Как выйти из работы, которую вы только что начали

Иногда, даже когда вы все делаете правильно, новая работа - это не то, что вы ожидали от нее. Возможно, вы чувствуете, что хотите уйти уже, хотя вы только начали. Вам не обязательно оставаться, но вы должны сделать все возможное, чтобы оставить положительную ноту.

Если вы думаете о выходе из работы, которую вы только что начали, обязательно подумайте об этом еще раз и рассмотрите эти причины, чтобы не уйти сразу, прежде чем принимать окончательное решение.

Будьте абсолютно уверены, что хотите уйти, прежде чем упоминать об этом. Поскольку ваш работодатель, вероятно, потратил немало времени на вербовку и ориентацию на вас, ваш руководитель, скорее всего, не будет взволнован услышать об отставке.

Однако вам нужно делать то, что лучше для вас, и не оставаться единственным вариантом. Это может быть даже лучше прекратить, чем остаться, поэтому компания не вкладывает больше средств в получение вас на борту и обучение вас. Таким образом, вы и ваш работодатель можете начать все заново.

Лучший способ бросить работу, которую вы только что начали

Если ваша отставка неизбежна, вы должны сделать все возможное, чтобы уйти в отставку тактично, чтобы не излишне сжигать любые мосты. Просмотрите эти советы, чтобы как можно более изящно отказаться от новой работы.

Предоставьте соответствующее уведомление

По возможности сообщите работодателю значительное количество уведомлений о вашем предполагаемом отъезде. Проконсультируйтесь с руководством сотрудника для своей организации, чтобы определить минимальное требуемое уведомление, которое обычно составляет две недели в зависимости от типа работы.

Однако предлагайте максимальную сумму уведомления, если вы можете управлять им. Это неприемлемо, если вы можете помочь ему, уделять меньше внимания только потому, что у вас меньше полномочий с организацией.

Большинство работодателей не захотят содержать вас в течение чрезмерного количества времени после вашей отставки, но по достоинству оценят жест доброй воли.

Если у вас есть трудовой договор, там может быть указан необходимый размер уведомления.

Как уйти в отставку

Как только вы решили уйти в отставку, договоритесь встретиться лицом к лицу с вашим руководителем, чтобы вы могли лично обсудить свою отставку. Будьте готовы объяснить, почему вы уезжаете. Если возможно, разделите причины, которые сосредоточены на элементах работы, которые не соответствуют вашим навыкам или интересам. Вам следует избегать любых пренебрежительных замечаний о вашем рекрутере или любом другом персонале.

Принесите письменное письмо об отставке с вами, в котором указывается ваш ожидаемый последний день работы. Ваше письмо должно быть кратким, вежливым и профессиональным. Избегайте делать какие-либо негативные комментарии, которые могут появиться, чтобы преследовать вас, особенно если они доставляются в письменной форме.

Если вы были достаточно долго, чтобы узнать какую-то ценную информацию, предложите помочь обучить своего преемника.Опять же, ваш работодатель, вероятно, отклонится, но может оценить вашу склонность помочь.

Рассмотрите варианты пребывания

Вы можете что-то сделать? Если вы можете себе представить, как ваша позиция может быть изменена в соответствии с вашими предпочтениями, вы можете рассмотреть вопрос об этом. Ваш руководитель может даже предложить некоторые возможные варианты размещения. Некоторые работодатели даже могут подумать о том, что вы работаете в другой вакансии, если вы открыты для обсуждения.

Стоит ли остановиться некоторое время? В некоторых случаях, особенно если у вас возникли проблемы с посадкой на работу или удержанием работы, может быть хорошей идеей пережить вашу первоначальную реакцию на новую работу. Возможно, вы обнаружите, что работа более привлекательна, чем вы ожидали в первый раз после периода корректировки в течение двух или трех месяцев. Если есть другие причины, по которым вы хотели бы остаться, как люди или льготы, возможно, стоит уделять больше работы.

Вы можете быстро найти новую работу? Другой вариант - немедленно начать поиск работы, пока вы все еще работаете. Вы можете быстро выстроить новую позицию, а затем отложить свою отставку. Будьте готовы ответить на вопросы о том, почему вы уходите с работы, когда начинаете собеседование, но не слишком сильно подчеркиваете. Менеджеры по найму понимают, что иногда рабочие места не подходят.

Постарайтесь не беспокоить вас

Независимо от того, остаетесь ли вы или уходите, не чувствуйте себя плохо. Иногда работа, в которой вы попадаете, - это не то, что вы ожидали от нее. Компания могла бы продать вам, как здорово место для работы, и, возможно, этого не будет. Это происходит, и самое лучшее, что нужно сделать, это записать его, чтобы испытать и двигаться дальше.

Примеры того, что можно сказать: Пример письма, сбрасывающего с работы, которую вы только что начали | Что сказать, когда вы покидаете свой труд