Job Listing

Когда вы смотрите на вакансии работодателя, вы найдете информацию, которая поможет вам определить, что компания ищет в идеальном кандидате на работу. Вы также должны быть в состоянии получить представление о том, имеете ли вы квалификацию, необходимую для найма на должность.

Что включено в список вакансий

В списки работ обычно входят требования к опыту и образованию, описание позиции, какие материалы вам необходимо применять, как вы должны подать заявку и крайний срок для применения, если таковой имеется.

Ниже приведен обзор того, что включено в каждый раздел списка вакансий:

Должность
Название задания - это краткое описание задания. Название вакансии может быть названием должности или может содержать дополнительную информацию, такую ​​как название и местоположение компании e. г. Управляющий директор, бренд и потребительский маркетинг - NASCAR (Дейтона-Бич, Флорида) или вице-президент по развитию бизнеса - Рекламное агентство.

Описание работы
Работодатели могут включать в себя подробное описание задания или более краткий обзор того, что влечет за собой позиция.

Требования к работе
Требования к работе - это квалификация, которая считается необходимой для удовлетворительной работы на работе со стороны работодателя.

Требования к опыту
Требования к опыту могут включать конкретные навыки, необходимые для работы и / или многолетний опыт работы.

Эквивалентный опыт
Когда публикация вакансий говорит о эквивалентном опыте в публикации вакансий, это может означать либо опыт вместо некоторых требований к образованию, либо неоплачиваемый опыт, как стажировка или добровольческая работа в место оплачиваемого опыта работы.

Требования к образованию
Работодатели обычно перечисляют требования к обучению для работы в проводках работы и в описаниях должностных обязанностей.

Необходимые прикладные материалы
Необходимые материалы приложения включают документацию, которую вам необходимо подать работодателю для подачи заявки на работу. Поддержка документов для заявки на работу может включать в себя резюме, сопроводительное письмо, стенограммы, образец письма, документы предпочтений ветеранов, портфели, рабочие документы и сертификаты.

Литература
Некоторые работодатели требуют, чтобы кандидаты на работу предоставляли ссылки на их работу, а не позже в процессе найма.

Требования к зарплате
Во многих объявлениях о вакансиях вам предлагается указать свою историю зарплаты или требования к зарплате при подаче заявки на эту должность.

Как подать заявку на задание
В проводке задания будут представлены подробные инструкции по применению. Важно следовать указаниям, или ваша заявка не может быть рассмотрена. Варианты, которые работодатели используют для получения заявок, включают системы отслеживания онлайн-заявителей на веб-сайтах компаний, электронной почте, личных приложениях или приложениях на рабочих местах, таких как Monster или CareerBuilder.

Крайний срок подачи заявки

В некоторых случаях работодатели захотят получить заявку на определенную дату. Крайний срок подачи заявки, если таковой имеется, будет указан в уведомлении о вакансии. Не дожидайтесь приближения к крайнему сроку. Компания может просматривать заявки сразу же после их получения, и у вас может быть больше шансов быть рассмотренным на собеседование, если вы подадите заявку раньше.

Как декодировать проводку задания

Что означает вся эта информация в проводке задания? Что действительно хочет работодатель? Вот как можно декодировать работу и список часто используемых жаргонов поиска работы с объяснением того, что компания ищет в заявителях.

Сопоставьте свои квалификации с заданием

Объявления о вакансиях могут быть очень подробными и сложными, что может затруднить принятие решения о том, следует ли подавать заявку на работу. Например, я видел, как какая-то помощь хотела получить рекламу, в которой перечислены несколько комбинаций образования и опыта.

Один из способов решить, когда вы должны потратить время на подачу заявки, или если это не стоит времени и усилий, заключается в том, чтобы составить список требований к работе, включая навыки, опыт и образование, в объявлении. Затем перечислите свою квалификацию рядом с требованиями.

Если ваша квалификация близка к заданию, это может иметь смысл применить. Не может быть «идеального кандидата» для работы, и если вы приблизитесь, вы можете сделать разрез.

С другой стороны, если вы придумаете все, что ищет работодатель, не стоит тратить время на подачу заявки.

Если вы не согласны с тем, что компания ищет у сотрудника, ваше резюме не будет выбрано программным обеспечением, которое многие компании используют для выбора кандидатов для интервью.

Подробнее: Что не следует включать в проводку работы

Статьи по теме: Руководство кандидата на работу | Как подать заявку на работу