Что такое договор о найме?

Трудовой договор является письменным юридическим документом, в котором излагаются обязательные условия трудовых отношений между работником и работодателем. Различия существуют в трудовых контрактах частного и государственного секторов, поскольку цели трудового договора различны в каждом секторе.

Контракты на занятость в частном секторе для старших должностных лиц

Трудовой договор чаще всего пишется в частном секторе для работы на более высоком уровне и для старших сотрудников, которым есть что терять, если трудовые отношения не сработают, как планировалось.

Особенно, если работник покидает нынешнего работодателя, чтобы принять вашу должность, она по праву будет пытаться защитить свои интересы. Трудовые отношения не всегда срабатывают, несмотря на сложные процессы отбора и положительные пожелания обеих сторон в трудовых отношениях.

Слишком много факторов на рабочем месте, на рынке, других сотрудников работодателя, прошлых практиках работодателя и обязательствах или не в повестке дня, на которых нанимается старший сотрудник, все играют роль в том, успешный ли старший сотрудник. Таким образом, любой, кто оставляет старшую роль, чтобы взять на себя новую роль на неизвестной территории, должен защищать свои интересы с трудовым договором.

В знак признания того факта, что чем старше позиция, тем больше времени и трудностей у сотрудника придется заменить его занятость, контракты часто содержат пакеты выходных пособий и другие положения, которые защищают благосостояние сотрудника.

Они, как правило, обсуждаются и рассматриваются адвокатом по трудовым нормам, адвокатом работодателя для работодателя и поверенным на стороне сотрудника для нового сотрудника. Переговоры могут быть интенсивными, поскольку обе стороны прилагают усилия для защиты своих интересов.

Письмо с предложением о работе - это неофициальный трудовой договор, используемый в сфере занятости в частном секторе.

В письме с предложением о работе обычно излагаются только основы компенсации и льгот, оплачиваемого отпуска, названия должности и отчетности.

Работодатели, которые используют письмо с предложением о работе с высокопоставленными сотрудниками, возможно, должны предложить сотрудникам старшего уровня письмо с предложением о работе, в котором излагаются многие из тех же компонентов, которые вы найдете в официальном трудовом договоре. Многие старшие сотрудники предпочитают заключенный с адвокатом договор о найме, в котором подробно излагаются все соглашения.

В зависимости от положения, которое указывается в трудовом договоре или письме о предоставлении предложения, работнику может потребоваться подписать договор о неразглашении и / или неконкурентное соглашение о найме. Обычно это необоротные подписанные документы.

Рабочие места, представляемые Союзом

Договор о трудоустройстве также обсуждается для работников, представляющих профсоюзы.Это связано с тем, что профсоюзы стремятся создавать рабочие места, где работники на одном уровне старшинства с одинаковым количеством лет в одной и той же работе получают одинаковую зарплату.

Работодатели стремятся изменить эту картину для создания платежных систем на основе заслуг даже на рабочих местах, охватываемых профсоюзным контрактом. Борьба - подъем вверх.

Профсоюзы учителей и профсоюзы общественного сектора, которые представляют такие группы, как федеральные, университетские и государственные служащие, трудно изменить, даже если профсоюзное руководство соглашается с заслугой в теории.

Частные секторальные рабочие места, общие в таких секторах, как производство, борются с тем же подъемом вверх по своим трудовым договорам.

Трудовой договор профсоюза также охватывает вопросы занятости, которые не могут быть заключены в трудовом договоре в частном секторе. К ним относятся условия на рабочем месте, такие как процедуры подачи жалоб, часы работы, представительство профсоюзного управляющего и процедуры увольнения.

Что покрывается в трудовом договоре?

Каждый трудовой договор отличается. В условиях, не связанных с профсоюзом, их уровень детализации зависит от постоянства сотрудника и работодателя, которые ведут переговоры о деталях контракта.

В любых переговорах по контрактам рекомендуется юридическое представительство. Если вы являетесь сотрудником, ваша работа - это средства к существованию, и это одна из областей, в которой вы не хотите рисковать или получить детали не так.

Как работодатель, у вас также есть возможность вести переговоры с потенциальным сотрудником, если ваше первое предложение не принято, или ваш потенциальный сотрудник делает встречное предложение.

Трудовой договор обычно охватывает:

• обзор обязанностей,
• отношения с отчетами,
• зарплата,
• льготы,
• оплачиваемые отпуска,
• оплачиваемый отпуск,
• оплаченный отпуск по болезни,
• оплачиваемый отпуск (PTO),
• комиссионные продаж,
• бонусный потенциал и как определяется бонус,
• распределение прибыли и как определяется распределение прибыли,
• опционы на акции и акции (999),
• автомобиль компании,
• пробег автомобиля и путевые расходы и
• расходы на переезд и переход,
• любые дополнительные согласованные льготы ,
• сведения о прекращении работы, включая потенциальные причины, пакет выходных пособий и уведомление о прекращении.
• Вы не можете рассчитывать найти все эти предметы в каждом трудовом договоре. Но этот список дает вам достойное представление о возможностях.