Являются работодателями, требующими уведомления заявителей, не нанятых?

Для большинства работодателей не существует законодательных требований, которые заставляют их соответствовать кандидатам на работу в любой момент в процессе найма.

Это могут быть некоторые исключения, когда работодатель является государственным агентством, охватываемым требованиями гражданской службы, или если у сотрудников есть коллективный договор, в котором описывается процесс продвижения или перевода.

Но, причины изобилуют тем, почему работодатель может хотеть оставаться на связи соискателями в ключевых точках процесса найма.

Причины ответа и контакта включают:

• Поскольку конкуренция за сотрудников увеличивается, особенно для конкретных навыков, образования и опыта, то, как работодатель относится к своим кандидатам на работу, будет иметь большее значение. Эти кандидаты имеют выбор и отмечают, как работодатель чувствует их во время процесса найма, повлияет на их мнение работодателя и их выбор.
  Кандидаты отслеживают работодателей на сайтах социальных сетей, таких как LinkedIn и Facebook. Они читают комментарии служащих и заявителей о работодателях и компаниях на таких сайтах, как Glassdoor. ком. У заявителя есть вопросы - и это будет иметь большее значение, поскольку информация так легко обменивается онлайн.
• Выбор работодателя относится ко всем заявителям с уважением и уважением. Это означает, что они общаются на каждом этапе процесса найма. Работодатель отправляет:
  - подтверждение, когда приложение получено.
  - Письмо с отклонениями, когда их заявление не дает им право на собеседование.
  - Письмо об отказе, когда они не были среди наиболее квалифицированных кандидатов после первого собеседования.
  - телефонный звонок отклонения и письмо с отклонениями после их участия во втором интервью - или предложение о работе.
  Позитивная репутация работодателя привлекает лучших кандидатов. Специалисты по поиску ищут работодателей, чей процесс найма отражает их положительную среду для сотрудников. Репутация работодателя с течением времени строится на опыте нынешних, прошлых и потенциальных сотрудников.

• Работники поиска заслуживают уважительного, гуманного, этического отношения. Они - обнадеживающие люди, у которых есть жизни, навыки, семьи и мечты. Независимо от того, соответствуют ли их навыки и опыт вашим потребностям для вашей работы, возрастающая холодность и дистанция, с которыми обращаются с поисковыми работниками, являются недобрыми и бесчеловечными.
  Да, вы наводнены приложениями. Безработица высока и поднимается. Но этот искатель работы, которого вы проигнорировали, мог потратить час или больше на ваше приложение. Он или она часами искал отверстие, за которое они надеялись, что они квалифицируются. Они заслуживают вашего уважения и уважения.

• Особые обстоятельства также существуют в отношении ваших внутренних кандидатов. Если вы хотите сохранить сотрудника, вам необходимо предоставить интервью внутреннему кандидату. Тот факт, что работник подал заявку на работу, означает, что работник готов покинуть свою текущую работу.
  Как работодатель, вам нужно поговорить с сотрудником о своей карьере с вашей компанией. Если возможно, вам нужно найти возможность для отдельного лица или вы можете потерять сотрудника другому работодателю.

Обычная вежливость должна регулировать ваши методы найма. Заявитель является другим клиентом вашей организации. Относитесь к ним, как к вашим лучшим клиентам.

Подробнее о найме: Список найма

Отказ от ответственности

Сьюзан Хитфилд прилагает все усилия, чтобы предложить точные, здравомыслящие, этические рекомендации по управлению персоналом, работодателю и на рабочем месте как на этом веб-сайте, так и связанные с этого веб-сайта, но она не является адвокатом, а содержание на сайте, будучи авторитетным, не гарантируется для точности и законности и не должно толковаться как юридическая консультация.

На сайте есть всемирная аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране, поэтому сайт не может быть окончательным для всех из них для вашего рабочего места.

Если вы сомневаетесь, всегда обращайтесь к юрисконсульту или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться в правильности вашего юридического толкования и решений. Информация на этом сайте предназначена только для ознакомления, идей и помощи.