Заявителей - Закон об инвалидах (ADA)

Заключение I Закона США об инвалидах 1990 года (ADA) делает незаконным для работодателя дискриминацию в отношении квалифицированного заявителя с инвалидностью. ADA применяется к частным работодателям с 15 и более сотрудниками, а также к государственным и местным органам власти.

Определение инвалидности ADA

АДА определяет человека с инвалидностью как человека, который: (1) имеет физическое или психическое расстройство, которое существенно ограничивает значительную жизнедеятельность, (2) имеет запись или историю существенное ограничение обесценения, или (3) считается или воспринимается работодателем как имеющее существенно ограниченные нарушения.

Заявитель с инвалидностью, как и все другие заявители, должен уметь соответствовать требованиям работодателя к этой работе, таким как образование, обучение, опыт работы, навыки или лицензии. Кроме того, заявитель с инвалидностью должен иметь возможность выполнять «основные функции» своей работы как основные обязанности либо самостоятельно, либо с помощью «разумного жилья». Тем не менее, работодатель не должен предоставлять разумное жилье, которое приведет к «чрезмерным трудностям», что представляет собой значительные трудности или расходы.

Некоторые важные моменты, связанные с трудоустройством, включают:

Разумное жилье для интервью

Работодатели должны предоставлять «разумное жилье» - соответствующие изменения и корректировки - чтобы вы могли следует рассматривать для открытия работы. Разумное размещение также может потребоваться для того, чтобы вы могли выполнять работу, получать доступ к рабочему месту и пользоваться «преимуществами и привилегиями» занятости, доступными для работников без инвалидности.

Работодатель не может отказаться от вас, потому что вам требуется разумное жилье, чтобы конкурировать или выполнять работу.

Лучше всего сообщить работодателю, как только вы поймете, что вам понадобится разумное жилье для какого-то аспекта процесса найма. Работодателю требуется предварительное уведомление, чтобы предоставить множество мест, таких как переводчики жестового языка, альтернативные форматы для письменных документов и корректировка времени, необходимого для проведения письменного теста.

Работодателю также может потребоваться предварительное уведомление, чтобы организовать доступное место для проведения теста или собеседования.

Вы должны сообщить работодателю, что вам нужно какое-то изменение или корректировка процесса подачи заявки / интервью из-за вашего медицинского состояния. Вы можете сделать этот запрос устно или письменно, или кто-то другой может подать вам запрос (например, член семьи, друг, медицинский работник или другой представитель, например, тренер по работе).

Что работодатель не может спросить

АДА запрещает работодателям задавать вопросы, которые могут выявить наличие инвалидности, прежде чем делать предложение о работе (т.е.е. , период предварительного предложения). Этот запрет охватывает письменные вопросники и запросы, сделанные во время собеседований, а также медицинские осмотры. Однако такие вопросы и медицинские осмотры разрешаются после расширения предложения на работу, но до того, как человек начнет работу (то есть период после предложения). Примеры запрещенных вопросов в период предпредложения включают:

• У вас есть сердечное заболевание? У вас есть астма или какие-либо другие трудности дыхания?
• У вас есть инвалидность, которая будет мешать вашей способности выполнять эту работу?
• Сколько дней вы были больны в прошлом году?
• Вы когда-нибудь подавали компенсацию работникам? Вы когда-нибудь были ранены на работе?
• Вы когда-нибудь обращались за проблемами психического здоровья?
• Какие лекарства по рецепту вы принимаете в настоящее время?

Квалификация на работу

Работодатель не должен нанимать вас, если вы не можете выполнять все основные функции работы, даже при разумном проживании. Однако работодатель не может отклонить вас только потому, что инвалидность мешает вам выполнять незначительные обязанности, которые не являются существенными для работы.

Дополнительная информация

Прочтите информационный бюллетень: Заявители на работу и Закон об американцах с ограниченными возможностями

Если вы считаете, что вас снова подвергли дискриминации, выполните следующие действия: Как подать обвинение

Рекомендуемое чтение: Законы о занятости : A - Z Список | Примеры дискриминации в области занятости