Видео: 10 Загадок, Которые за 15 Секунд Решит Только Гений 2024
Есть много причин, по которым сотрудники рассматривают возможность переноса заданий. Когда вы переезжаете и хотите продолжить работу в той же компании, передача может быть жизнеспособным вариантом.
Если вы не в восторге от своей работы, но, как и ваша компания, одним из первых мест для новых занятий может быть ваш нынешний работодатель. Когда вы заинтересованы в изменении своей функции работы, передача может стать хорошим способом начать новый карьерный путь без необходимости искать работу в новой компании.
Преимущества передачи заданий
Внутренняя передача может иметь много преимуществ, в том числе сохранение вашего текущего уровня оплаты, пенсионного плана, медицинского обслуживания, отпускных преимуществ и дружеских отношений с коллегами.
Типы переводов
Передача считается боковым переносом, когда это передача на ту же работу в другом месте или на одноуровневое задание в том же или другом отделе. Если вы подаете заявку на работу более высокого уровня, это будет считаться скорее продвижением по службе, чем переводом.
Как найти открытые позиции
Большинство работодателей перечисляют открытые вакансии на своем веб-сайте своей компании. Вы можете подписаться на оповещения по электронной почте, которые будут уведомлять вас о новых вакансиях. Кроме того, некоторые компании пересылают списки вакантных рабочих мест сотрудникам, поэтому все текущие работники уведомляются о доступных позициях.
В небольших компаниях процесс может быть менее формальным, и вам может потребоваться обсудить вашу заинтересованность в передаче с управлением.
Как подать заявку на внутреннюю позицию
В некоторых случаях сотрудникам, заинтересованным в передаче, может потребоваться подать заявку на новые рабочие места в компании. Некоторые работодатели принимают заявки от внутренних заявителей, прежде чем открывать заявки внешним кандидатам. Это означает, что у вас будет преимущество во время процесса найма.
Тем не менее, вам все равно может потребоваться подать заявку и провести собеседование для работы, особенно если новое задание находится в другом отделе или в другом месте.
Некоторые крупные компании могут иметь упорядоченный процесс для сотрудников, желающих переехать, и могут оказывать финансовую помощь по переселению для труднодоступных должностей. Проверьте веб-сайт вашей компании о карьере или обратитесь в отдел кадров для получения инструкций по передаче заявки.
Советы по переносу рабочих мест в вашей компании
Если вы переезжаете или считаете изменение из одной функциональной области в другую, это часто можно сделать в той же фирме. Это потому, что вы принесете с собой ценные знания о компаниях и промышленности, которых не было бы у аутсайдера. Дополнительным элементом вашей апелляции может стать ваша репутация трудолюбивого и компетентного сотрудника. Это может устранить некоторую неопределенность в найме, связанную с привлечением нового работника извне.
Однако внутренний ход также может быть опасным, если вы не будете осторожны в том, как вы обрабатываете свой запрос на передачу. Вот советы о том, как переносить задания.
Рассмотрите возможность обсуждения с вашим менеджером . В большинстве случаев имеет смысл обсуждать возможность внутреннего перемещения непосредственно с вашим текущим менеджером, поэтому он не думает, что вы крадетесь за его спиной.
Однако могут возникнуть ситуации, когда личность вашего менеджера сделает это трудным. Если это так, вам, возможно, придется работать с другими контактами, такими как потенциальные менеджеры, персонал персонала или руководитель вашего менеджера. Значительный риск задержек может сопровождать вас, не сообщая вашему руководителю, и вам будет сложно вернуться назад, когда вы приступите к этому курсу действий. Итак, тщательно взвешивайте свои варианты перед подачей заявки на перевод.
Удостоверьтесь, что ваша производительность и отношение остаются отличными после того, как вы приняли решение перейти от вашей текущей работы. Ваши отношения с вашим текущим менеджером и его мнение о вашем характере, производительности и привычках работы будут иметь значительный вес при подаче заявления на новые должности. Компании, как правило, не хотят, чтобы звездный сотрудник покинул организацию, но не стесняется посылать маргинальную упаковку, если она, похоже, недовольна своим текущим положением.
Если вы ориентируетесь на другие отделы вашей фирмы , ищите возможности для взаимодействия с персоналом этого отдела. Волонтер для проектов, которые позволят вам продемонстрировать свои таланты и трудовую этику коллегам и менеджерам в департаментах, представляющих интерес. Ищите задания комитетов или целевых групп для общеорганизационных инициатив, которые могут повысить вашу наглядность и привести вас в контакт с потенциальными менеджерами.
Предпринимайте развитие отношений с наставником-протеже с вашим текущим менеджером. Ищите ее за советом и привлеките ее к обсуждению вашего профессионального и карьерного роста. Менеджер, который инвестируется в вашу карьеру, скорее всего, поддержит переход из вашего отдела.
Будьте уверены, что вы так же осторожны с тем, чтобы представить свою квалификацию менеджерам по найму при подаче заявки на работу в компании, как и при подаче заявки на внешнюю работу. Не думайте, что внутренний персонал знает о ваших сильных сторонах и достижениях очень подробно. Изложите и документируйте свои учетные данные, чтобы убедиться, что они понимают, что вы очень хорошо подходят для работы. Кроме того, убедитесь, что у вас есть ссылки в компании, которые могут подтвердить ваши навыки.
Подробнее: Как подать заявку на работу в вашей компании | Как запросить ссылку | Пример письма с просьбой о переносе заявки
Статьи по теме: Как получить поощрение | Новые объявления о вакансиях
Как разработать кодекс поведения для вашей компании
Хотите внедрить кодекс поведения в вашей организации? Нужно руководствоваться тем, как? Вот как вы можете разработать и интегрировать код. Кроме того, см. Примеры кодов.
Правильно поднять и переносить коробки на работе
, Приняв всего несколько мер предосторожности, персонал может избежать серьезных растяжений, штаммов или травм спины при поднятии тяжелых предметов на работе.
6 Секретов для задания задания в обеспечении качества
Обеспечение качества (ОК) является жизненно важной задачей когда дело доходит до разработки программного обеспечения. Вот советы от гостя автора Ярда Тадмора о том, как занять работу.