Как нанять Awesome Developer

Поскольку мобильные и веб-приложения играют все более важную роль в деятельности потребителей и бизнеса во всех отраслях, многие компании испытывают трудности с поиском квалифицированных разработчиков, в которых они нуждаются. В недавней статье TechWorld отмечается, что дефицит разработчика не ограничивается США; это глобальное явление, которое препятствует глобальному экономическому прогрессу и не позволяет компаниям запускать новые приложения.

Если вы находитесь на рынке для разработчика, это помогает осознавать рыночные условия и развивать таланты в вашем регионе или на шельфе через партнерские отношения, проектные работы или аналогичные информационно-пропагандистские усилия, чтобы вы у вас будет свободный доступ к пулу квалифицированных кандидатов, когда придет время для расширения вашей команды. Это может дать вам преимущество перед конкурентами, которые борются за людей с одинаковым набором навыков.

Но, как только вы дойдете до этапа интервью - будь то для проекта или регулярной позиции на месте оффшора, вам может быть сложно выбрать подходящего кандидата. Вот несколько советов, которые помогут вам нанять потрясающего разработчика.

Отношения и побуждения в поиске потенциальных разработчиков

• Найдите кандидата, который сосредоточится на решении проблем для пользователей. При поиске первоклассного разработчика, очевидно, технические навыки важны. Но имейте в виду, что технические требования меняются по мере развития технологий. Подход разработчиков к их работам обычно не меняется.
  Представляет ли кандидат представление как абстракция? Является ли потенциальный найм очевидным, что первым приоритетом задания является создание решения, облегчающего или облегчающее жизнь для пользователей? Последние кандидаты, как правило, лучшие разработчики.

• Посмотрите на дела, а не на слова. Сильное резюме, которое точно суммирует квалификацию и опыт кандидата, является обязательным. Но чтобы убедиться, что вы наняли подходящего разработчика, не забудьте взглянуть за пределы CV. Попросите посмотреть примеры работы кандидата.
  Хорошие разработчики, даже те, у кого относительно небольшой профессиональный опыт, будут иметь проверенный послужной список. