Образец Увольняющее письмо для плохой работы с работником

Нужно ли примерное письмо об увольнении для использования в качестве примера, когда вы хотите прекратить работу сотрудника для плохой работы? В большинстве случаев используйте простую букву термина, в которой не указывается причина прекращения. Такой подход не дает сотруднику ничего отталкивать.

Это делает вас более безопасным как работодатель, потому что то, что вы пишете, может и часто используется против вас недовольным, несчастным бывшим сотрудникам, которые ищут кого-то, кто виноват в своих бедах.

Итак, прислушайтесь к этому совету, чтобы потенциально спасти себя от большого скорби.

Если сотрудник подал в суд на вас по какой-либо причине, оставив письмо простым и не предоставив причину, вы позволяете вашей компании использовать любые доказательства для защиты себя. В письме, в котором указывается причина, это может быть единственной причиной прекращения, которую вы можете использовать в суде.

Увольняющее письмо, когда ваши данные о производительности являются сплошными и хорошо документированными

Если ваши данные о производительности являются прочными, однако, используйте это примерное письмо об увольнении в качестве руководства. Вы хотите убедиться в том, что дело об увольнении по делу является прочным и хорошо документировано. Все, что может быть спорным или нежелательным, потенциально может быть использовано против вас в судебном процессе.

С повышением регулярности вы также обнаружите, что любой иск сопровождается судебным процессом Комиссии по равным возможностям в области занятости (EEOC), в котором вас обвиняют в какой-либо форме дискриминации.

Чтобы не усвоить все сложным образом, настоятельно рекомендуется, чтобы в случае, если менеджер ведет документацию, сотрудники вашего персонала проверяют документацию, чтобы убедиться, что она является надлежащей и датированной. Вы захотите убедиться, что документация будет проходить юридический сбор, если вы прекратите думать о том, что у вас есть надежная документация, - только чтобы узнать позже, что вы этого не сделаете.

Когда причиной увольнения является низкая производительность, работник предоставит офис компенсации по безработице с копией письма об увольнении. Поскольку офисы по безработице принимают собственные решения, в рамках рекомендаций местных заявок, вы можете столкнуться с неоднозначными результатами, касающимися местных бюро по безработице.

Один офис по безработице разрешил работнику собирать безработицу, когда работодатель отправил им 30 страниц документации по эффективности. Документация о измеримых задачах ясно продемонстрировала, что работник пытался заставить его уволить его, но ему было разрешено собирать безработицу.

Перед тем, как отправить Письмо об увольнении с работы

В большинстве случаев менеджер сотрудника и представитель отдела кадров расскажут работнику об увольнении во время личной встречи с сотрудником.Это единственный рекомендуемый способ уволить сотрудника, за исключением самых необычных обстоятельств, как в случае без шоу, без ситуации отказа от работы с вызовом.

Нет, отправленное по электронной почте письмо с увольнением, телефонное сообщение или заказное письмо не сокращают его в качестве первого шага.

Это собрание, чтобы уволить сотрудника по причине, должно произойти, как только у организации будет информация, документация и доказательства, необходимые для увольнения сотрудника.

Письмо об увольнении документирует собрание для сотрудника и их персональный файл.

Вы можете отправить увольняющее письмо сотруднику после окончания расторжения с запросом на возврат, или вы можете передать письмо об увольнении сотруднику по окончании собрания. Вы должны распечатать письмо на канцелярских принадлежностях компании и подписывать его менеджером сотрудника или владельцем компании.

Образец Письмо Уполномоченного Службы

Дата

Г-жа. Маргарет О'Мэлли

18361 Улица Клифф

Спарта, Нью-Джерси 07871

Дорогой Маргарет,

Это письмо подтверждает ваше увольнение из компании Форда за плохую работу, действующую немедленно.

Вы уволены, потому что, несмотря на неоднократную обратную связь и коучинг производительности вашего менеджера, ваша работа не улучшилась. Ваша работа была задокументирована тремя буквами выговора, которые вы прочитали и подписали.

Кроме того, план повышения эффективности (PIP), в котором вы участвовали, выдвигает конкретные цели и задачи, которые вы согласились выполнить к их назначению.

Вам не удалось выполнить заданные даты в любой из областей, указанных в плане, которые вы и ваш менеджер писали и согласились вместе. Вам были предложены ресурсы и дополнительная поддержка, которую вы отказали. Как следствие, ваше увольнение является результатом вашего отказа удовлетворить основные требования вашей работы.

Оплата ваших начисленных дней отпуска и больных дней будет включена в вашу окончательную зарплату *, которую вы получите в свой обычный день выплаты жалованья, в пятницу. Мы можем отправить вашу окончательную зарплату в ваш дом, или вы можете договориться с вашим менеджером, чтобы забрать его.

Вы также получите письмо с описанием вашего пособия при увольнении. В письме будет содержаться информация о вашем праве на продолжение закона о сверке бюджета Объединенного омнибуса (КОБРА) о продолжении группового медицинского страхования.

В момент вашего увольнения вы включили значок вашей компании и смартфон, поэтому мы учли все принадлежащие компании вещи.

Вам нужно будет информировать компанию о вашей контактной информации, чтобы мы могли предоставить информацию, которая вам может понадобиться в будущем, например, ваша форма W-2.

С уважением,

Имя менеджера или владельца компании

* Обратите внимание, что законы, касающиеся окончательной зарплаты, могут варьироваться от штата к штату и от страны к стране.

Выводы и заключительные мысли

Это письмо об увольнении, которое никогда не бывает легким или забавным, является важным компонентом ситуации прекращения работы. Он документирует необходимую информацию, необходимую для файла сотрудника.Он сообщает сотруднику, что ему нужно знать, поскольку он отвечает на наиболее очевидные вопросы сотрудника. Наконец, письмо об увольнении содержит официальную документацию, необходимую в случае судебного разбирательства.

Не стесняйтесь использовать этот образец письма об увольнении в качестве руководства, когда вам нужно написать собственное увольнение для письма причины сотруднику. Как всегда рекомендуется в ситуациях, которые могут привести к судебным искам или другим событиям, которые не соответствуют интересам работодателя, запустите свое письмо адвокатом по трудовому праву, прежде чем отправлять его сотруднику.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и достоверна, не гарантируется для точности и законности. Сайт читается мировой аудиторией, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваша юридическая интерпретация и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.