Упражнение в корзине: что это такое и как его использовать

Это мир собачьей собаки, особенно когда уровень безработицы высок. Реклама в бизнесе за помощью или в противном случае выставлять слово, которое они нанимают, может быть затоплено приложениями. Многие из них поступают от квалифицированных заявителей, принимая решение о том, кто нанимать особенно сложно.

Введите упражнение в корзине. Это деятельность - инструмент, на самом деле - который может помочь потенциальным работодателям оценить, насколько хорошо кандидаты выполняют задания, связанные с работой, в течение определенного периода времени.

Некоторые упражнения также проверяют навыки определения приоритетов заявителей.

Они называются упражнениями в корзине, потому что у сотрудников обычно были физические корзины на своих столах, где другие могли бы выполнять задания. Сегодня это не всегда так, но у большинства сотрудников есть какой-то метод или процедура, благодаря которым они могут отслеживать свои рабочие задания.

Когда делаются эти упражнения?

Упражнения в корзине обычно проводятся, когда кандидаты приходят на собеседование. Они выполняют упражнения непосредственно перед или после интервью. Менеджер по найму использует информацию из материалов приложения, а также из интервью и упражнения, чтобы принять решение о том, какой кандидат получит предложение о работе.

Что связано?

Когда менеджеры хотят проверить навыки определения приоритетов заявителей, они могут ставить больше заданий в упражнении, чем могут быть завершены в течение заданного промежутка времени.

Менеджеры должны сообщать заявителям, когда это так. В противном случае кандидаты могут проявлять склонность к работе, потому что они считают, что менеджер по найму имеет нереалистичные ожидания относительно того, сколько работы можно реально выполнить по определенному графику.

Большинство заявителей полагают, что они должны завершить все упражнения в течение установленного периода времени, и это разумное предположение, особенно если они никогда не сталкивались с упражнениями в корзине раньше.

Но менеджер на самом деле ожидает, что они сначала займут самые важные задачи, а затем любые другие, которые могут быть решены и закончены с выделенными таймфреймами. Неспособность сообщить кандидатам, что им не нужно выполнять полное упражнение, полностью поражает цель увидеть, как кандидаты определяют приоритетность задач в рамках упражнения.

Советы для претендентов

Кандидаты должны быстро работать, чтобы завершить упражнения в корзине, но не так быстро, что они становятся неаккуратными. В конце концов, работодатели не просто ищут скорость, но и компетентность. Если у них есть время, кандидаты должны прочитать свои завершенные упражнения, прежде чем передать их менеджеру по найму. Нет никакого преимущества в том, чтобы закончить рано, если работа неаккуратная, и нет никакого стыда в том, чтобы все время хорошо выполнять задания.

Некоторые примеры упражнений в корзине:

• Менеджер нанимает административного специалиста, чтобы помочь ей. Она разрабатывает упражнение в корзине, которое включает в себя редактирование письменной корреспонденции, заполнение заявки и заполнение путевого ваучера.

• Процесс найма для должности сотрудника по общественной информации может включать в себя упражнение в корзине, состоящее из написания пресс-релиза, ответа на письменные вопросы репортера и предоставления обратной связи по проекту брошюры, предназначенной для широкой публики.

Если вы потенциальный сотрудник, упражнение в корзине - это ваша возможность сиять и демонстрировать свои удивительные навыки. Если вы являетесь работодателем, вы берете на себя шаг за пределы письменного резюме и вопросов интервью, чтобы помочь вам нанять лучшего человека для работы.