Индуктивное определение рассуждений и примеры

Индуктивное мышление - это тип логического мышления, который включает в себя формирование обобщений на основе конкретных инцидентов, которые вы испытали, сделанных вами наблюдений или фактов, которые, как вы знаете, являются истинными или ложными.

Индуктивное рассуждение отличается от дедуктивного рассуждения, в котором вы начинаете с обобщения или теории, а затем проверяете его, применяя его к конкретным инцидентам.

Индуктивные рассуждения - это важный навык критического мышления, который многие работодатели ищут в своих сотрудниках.

Таким образом, это полезный навык, который нужно выделить в ваших приложениях для работы и в ваших собеседованиях.

Ниже приведена информация о том, когда вы можете использовать индуктивные рассуждения на рабочем месте. Также см. Рекомендации о том, как вы можете выделить свои индуктивные навыки рассуждений во время процесса поиска работы.

Индуктивное рассуждение на рабочем месте

Работодатели ценят работников, которые могут мыслить логически, поскольку они решают проблемы и выполняют задачи, и кто может различать шаблоны и разрабатывать стратегии, политики или предложения, основанные на этих тенденциях. Эти сотрудники практикуют индуктивные рассуждения.

Вот несколько примеров, которые улучшат ваше понимание индуктивных рассуждений. Прочитайте их, а затем подумайте о примерах индуктивных рассуждений в своем собственном профессиональном опыте.

1. Учитель замечает, что его ученики узнали больше, когда практические занятия были включены в уроки, а затем решают регулярно включать практический компонент в свои будущие уроки.

2. Архитектор различает картину перерасхода средств для сантехнических материалов на рабочих местах и ​​предпочитает увеличить оценку стоимости сантехники в последующих предложениях.

3. Фондовый брокер отмечает, что акции Intuit выросли в цене четыре года подряд в течение налогового сезона и рекомендуют покупать клиентам в марте.

4. Рекрутер проводит исследование последних сотрудников, которые добились успеха и остались в организации. Она считает, что они окончили три местных колледжа, поэтому она решает сосредоточить усилия по подбору персонала в этих школах.

5. Продавец предлагает отзывы текущих клиентов, предлагая потенциальным клиентам, чтобы ее продукция была высокого качества и стоила покупки.

6. Защитник проверяет стратегию, применяемую юристами в подобных случаях, и находит подход, который последовательно приводит к оправдательным приговорам. Затем она применяет этот подход к своему делу.

7. Руководитель производства рассматривает случаи травм на линии и обнаруживает, что многие травмы произошли в конце длительных смен. Менеджер предлагает перейти с 10-часовой до 8-часовой смены на основе этого наблюдения.

8. Бармен осознает, что клиенты дают ей более высокие советы, когда она делится личными данными, поэтому она намеренно начинает разглашать личную информацию, когда она считает это целесообразным.

9. Руководитель мероприятия на помогающем живом объекте замечает, что жители освещают, когда молодые люди посещают. Она решает разработать инициативу добровольцев с местной средней школой, связывая студентов с жителями, которым нужно подбадривать.

10. Исследователь рынка разрабатывает фокус-группу для оценки ответов потребителей на новую упаковку для закусочного продукта. Она обнаруживает, что участники неоднократно тяготеют к этикетке с надписью «15 граммов белка». Исследователь рекомендует увеличить размер и дифференцировать цвет этой формулировки.

Выделить индуктивное рассуждение при поиске работы

Если работодатель явно упоминает индуктивную рассуждения в списке вакансий или если вы знаете, что это важно для работы, вы можете упомянуть об этом в своих материалах для приложений. Например, вы можете привести пример успешного использования индуктивных рассуждений в сопроводительном письме, или вы можете включить индуктивные рассуждения в резюме резюме или списке навыков.

Вопрос о ваших навыках индуктивного рассуждения может возникнуть в первом или втором интервью.

Как кандидат на работу, вы должны просмотреть свои прошлые роли и определить ситуации, в которых вы применили индуктивные рассуждения. Подумайте о временах, когда индуктивные рассуждения привели к положительным результатам, поскольку эта информация может помочь убедить работодателей, что вы можете самостоятельно применять kno кулак узнал о работе и быстро взял на себя роль.

Когда вы подчеркиваете свои индуктивные рассуждения во время собеседования, используйте метод ответа на интервью STAR. Это аббревиатура, обозначающая:

• S ituation
• T ask
• A ction
• R esult

Сначала опишите ситуацию (Где вы работали? В каком проекте вы работали /).

Затем опишите задачу (Какова была ваша ответственность? Какую проблему вы должны решить? Какие наблюдения вы сделали?).

Затем объясните действие, которое вы приняли (какое решение вы реализовали?) Как вы перевели свои наблюдения в решение или действие?).

Наконец, объясните результат (как ваши действия помогли решить проблему или помочь компании более широко?). Этот метод ясно покажет интервьюеру, что у вас есть индуктивные навыки рассуждений, которые могут повысить ценность компании.

Списки навыков: Навыки трудоустройства, внесенные в список Job | Списки навыков для резюме

Подробнее: Что такое критическое мышление? | Что такое творческое мышление? | Дедуктивное рассуждение | Мягкие и жесткие навыки