Подразумеваемые контракты и как их избежать

Бизнес-контракты могут быть сложными. Вы можете оказаться в контракте, не зная об этом.

Когда-нибудь ваш сосед появится в вашей собственности с газонокосилкой и продолжит косить газон. Вы выходите и говорите: «Спасибо!» На следующей неделе ваш сосед снова появится и снова потечет на лужайке. Вы снова благодарите его и ничего не думаете об этом. На третьей неделе ваш соседка расчесывает газон и появляется у вашей двери с накладкой на три недели газонокосилки.

По вашим действиям вы создали подразумеваемый контракт. И вам, вероятно, придется заплатить ему.

Что такое подразумеваемый контракт?

Подключенный контракт - это неписаный контракт. Он имеет силу закона из-за действий сторон и обстоятельств. Существует два типа подразумеваемых контрактов:

Контракт с подразумеваемым фактом
Контракт с неявным заключением - это неписанный контракт, который, по-видимому, намерены договориться, как это можно сделать, исходя из их действий, обстоятельства. «Встреча умов», необходимая для действительного контракта, не написана в этом типе контракта, но можно разумно предположить, что он имел место.

Вот пример: если продавец отправляет товары клиенту, а клиент берет товар без оплаты и использует эти товары для производства продуктов или перепродажи для получения прибыли, можно заключить договор о покупке и продаже такого товара , Клиент должен заплатить за товар, потому что был заключен подразумеваемый контракт.

Контракт о неявном заключении
Контракт подразумеваемого закона - это квазиконтракт, в котором есть обязательство, налагаемое законом из-за особых отношений между сторон или потому, что одна из сторон в противном случае несправедливо выиграет от отношений.

Лучший пример: вы находитесь в ресторане, и вы задыхаетесь от куриной кости.

Врач за следующим столом выполняет маневр Хеймлича и спасает вашу жизнь. Затем она отправляет вам счет за свои услуги. Да, вам, вероятно, придется заплатить. Закон смотрит на справедливость и зависит ли вы от отношений (как бы это было не так).

Устный договор, в котором нет ничего письменного, может рассматриваться как подразумеваемый контракт. Если обе стороны действуют так, как если бы они имели контракт, существование подразумеваемого договора может быть выведено.

Являются ли подразумеваемые договоры законными?

Термин «юридический» обычно обсуждается с точки зрения того, что договор является действительным, а также юридически обязательным для обеих сторон. Изучите шесть элементов, которые делают договор действителен и должен быть осведомлен о них в ваших отношениях с другими.

Некоторые контракты должны быть в письменной форме, чтобы быть заслушанными в суде, но в противном случае подразумеваемый контракт, который действителен (который соответствует всем шести элементам) законны.«

Как избежать заключения подразумеваемого договора

Иногда вы не можете избежать создания подразумеваемого контракта. Люди, являющиеся такими, какие они есть, вы не можете сказать доктору:« Не дайте мне Хеймлиха, потому что Я не плачу вам ».

Лучший способ избежать подразумеваемых контрактов - знать, что подразумеваемый контракт может существовать и быть явным о ваших действиях при работе с другими людьми в деловых и личных ситуациях.

После второго время косить газон, вы можете спросить своего соседа: «Эй! Я действительно ценю это. Но вы знаете, я не просил вас это делать. Я не нанимаю вас, чтобы косить мою лужайку ».

Избегание подразумеваемых контрактов в условиях занятости

Иногда в ситуациях найма иногда возникают контракты с контрактами. Вы не хотите подразумевать, что у сотрудника есть какой-либо вид заключенного с вами, потому что это открывает всевозможные проблемы.

Когда вы делаете предложения по трудоустройству, убедитесь, что вы объясните, что занятость «по желанию». Это означает, что любая из сторон может отменить отношения на любом время.

В письменной форме избегайте появления контракта. Например, не говорите: «КОГДА ваш испытательный срок закончился». Это звучит как обещание, что человек сможет остаться на весь испытательный срок и что он или она будет иметь постоянную работу.

Вместо этого скажите «ЕСЛИ вы завершаете испытательный срок».

Поговорите с адвокатом по трудоустройству, прежде чем нанимать сотрудников, чтобы вы могли изучить подводные камни и избежать их.