего отпуска, прежде чем принимать работу и подписывать трудовой договор, а не после факта.

Вы не хотите удивляться, когда праздник катится, и вас просят работать.

Список федеральных праздников

• Новый год
• Мартин Лютер Кинг, младший День рождения
• День рождения
• День памяти
• День независимости (4 июля)
• День труда > День Колумба
• День ветеранов
• День благодарения
• Рождество

Кроме того, День инаугурации является оплачиваемым федеральным праздником каждые четыре года. Он отмечается 20 или 21 января, если 20-е воскресенье.

Праздничные расписания

Федеральный закон устанавливает эти праздничные дни для федеральных служащих. Когда праздник выпадает на выходные, праздник обычно наблюдается в понедельник (если праздник падает в воскресенье) или в пятницу (если праздник выпадает на субботу).

Праздники частного сектора

Частные компании не обязаны закрываться на праздники. Кроме того, даже если компания действительно закрыта для отпуска, не требуется платить зарплату работникам за день или оплачивать сверхурочную работу или отпускную плату за работу в отпуске.

Однако компании могут иметь политики, которые предусматривают оплату отпуска или оплачиваемого отпуска.

В опросе 2014 года Общество управления людскими ресурсами (SHRM) констатировало, что из тех компаний, которые ожидали размещения оплачиваемых каникул в 2015 году, большинство планировало наблюдать семь конкретных федеральных праздников: Новый год (95%), «Мемориал» День (94%), день до Дня независимости (60%), День независимости (76%), День труда (95%), День благодарения (97%) и Рождество (97%).

Небольшой процент компаний также планировал предоставить оплачиваемый отпуск для дня рождения Мартина Лютера Кинга (37%), Дня президентов (35%), День Колумба (16%) и День ветеранов (20%), , В среднем, частные компании предлагали оплачиваемый отпуск в течение девяти из этих одиннадцати федеральных праздников.

Иногда ваш статус работы определяет, будет ли вы иметь право на оплачиваемый отпуск частной компанией. Работникам, работающим полный рабочий день, и / или работникам со стажем работы, чаще всего разрешается оплачивать отпуск, чем занятые неполный рабочий день.Уровни старшинства могут также определять, сколько оплачиваемых праздников ваш работодатель готов предоставить вам каждый год.

Обратитесь в отдел кадровых ресурсов за списком оплачиваемых (или неоплачиваемых) праздников в вашей компании. В идеале это должно быть четко объяснено в официальном справочнике сотрудника. Причина, по которой отпускная плата и свободное время не предусмотрены, заключается в том, что Закон о справедливых трудовых нормах (FLSA) 1938 года (также называемый «Законом о заработной плате и часе») не требует оплаты за время, не работающее, например, отпуск или отпуск.

Пособия на отпуск обычно заключаются между работодателем и работником в рамках политики компании или в качестве согласованного соглашения между компанией и представителем сотрудника, e. г. профсоюз или другой коллективный договор.

Вам будет предложено работать в праздник?

Некоторые рабочие чаще, чем другие, могут попросить работать на федеральном празднике, включая сменщиков, персонал неотложной помощи и тех, кто работает в сфере услуг.

Несмотря на то, что для этих и других нефедеральных работников не предусмотрены законные мандаты, оплачиваемые или иным образом, работники, которые должны работать, потому что их индустрия не останавливается на праздники, часто располагают ресурсами в их распоряжении. Например, во многих больницах существуют политики, в которых медицинский персонал должен работать либо на Рождество, либо на День благодарения, но не на обоих.

Кроме того, некоторые организации будут предлагать отпускную плату (полтора часа, бонус или какой-либо другой стимул / вознаграждение), хотя они не обязаны это делать.

Итог, чтобы узнать, где вы стоите с точки зрения праздников, вам нужно поговорить с HR.

Не стесняйтесь: вполне разумно хотеть знать, когда вы ожидаете, что будете работать, чтобы вы могли создавать свои собственные планы или запросы на покрытие.

Статьи по теме:

Нужно ли платить за работу в праздник?