Список и примеры навыков и навыков персонала

В сфере человеческих ресурсов (HR) существует множество рабочих мест. Как правило, человеческие ресурсы относятся к управлению всеми аспектами занятости, от найма на вознаграждение работника до трудового законодательства для борьбы с увольнениями и выходом на пенсию. К трудовым ресурсам относятся HR-специалисты, менеджеры по персоналу, менеджеры по обучению, рекрутеры и многое другое.

Ниже представлен список пяти самых важных навыков в области людских ресурсов, а также более длинный список других профессий, которые работодатели ищут в кандидатах на работу.

Развивайте эти навыки и подчеркивайте их в приложениях, резюме, сопроводительных письмах и интервью. Чем ближе ваша учетная запись к тому, что ищет работодатель, тем лучше ваши шансы нанять.

Как использовать списки навыков

Вы можете использовать эти списки навыков в течение всего процесса поиска работы. Во-первых, вы можете использовать эти слова в своем резюме. В описании вашей истории работы вы можете использовать некоторые из этих ключевых слов.

Во-вторых, вы можете использовать их в своем сопроводительном письме. В тексте вашего письма вы можете указать одно или два из этих навыков и дать конкретный пример времени, когда вы продемонстрировали каждый навык на работе.

Наконец, вы можете использовать эти слова умения в своем интервью. Убедитесь, что у вас есть хотя бы один пример за то время, когда вы продемонстрировали каждое из пяти лучших навыков, перечисленных здесь.

Конечно, для каждой работы требуются разные навыки и опыт, поэтому внимательно прочитайте описание работы и сосредоточьтесь на навыках, указанных работодателем.

Также ознакомьтесь с нашими списками навыков, перечисленных по заданию и типу навыков.

Пять лучших человеческих ресурсов

Общение
Общение - это критическое умение для людей, работающих в людских ресурсах. Вам нужно будет эффективно общаться с людьми в любой организации, от начального уровня до генерального директора.

Вы должны уметь устно и письменно объяснять любую информацию, относящуюся к политике компании. Часто люди в людских ресурсах должны проводить собеседования, давать презентации и вести посредничество. Все они обладают сильными коммуникативными навыками.

Быть хорошим коммуникатором также означает быть хорошим слушателем. В людских ресурсах вам необходимо внимательно прислушиваться к вопросам и проблемам каждого в организации.

Управление конфликтами
Сотрудники в области людских ресурсов помогают решать разнообразные трудовые конфликты, будь то между двумя коллегами или работником и его или ее работодателем. Персонал HR нуждается в навыках ведения переговоров и посредничества. Им нужно терпеливо прислушиваться к обеим сторонам и решать вопрос уважительно и надлежащим образом.

Принятие решений
Сотрудники HR принимают множество решений для компании, начиная от которой нанимать, чтобы разрешить спор между сотрудниками.Поэтому важно, чтобы они были критическими мыслителями, которые могут взвесить плюсы и минусы события, а затем принять решение.

Этические
Сотрудники HR обрабатывают много личной, конфиденциальной информации о компании и ее сотрудниках. Вы должны быть дискретными, только делитесь этой информацией с людьми, когда это уместно.

Вам также необходимо убедиться, что как работодатели, так и сотрудники соблюдают правила, и быть вокальными, когда эти правила игнорируются.

Организация
Большинство сотрудников по персоналу должны отслеживать многочисленные записи и файлы, связанные с каждым сотрудником. Они обрабатывают множество документов, связанных с наймом, увольнением и различными преимуществами для сотрудников. Поэтому сотрудники HR должны иметь возможность поддерживать эту информацию и быть доступной.

Они также должны иметь большое внимание к деталям, тщательно прикладывая важные документы.

Многие кадровые работники также посещают и даже проводят различные встречи с работодателями, работниками и кандидатами на работу. Поэтому им необходимо организовать свои расписания, чтобы они могли отслеживать все эти встречи.

Навыки управления персоналом

A - G

• Администрирование
• Позитивное действие
• Скрипт кандидата
• Системы отслеживания претендентов
• Анализ
• Внимание к деталям
• Фоновые проверки
• Преимущества
• Поиск кандидатов
• Поиск кандидатов
• Управление изменениями
• Суждение о характере
• Коучинг
• Сотрудничество
• Связь
• Политики компании
• Сопоставимая стоимость
• Компенсация
• Соответствие
• Компьютер
• Конфиденциальность
• Разрешение конфликтов
• Управление конфликтами
• Создание связей
• Обслуживание клиентов
• Анализ данных
• Подробно ориентированный
• Разработка
• Принятие решений > Дискретность
• Эмпатия
• Вознаграждения работникам
• Развитие сотрудников
• Вознаграждение работникам
• Пособия для сотрудников
• Отношения с работниками
• Права сотрудников
• Поиск сотрудников
• Трудовое право
• Работодатель права
• Соответствие равным возможностям занятости
• Этические
• Оценки
• Справедливые трудовые нормы
• Справедливость
• Федеральные законы
• H - M

Здоровье и b enefit plans

• Правила здравоохранения
• Наем
• Юмор
• Целостность
• Межличностные
• Интервьюирование
• Описания заданий
• Объявления о работе
• Суждение
• Трудовое законодательство
• Труд отношения
• Трудовая специализация
• Лидерство
• Местные законы
• Прослушивание
• Листинг
• Управление
• Microsoft Office
• Мотивация
• Многозадачность
• N - S

Переговоры

• Работа в сети
• Новая аренда документов
• Бортовая
• Устная коммуникация
• Ориентация
• Организационная
• Расчет заработной платы
• Политики и процедуры
• Управление производительностью
• Управление размещением
• Предварительный просмотр
• Решение проблем
• Презентация
• Качественный
• Рекрутинг
• Проверка ссылок
• Отчетность
• Планирование
• Скрининг
• Выбор
• Уверенность в себе > Социальные медиа
• Социальный рекрутинг
• Разговор
• Государственные законы
• Нормативное соответствие
• Статистика
• T - Z
• Такт

Приобретение талантов

• Системы управления талантами
• Планирование талантов
• Технические
• Командное строительство Командная работа
• Технический рекрутинг
• Технология
• Обучение
• Поиск и устранение неисправностей
• Устное общение
• Заработная плата
• Написание коммуникаций
• Подробнее:
• Как посадить человека Ресурсы Работа | Человеческие ресурсы Ключевые слова для резюме
• Статьи по теме:

Soft vs.Жесткие навыки | Как включить ключевые слова в ваше резюме | Список ключевых слов для резюме и сопроводительных писем | Список навыков работы с персоналом