Всеобъемлющий перечень законов о занятости и трудовых законодательствах США

Министерство труда осуществляет надзор и осуществляет более 180 федеральных законов, регулирующих деятельность на рабочем месте, для примерно 10 миллионов работодателей и 125 миллионов рабочих. Ниже приведен список законов о трудоустройстве, которые регулируют найм, заработную плату, часы и заработную плату, дискриминацию, преследование, вознаграждения работникам, оплачиваемый отпуск, кандидат на работу и тестирование сотрудников, конфиденциальность и другие вопросы, связанные с работой и правами работников.

Значительная занятость и трудовые законы, чтобы знать

Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA) регулирует состояние здоровья и безопасности в отраслях частного сектора, чтобы гарантировать, что рабочие среды не создают каких-либо серьезные опасности. Покрытые работодатели должны отображать плакат на рабочем месте, описывая права работников на просьбу об инспекции OSHA, о том, как проходить обучение по опасным условиям труда и как сообщать о проблемах.

Закон о справедливых трудовых нормах определяет заработную плату и выплату сверхурочных в полтора раза по обычной ставке. Он также регулирует детский труд, ограничивая количество часов работы несовершеннолетних.

Закон о защите доходов от пенсионного обеспечения работников (ERISA) контролирует пенсионные планы работодателя и необходимые требования к фидуциарному, раскрытию и отчетности. ERISA не распространяется на всех частных работодателей и не требует от компаний предлагать планы для работников, но она устанавливает стандарты для планов, если работодатели предпочтут их предложить.

Семейный закон о медицинском и семейном отпуске требует от работодателей более 50 сотрудников предоставить работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по найму на работу для рождения или усыновления ребенка, для серьезная болезнь работника или супруга, ребенка или родителя или чрезвычайных ситуаций, связанных с активной военной службой члена семьи, включая требования к уходу за детьми.

Если активный servicemember серьезно болен или получает травму в ходе своих обязанностей, покрытие может быть продлено до 26 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода.

Список законов и ресурсов в области занятости США.

В Соединенных Штатах действуют сотни федеральных законов о трудоустройстве и труде, которые затрагивают работодателей и работников. Вот список ресурсов для некоторых из наиболее важных законов США о труде.

Законы о выплатах

Comp Time : Законы, касающиеся оплачиваемого отпуска вместо оплаты сверхурочных за дополнительные часы работы.

Fair Pay : Существует несколько законов о книгах, запрещающих дискриминацию по признаку пола, включая Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон о равной оплате труда 1963 года и Закон о гражданских правах от 1991 года.

Минимальная заработная плата : Текущая федеральная минимальная заработная плата составляет 7 долларов США. 25 в час, но многие штаты и зоны метро устанавливают собственную, более высокую минимальную заработную плату.(Некоторые штаты также устанавливают более низкую заработную плату, но в этих случаях преобладает более высокий федеральный минимум.)

Overtime Pay : Часовые рабочие или те, кто зарабатывает менее 455 долларов в неделю, имеют право на время и - половину оплаты, если они работают более 40 часов на рабочей неделе.

Оплатить за снежные дни : Вам платят, если ваша компания закрывается из-за ненастной погоды? Это зависит от многих факторов, в том числе от государственного и федерального законодательства.

Неоплачиваемая заработная плата : Вы имеете право на обратную оплату? Узнайте, как собирать, здесь.

Отпуск Pay : Федеральный закон не требует от работодателей предлагать оплачиваемое время отпуска, но ваша компания может это сделать в любом случае. Платит понимать политику компании.

Призыв к заработной плате : Определенные виды долга, например. г. налоговые векселя и выплаты по уходу за ребенком, могут взиматься за счет погашения заработной платы. Закон о защите потребительских кредитов устанавливает лимиты и защиту работников.

Наем и увольнение

Занятость по желанию : Большинство работников частного сектора в США работают по желанию, а это означает, что их можно уволить по любой причине или без причины, кроме дискриминационных причин.

Уволен из задания : Если вы думаете, что вас уволят, лучше познакомиться с вашими законными правами, прежде чем вы получите уведомление.

Прекращено по причине : Прекращение действия по причине обычно относится к серьезным проступкам, таким как нарушение политики компании, отказ от тестирования на наркотики или нарушение закона.

Неправомерное прекращение : Если вы считаете, что дискриминация была связана с вашим разделением с компанией, возможно, вы были неправомерно прекращены.

Законы о безработице : Вы имеете право на безработицу? Узнайте здесь.

Прекращение трудоустройства : Все, что вам нужно знать о ваших правах и обязанностях, если вы потеряете работу по любой причине.

Дискриминация

Американский закон об инвалидах (ADA) : Этот закон запрещает работодателям дискриминацию в отношении кандидатов на работу по признаку инвалидности.

Равная возможность трудоустройства : Комиссия по равным возможностям в сфере занятости обеспечивает соблюдение законов, касающихся дискриминации.

Преследование : Узнайте, что представляет собой преследование на рабочем месте и что вы можете с этим поделать.

