Как оставаться в курсе текущих трудовых законов

Дорогой Сьюзен:

Мне интересно, есть ли у вас какие-либо советы или ресурсы, которые вы бы рекомендовали мне отслеживать по федеральным и государственным вопросам политики, которые затрагивают человеческие ресурсы?

Законы и политика постоянно меняются и варьируются от штата к штату. Например, законы в области здравоохранения, труда и занятости, выход на пенсию, травмы и компенсация работникам, безработица и другие законы и нормативные положения, влияющие на занятость.

Есть ли база данных или какой-либо другой ресурс, который вы можете рекомендовать, чтобы отслеживать государственные и федеральные политики, связанные с персоналом?

Большое спасибо за ваше время и внимание.

Дорогой Лесли:

Хотелось бы, чтобы у меня была база данных или другой ресурс, который я мог бы порекомендовать. Не имея единственного источника, я собрал несколько способов отслеживать изменения законов и политик.

Я уверен, что большинство людей, работающих в HR, создали аналогичный список. Это не самое лучшее, но это помогает держать меня в курсе законов и правил. Это становится все более важным в этом мире сутяжнического в U. S.

Закон о занятости вопросы являются частью рабочего дня, почти каждый день, когда вы работаете в HR. Кажется, что ситуация каждого сотрудника является исключением, поэтому вы боретесь за справедливое и последовательное отношение к работникам. Вы хотите принять мудрые решения для бизнеса, но вы также хотите следить за интересами сотрудников.

Вы знаете, что вы устанавливаете прецеденты для других сотрудников каждый раз, когда принимаете решение, поэтому вы должны принять это во внимание.

Все это мышление и принятие решений в дополнение к пониманию и пониманию существующего прецедентного права и судебных решений.

Ресурсы для поддержания актуальности в HR

• Я подписываюсь на обновления законодательства Сообщества по управлению людскими ресурсами, поэтому я определенно рекомендую стать участником. У них есть другие полезные информационные бюллетени и инструменты, и доступ к веб-сайту важен для того, чтобы быть в курсе изменений законов и правил. Они предлагают много свободного контента, но самые важные статьи и образцы политики находятся за платной только брандмауэром.
• Самый важный способ, которым я держу свою компанию в курсе последних событий, заключается в том, что у нас есть адвокат по трудовому праву по контракту, и его офис отправляет обновленную информацию о законодательстве на все, что происходит в Мичигане или на федеральном уровне. Например, недавно мы получили существенное руководство по Закону о доступной помощи. Я рекомендую иметь адвоката, который понимает вашу культуру и цели вашей компании с сотрудниками.
• Я также подписался на обновления по электронной почте из Департамента труда. Я подписываюсь на обновления по электронной почте из Мичиганского департамента труда. Каждое государство имеет эквивалентную организацию, которая занимается трудовым законодательством и правилами и положениями для конкретного государства.Вы можете найти ссылки на государственные офисы на веб-сайте DOL. Я полагаю, что в большинстве стран есть офис, посвященный занятости.
• Я ничего не знаю о публичном секторе, который позволит мне проверить положения всех штатов в одном месте. Обычно я отношу людей с конкретными вопросами штата или страны к их эквиваленту отдела труда. Я также отправляю читателей в Государство и местное самоуправление в Сети, которые содержат некоторые ссылки на темы.
• Ближайшим, что я нашел в частном секторе, является BLR-HR. Если вы посещаете их сайт, вы можете искать различные темы занятости по штату, в котором находятся ваши сотрудники. Это большой сайт для подписки на большую часть своей информации, но он предоставляет много информации без каких-либо затрат.
• Если у вас есть сотрудники в нескольких штатах, подписка на их премиальный сайт также может быть вариантом. Годовая подписка является дорогой, но вы можете использовать их бесплатный пробный период для оценки того, будет ли их контент соответствовать вашим потребностям. (Я не являюсь подписчиком, поэтому я не оценил их платный контент, просто их бесплатный контент.)
• Я не могу идти в ногу со всеми законами, которые влияют на мою аудиторию во всем мире без помощи вышеуказанного Ресурсы.

Чтобы подчеркнуть важнейший источник информации, еще раз: найти профессионального, знающего адвоката и сделать его или ее частью вашей команды персонала. Укажите время, необходимое адвокату для понимания вашего подхода к сотрудникам и культуре вашей компании. Вы будете счастливы, что вы это сделали.

Дополнительные сайты для рассмотрения в трудовом законодательстве

Эти сайты предоставляют информацию бесплатно.

• Институт правовой информации Корнелла
• Юридический центр занятости Nolo