Задание Вопросы для интервью: Are You Nice?

В статье для New York Times Энди Лансинг, президент и главный исполнительный директор Levy Restaurants, сказал, что он начинает каждое интервью с вопросом: «Вы хорошо?» Частью причины, по которой он задает этот вопрос, является то, что он вызывает у многих собеседников, которые не ожидают получить этот вопрос.

Я знаю одного заявителя, который был застигнут врасплох во время интервью для преподавательской должности в сложной чартерной школе, когда главный спросил: «Ты похож на милую девушку.

> Как мог кто-то такой приятный иметь дело со студентами, играющими? » Она сказала, что это самый сложный вопрос, который она когда-либо задавала во время собеседования.

Должны ли вы быть красивыми или нет?

Когда работодатель задает вам этот вопрос, он или она хочет видеть не только то, как вы отвечаете на неожиданный вопрос, но также и будете ли вы вписываться в культуру компании. Это сложный вопрос, потому что иногда компания хочет нанять кого-то красивого, а иногда и нет. Вот несколько советов о том, как обрабатывать вопрос интервью: «Вы хорошо?» так что вы не будете застигнуты врасплох.

Как ответить, если собеседник хочет, чтобы вы были красивыми?

Иногда работодатели задают вам этот вопрос, потому что хотят нанять «хороших» людей. Если это так, лучший способ ответить на вопрос - предоставить персональный анекдот о времени, когда вы продемонстрировали «приятность» на предыдущей работе.

Существует много видов «доброты» - сострадание к другим, участие в команде, уважение к вашему боссу или вашему персоналу и т. Д.

Подумайте о своей работе, и какая «приятность» будет важна на этой работе. Затем расскажите анекдот о том, как вы продемонстрировали такую ​​«доброту» на работе в прошлом и как это помогло вам добиться чего-то на работе. Вот пример ответа на этот вопрос:

Да, я считаю себя приятным: я считаю себя сострадательным к другим и всегда готов помочь другим. Например, при работе над сложным командным проектом один член команды был расстроен и имел проблемы с выполнением своих задач. Я много работал над тем, чтобы выполнить свои задания раньше времени, чтобы потом помочь. Я слушал ее разочарования и помог ей придумать решение. Таким образом, моя приятность помогла нашей команде успешно завершить проект.

• Вы можете сбалансировать этот ответ, указав также, как вы используете доброту, чтобы возлагать большие надежды на себя и своих сотрудников, и держите своих коллег подотчетными. Это докажет, что вы также можете быть жестким и требовательным. Ниже в качестве примера ответа:

Я считаю себя очень приятным. Однако, вместо того, чтобы сделать меня неэффективным лидером, моя привлекательность помогает мне стать более эффективным лидером.Например, всякий раз, когда мои сотрудники борются с их работой, я сажусь с ними и прислушиваюсь к их проблемам в первую очередь. Затем я работаю с ними, чтобы придумать решение для улучшения их работы. Я считаю, что мое сострадание привело к тому, что мои предыдущие сотрудники добились неизменно высоких продаж.

• Как ответить, если собеседник не хочет, чтобы вы были красивыми

Иногда интервьюер не хочет, чтобы вы говорили, что вы хороши; ему или ей может понадобиться сотрудник, который является конкурентоспособным, или может твердо установить высокие ожидания для сотрудников. Если это так, личные анекдоты еще раз помогут вам ответить на вопрос.

Даже если интервьюер ищет кого-то, кто не славный, вы все равно не хотите приводить много примеров того, как вы имеете в виду или отказываетесь от сотрудничества. Скорее, укажите пример времени, когда ваша твердость с сотрудником или коллегой помогла улучшить его работу.

Например, вы могли бы описать ситуацию, в которой вам необходимо вмешаться с неполноценным сотрудником, установив план улучшения и, возможно, в конечном итоге убедить их перейти или уволить их.

Вы можете сбалансировать этот ответ, подчеркнув, что вы по-прежнему сотрудничаете с сотрудниками и слушаете своих коллег и сотрудников. Это продемонстрирует, что вы управляетесь и тверды, но вы также справедливы и разумны. Ниже приведен пример такого ответа:

Хотя я, как известно, понимаю и сотрудничает, я также известен тем, что являюсь твердым и возлагаю большие надежды на своих сотрудников. Например, я недавно обратился к сотруднику, который последовательно перешел в поздние и неполные отчеты. После встречи с ним, чтобы обсудить, как он мог улучшить свои отчеты в будущем, он все еще не оправдал моих ожиданий. Я в конечном счете уволил его. Хотя это было сложно, в конечном итоге это было правильным решением для компании и даже для борющегося сотрудника. Я ценю быть честным, но твердым, чтобы быть хорошим на рабочем месте.

• Если вы не уверены

Основываясь на описании задания и интервьюере, вы обычно можете сказать, спрашивает ли вас интервьюер, потому что он ищет хороших сотрудников или твердых, жестких сотрудников. Однако, если вы действительно не знаете, что ищет работодатель, дайте ответ, который продемонстрирует вашу способность быть как сострадательным, так и твердым на работе. Один анекдот, который описывает вашу привлекательность, и тот, который описывает вашу твердость, покажет интервьюеру, что вы знаете, какие ситуации требуют доброты.

Подумайте об этом

Интервьюер задаст вам этот вопрос, потому что он или она хочет убедиться, что вы вписываетесь в среду компании. Поэтому, если вам предлагают работу, внимательно подумайте о том, является ли среда компании подходящей для вас.

Если вы искренне хороший человек, и интервьюер говорит, что хочет, чтобы сотрудники, которые не были хорошими, могли бы подумать дважды о том, чтобы принять на работу. Вопрос: «Ты хороший?» поможет вам и вашему собеседнику решить, хорошо ли вам подходит для работы.

Больше вопросов и ответов на собеседование

Вопросы и ответы на интервью

Типичные вопросы собеседования и примеры ответов.
Вопросы для интервью

Вопросы для кандидатов на работу, чтобы спросить интервьюера.