Как сделать успешный поиск работы Cold Call

Сделать незапрашиваемый звонок работодателю в попытке запланировать встречу или собеседование сложно. Это может быть нервная связь, чтобы забрать телефон, чтобы позвонить кому-то, кого вы не знаете, и спросить их о вакансиях, но он работает.

Если вы можете добраться до нужного человека, у вас будет возможность передать свои навыки и начать процесс рассмотрения работы.

Как использовать холодный звонок для подключения с работодателями

Тщательный подход и некоторое упорство повысят ваши шансы на успех.

Предоставление работодателю предварительного просмотра вашей квалификации до вашего звонка и ссылка на реферал могут помочь вам получить доступ к инсайдерам компании.

Готовы ли вы дать холодный вызов? Просмотрите эти советы для подключения к работодателям с помощью холодных звонков и попробуйте их. Тебе нечего терять, и многое можно выиграть, потратив некоторое время на холодные звонки.

11 Советы по успешному поиску работы Cold Call

1. Отправьте свое резюме и сопроводительное письмо раньше времени и упомяните, что вы позвоните, чтобы изучить возможности. Ваш контакт будет с большей вероятностью принимать ваш звонок, если вы заинтересованы в ваших документах. Кроме того, если ваш вызов будет проверен гейткипером, вы сможете сказать, что звоните по телефону. Вот пример письма с обложкой для холодного письма, которое вы можете редактировать, чтобы соответствовать вашим собственным обстоятельствам.

2. Холодные звонки с большей вероятностью получат результаты, когда вы свяжетесь с менеджерами отдела, чем с персоналом персонала. Попробуйте определить человека, который будет контролировать тип работы, в которой вы заинтересованы, и обратиться к этому человеку.

3. Предложите запланировать время для разговора. Признайте, что ваш контакт слишком занят, чтобы говорить. Если это так, попросите лучшего времени на более позднем этапе обсудить возможности. Если вы достигнете этого, вы перешлите холодный звонок на встречу.

4. Обратитесь к своим контактам LinkedIn, родственникам, друзьям, выпускникам колледжей и другим профессиональным партнерам для определения контактов в вашей целевой организации . Запросите направление к менеджеру по найму, который вы планируете позвонить.

Если вы отправляете реферал, вы можете открыть свой звонок с заявлением типа «Джон Браун предложил мне связаться с вами».

5. Подготовьте краткое и убедительное вступительное заявление, в котором суммируется ваша причина для звонка. Подчеркните высокий уровень заинтересованности в изучении вариантов в организации и о том, как вы можете добавить ценность. Короткий шаг лифта поможет вам начать разговор.

6. Поделитесь своей квалификацией. Будьте готовы поддержать свое дело примерами того, как вы успешно применяли свои навыки в прошлом.

7. Будьте готовы к сопротивлению. Предчувствуйте возражения, такие как недостаток опыта или навыков с вашей стороны, и подготовьте контрольные точки, доказывая, что вы можете преуспеть, если нанимаете.

8. Попросите следующий шаг. Закройте беседу конкретным запросом, таким как личное собрание или направление к другому лицу, участвующему в найме. Если работодатель заявляет, что вакансий нет, спросите о возможности информационной встречи для изучения будущих возможностей.

9. Следуйте за сообщением, в котором поблагодарить человека за свое время. Подтвердите свой интерес и кратко повторите, как вы можете внести свой вклад. Предоставьте ссылку (например, URL-адрес LinkedIn) вашему портфолио и рекомендации, чтобы предоставить дополнительные доказательства вашей жизнеспособности в качестве кандидата.

Переслать другую копию вашего резюме в случае, если они не видели или не сохранили ваш документ. Вот список благодарственных примеров для разных обстоятельств.

10. Не сдавайтесь, если вы не можете пройти. Многие вызовы будут перенаправлены на голосовую почту. Будьте готовы оставить короткое сообщение, в котором освещаются основы вашего интереса и ключевые активы, которые вы бы принесли работодателю. Запросите обратный вызов, чтобы изучить варианты, но также упомяните, что вы снова обратитесь к ним, чтобы не потерять контроль над инициативой. Между замечательной настойчивостью и приставанием к работодателю существует тонкая грань. Подождите неделю между звонками и ограничьте себя тремя полными вызовами в большинстве случаев.

11. Продолжайте пытаться. Холодный вызов - это игра с цифрами, поэтому будьте готовы сделать много неудачных звонков, прежде чем испытать успех. Попытайтесь установить цель сделать десять звонков в день, чтобы оставаться свежими и разложить разочарование.

Делайте все возможное, чтобы сохранить его позитивным, чтобы поддерживать восторженный тон для каждого звонка, несмотря на скуку повторения. В конце концов, каждый звонок - это новая возможность связаться с компанией, для которой вы хотели бы работать.

Подробнее: Как провести кампанию с холодным звонком | Примеры писем в сети