Что такое ограничительный договор в сфере предпринимательского права?

По определению, завет - это обещание, заключенное в договоре или соглашении, а определение ограничительного соглашения о соглашении на законных основаниях подразумевает согласие стороны на ограничение этого договора. Термин «завет» означает «собраться вместе» на латыни, и он передает готовность сделать именно это, но ограничительные заветы подверглись обстрелу в некоторых штатах из-за их возможности сдерживания торговли.

Ограничительные ковенанты не считаются незаконными, но ограничения, которые особенно требовательны, как было установлено, ограничивают способность человека вести бизнес. В этих случаях некоторые суды установили, что конкретное ограничительное соглашение о соглашении недействительно. То есть, суд, о котором идет речь, не будет рассматривать это дело.

В неконкурентном соглашении, в частности, стоимость того, что отдается (называемое рассмотрением), должна быть относительно равна полученным выгодам (рассмотрение в юридическом термине). Например, владелец бизнеса, который подписывает несообщение, может получить определенную компенсацию в рамках договора купли-продажи.

Типы ограничительных пактов

Существуют три основных типа ограничительных ковенантов.

• Неконкурентное соглашение ограничивает деятельность одной стороны, которая соглашается не конкурировать с другим, часто его работодателем, в течение определенного периода времени и в пределах определенного географического района.
• Соглашение о неразглашении ограничивает маркетинг и работу по найму одним человеком в бизнес-соглашении. Одна сторона соглашается не запрашивать сотрудников или клиентов от другого.
• Соглашение о неразглашении ограничивает связь. Одна сторона соглашается не раскрывать секреты бизнеса, коммерческую тайну, собственные процессы или другие конкретные виды деятельности или информацию, связанную с бизнесом.

Ограничительные пакты в трудовых договорах

Наиболее распространенные ограничительные условия заключаются в трудовых договорах, запрещающих сотрудникам принимать конкретные меры либо в течение срока работы, либо после окончания работы.

Соглашения о неконкурентоспособности и нераскрытии чаще всего обнаруживаются в ситуациях занятости, особенно когда бизнес вкладывает значительные средства в сотрудника путем подписания бонусов, других стимулов и интенсивного обучения. Работнику может быть доверена конфиденциальная информация, которую бизнес, конечно же, не хочет распространять и предоставлять конкуренту, если и когда занятость закончится.

Другие примеры ограничительных ситуаций в рамках соглашения

Ограничительные соглашения завета также могут быть неотъемлемой частью других деловых отношений. Соглашения о партнерстве часто включают в себя неконкурентные положения и условия недискриминации, а также положения о неразглашении.Это особенно характерно для новых владельцев или партнеров, входящих в существующий бизнес.

Новый владелец может захотеть, чтобы бывший владелец / продавец подписывал неконкурентное соглашение, ограничивающее его конкуренцию в рамках продажи бизнеса. Новый владелец может также захотеть ограничить способность прежнего владельца нанимать сотрудников или запрашивать существующих клиентов или клиентов или ограничивать раскрытие информации. В этой ситуации прежний владелец не может конкурировать с новым владельцем бизнеса (а) в конкретных видах бизнеса (б) за определенное время (с) и в определенной области.

Вопросы с ограничительными соглашениями о соглашении

Государственные законы регулируют ограничительные соглашения о завете, и эти законы могут варьироваться от юрисдикции к юрисдикции в том, что они позволяют, и какие условия не будут соблюдаться. Например, в Калифорнии запрет на неконкурентные соглашения, и он запрещает каждую попытку обойти этот запрет. Даже когда работник подписывает неконкурентный контракт «добровольно» или «для получения вознаграждения», завет не поддерживается.

Суды, как правило, приходят на сторону сотрудников в спорах по неконкурентным соглашениям, особенно если соглашение не признано разумным - оно подвергает работника чрезмерным трудностям или превосходит характер защиты, который работодатель будет оправданным иметь право. Более чем на два года более чем на один год будут закреплены пакты более чем на два года.

Соглашения о неразглашении более широко поддерживаются в отношении коммерческой или коммерческой тайны и конфиденциальной информации клиента.

Поговорите с адвокатом в вашем штате, если вы планируете разработку или заключение ограничительного соглашения. Его окончательная возможность исполнения будет зависеть не только от законов вашего штата, но и от тенденций в вашем регионе, поэтому это одна из областей, в которой вам может потребоваться профессиональная помощь перед совершением.