Религиозная дискриминация : Работодатели не могут дискриминировать сотрудников или кандидатов на основании их религиозных убеждений.

Законы о дискриминации в сфере труда : Рабочие защищены от дискриминации по признаку возраста, пола, расы, этнической принадлежности, цвета кожи, национального происхождения, умственной или физической инвалидности, генетической информации и беременности или родительства.

Законы о труде

Закон о защите прав на пенсию сотрудников (ERISA) : Этот закон устанавливает стандарты для планов в области здравоохранения и пенсионного обеспечения.

Закон о честной кредитной отчетности (FCRA) : Если у вас когда-либо был потенциальный работодатель, попросите выполнить проверку фона, вы захотите узнать о своей правовой защите в соответствии с этим законом.

Закон о справедливых трудовых нормах (FLSA) : Также известный как «Зачет заработной платы и часов», FLSA был принят Конгрессом в 1938 году.Он регулирует законы о минимальной заработной плате, сверхурочных и детском труде.

Закон о доступной помощи - Кормящие матери : В соответствии с положениями ACA работодатели должны предоставить кормящим матерям отдельную комнату для медсестры / выражения молока, а также время для этого.

Закон о семейном и медицинском отпуске : FMLA предоставляет 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска на 12-месячный период для охваченных сотрудников.

Закон об иммиграции и гражданстве (INA) : Определяет правила о разрешении на работу и заработной плате для работников H-1B.

Отрывы от трудовых законов : Эти законы регулируют перерывы в еде и отдыхе.

Законы о детском труде : Эти правовые меры ограничивают и регулируют рабочее время для несовершеннолетних.

Закон о контроле фона : Регулирует фоновые проверки и способ их использования во время процесса трудоустройства.

COBRA : Закон о сверке бюджета Объединенного омнибуса дает работникам право на продолжение медицинского страхования после отделения от работы.

Законы о наркотиках : В зависимости от вашей отрасли, тестирование на наркотики может регулироваться государственным и / или федеральным законодательством.

Законодательство о конфиденциальности сотрудников : Узнайте, как защитить вашу конфиденциальность от работы и во время поиска работы.

Зарубежное трудовое право : Иностранные граждане, желающие работать в У. С., должны получить рабочую визу.

Информация работодателей может раскрывать : У многих работодателей есть политика в отношении того, чтобы не раздавать информацию о бывших сотрудниках, например. г. были ли они уволены за причину, - но это не означает, что им по закону запрещено это делать.

Отпуск по беременности и родам, Отпуск отцовства, Отпуск уходящего : U. S. работодатели не обязаны предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но FMLA предоставляет неоплачиваемый отпуск для многих работников.

Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA) : Эти законы регулируют безопасность на рабочем месте.

Закон Вагнера от 1935 года и Закон Тафта-Хартли 1947 года : Защищает право трудящихся организовывать и создавать союзы (и регулирует, как эти профсоюзы могут работать).

Закон о правах и трудоустройстве в области унифицированных услуг : USERRA излагает процедуры и права, связанные с военным отпуском.

Законодательство о труде молодежи : Регулирует рабочие часы и условия труда работников моложе 18 лет.

Другое

Сотрудник или независимый подрядчик : Если ваш клиент контролирует работа, которую вы выполняете, и устанавливает часы, в которые вы это делаете, вы фактически можете быть сотрудником.

Проверка кредитоспособности в сфере занятости : Узнайте, как кредитные проверки могут быть использованы в процессе трудоустройства в соответствии с федеральным законом.

Документ о разрешении на работу (EAD) : В этой документации содержится доказательство юридического права на работу в США

Освобожденные сотрудники : Если вы не имеете права на оплату сверхурочных, вы освобожденный сотрудник.

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) : NLRB предотвращает несправедливые трудовые обычаи, частично защищая право трудящихся на организацию.

Некомпетентные соглашения : Эти контракты ограничивают право работников работать на конкурента.

Краткосрочное страхование по нетрудоспособности : Предоставляет частичную оплату, в то время как покрытое лицо не может работать. Некоторые работодатели предлагают эту страховку, а некоторые государства спонсируют программы.

Компенсация работникам : Государственное страхование работников, получивших травмы на работе.

Инвалидность по социальному обеспечению : Если вы инвалид по квалифицированному состоянию здоровья и работали на рабочих местах, охваченных социальным обеспечением, вы можете иметь право на инвалидность.

U. S. Министерство труда : Федеральное агентство, отвечающее за регулирование условий труда, заработной платы, часов и сверхурочных.

Нарушения на рабочем месте : Обычные нарушения включают неоплачиваемую заработную плату, неправильную классификацию работников как освобожденных работников и нарушения минимальной заработной платы.

eLaw Advisors

Нужна дополнительная информация о конкретных трудовых законах? Консультанты eLaws являются интерактивными инструментами, предоставленными Министерством труда США, которые предоставляют информацию о ряде федеральных законов о занятости.

Связанные: Часто задаваемые вопросы о сотрудниках