8 Поиск работы Стратегии для рабочих Более 40

Сегодняшняя стареющая глобальная рабочая сила, застойная экономика и широкомасштабное сокращение численности вынудили растущее число рабочих старше 40 лет на поиски работы.

Не позволяйте вашему возрасту препятствовать поиску работы. Если вам больше 40 лет и вы ищете работу, эти восемь стратегий поиска работы для работников старше 40 лет помогут вам получить работу.

Подробнее о поиске работы для более старых работников см .:

• 40+ Поиск работы: советы экспертов

• Слишком старый для школы? : Личные истории возвращения в школу в более позднем возрасте
• Семь шагов к изменению карьеры
• Советы по работе с сетью для более старых работников
• Резюме советов для пожилых работников
• Советы для интервью для более старых работников

8 Работа Стратегии поиска для рабочих более 40

1. Не позволяйте вашему резюме встречаться с вами. Резюме лучших практик изменилось с годами, поэтому не позволяйте вашему резюме датировать вас. Отбросьте ссылки, одноразовое резюме, а также письма с уличной почтой. Не просто перечислите свои навыки и опыт, объясните, как вы внесли свой вклад в успех своей организации и в конечном итоге. Создайте целевое резюме для каждой позиции, которая соответствует заданию, которое вы ищете, и отправьте свое резюме в электронном виде.

2. Станьте Web-Savvy. Технологический ноу-хау имеет решающее значение для поиска работы. Узнайте, как оптимизировать свое резюме, использовать онлайн-приемы, публиковать онлайн-резюме и создавать онлайн-заявки. Просматривайте онлайн-сайты поиска работы, публикуйте виртуальное резюме и подключайтесь к онлайн-платформам социальных сетей, таких как LinkedIn, Facebook и Twitter, для работы в сети и поиска работы.

Создайте онлайн-бренд для себя и продайте свой бренд через социальные сети. Присоединяйтесь к спискам рассылки и форумам, относящимся к вашей области, чтобы расширить свою сеть и получить новейшие знания.

3. Дискриминация по возрасту. Хотя это незаконно, дискриминация по возрасту существует в большинстве отраслей промышленности, в том числе в правовой отрасли.

Удалите все ссылки на свой возраст из вашего резюме, включая даты, которые вы закончили в колледже, аспирантуре и / или юридической школе. Если вы работаете в течение 15 лет, вы также можете удалить свою раннюю историю трудоустройства. Упоминание чрезмерного многолетнего опыта в вашей цели резюме или сопроводительном письме также будет нацелено на вас как на более старшего сотрудника. Во время интервью сосредоточьтесь на своих навыках и ощутимых вкладах, а не на своем возрасте.

4. Обновите свои навыки. Если вы меняете карьеру или возвращаетесь к рабочей силе, важно постоянно сохранять свои навыки. В случае необходимости вернитесь в школу, чтобы получить степень или пройти занятия, чтобы освежить определенные навыки. Технологические навыки необходимы для большинства позиций сегодня, и для многих рабочих мест требуется базовое понимание приложений обработки текстов, таблиц, презентаций и календаря.

5. Сеть . Участвуйте в профессиональных ассоциациях, волонтерских программах и сетевых группах, чтобы расширить свои сетевые контакты и узнать о новых возможностях. Сосредоточьтесь на построении отношений и помощи другим, а не на поиске собственной работы.

6. Обновите внешний вид. Даже если вы старше, вы не хотите, чтобы ваша внешность кричала «старше 50 лет». Интервьюеры находятся под влиянием вашей внешности, поэтому обновите свой взгляд, чтобы получить конкурентное преимущество.

Цвет седых волос, обновите свой гардероб и купите модные сумочки и обувь. Представление изображения, которое отполировано и профессионально, не носит и не датируется, поможет избежать восприятия того, что ваши навыки не актуальны или что вы слишком старомодны для компании.

7. Приспособитесь к сегодняшней культуре работы. Вчерашняя рабочая сила находилась под управлением Бэби-Бумеров, которые процветали в иерархической самодержавии, где нормами были нисходящее общение и регламентированная культура работы. Сегодняшняя рабочая среда является глобальной, гибкой, взаимосвязанной и круглосуточной. Телеуправление, гибкие графики и доступность 24/7 становятся нормой. Поймите, как ваша роль вписывается в большую картину и остается гибкой.

8. Направляйте правильных работодателей. Старые профессионалы могут сделать все возможное, чтобы сосредоточиться на небольших и средних организациях, которые с большей вероятностью оценят перспективу, опыт и опыт Бумера.

Например, исследования NALP (National Association of Law Professionals) показали, что небольшие юридические фирмы более охотно используют более старых юристов, чем крупные фирмы.