Интервью Вопросы, которые следует избегать

Обычно интервьюер завершает собеседование, позволяя кандидату задавать любые вопросы, которые они могут иметь о позиции или организации. Вы, конечно же, хотите, чтобы один или два интеллектуальных вопроса были готовы показать, что вы подготовлены и провели исследование в компании, но есть несколько тем, которые вы должны обязательно избегать. Вот пять из худших вопросов для интервью:

1. Какова зарплата (или пакет льгот)?

Зарплата обычно обсуждается в заключительном раунде интервью или в самом пакете предложения (и вы не должны быть тем, кто поднимает эту тему). Льготы, такие как страхование, время отпуска и другие льготы для сотрудников, также будут покрываться на момент совершения предложения. Вы не хотите проявлять чрезмерную сосредоточенность на компенсации во время процесса собеседования, хотя это обычно является важным фактором для лиц, ищущих работу.

2. Как часто я могу работать из дома?

Не предполагайте, что работа из дома станет для вас вариантом, если только это не было указано как элемент позиции в публикации задания. Необычным для новых сотрудников является немедленная работа на дому, прежде чем они утвердятся в новой роли и продемонстрируют свои способности. Работа на дому - очень привлекательная работа, но вы определенно не хотите нажимать конверт на эту тему, прежде чем предложение будет сделано.

3. Как долго мне придется ждать, прежде чем получить право на продвижение?

Подобный вопрос указывает на то, что вы намерены использовать рекламируемую работу в качестве плацдарма и не имеете реального интереса к заполнению этой роли. Если вы только используете задание, чтобы получить ногу в дверь, менеджер по найму будет обратно на чертежной доске, пытаясь заполнить ту же позицию в короткий срок.

Подобный вопрос может также стать кандидатом, выглядящим высокомерным и нетерпеливым, которые очень непривлекательны и вредны для шансов на работу ищущего работу. Если вы заинтересованы в том, чтобы косвенно коснуться темы рекламных акций, попробуйте спросить о перспективах долгосрочного роста с компанией. Указание на то, что вы заинтересованы в том, чтобы оставаться с компанией на долгий срок, всегда хорошо.

4. Должен ли я проходить тест на наркотики или проверку фона?

Задавая вопросы о тестах на наркотики или контрольных проверках, вы сразу же сделаете интервьюера подозрительным, даже если вам нечего скрывать. Менеджер по найму даст вам знать, нужны ли такие тесты в качестве условия работы при подаче предложения.

5. Когда я начну?

Предполагая, что у вас есть работа, действительно высокомерная и, как правило, раздражает интервьюера.Даже если это делается в шутливой манере, этот вопрос обычно откладывается. Вместо этого попробуйте спросить, какова их временная шкала для уведомления успешного кандидата (не думайте, что это будет вам). Интервьюер обычно укажет временные рамки, в которых они надеются принять решение, а также их прогнозируемую дату начала успешного кандидата.

Заключительное слово

У вас гораздо больше шансов получить предложение о работе, если вы можете избежать серьезных ошибок интервью и представить себя уверенным профессионалом.

Обязательно изучайте часто задаваемые вопросы о собеседовании и готовите конкретные примеры, чтобы поддержать любые претензии, сделанные в вашем резюме, - все, что вы перечисляете, - это честная игра. Также обязательно сделайте домашнее задание и придумайте несколько разумных и подходящих вопросов, чтобы спросить в конце вашего интервью. Эти заключительные вопросы - ваш последний шанс произвести впечатление на менеджера по найму.

Последняя заметка для искателей карьеры животных: не спрашивайте, можете ли вы привести своего питомца на работу! В то время как довольно много работодателей, связанных с животными, позволят собакам в офисе, не все это сделают, и это может повредить вашим шансам получить предложение.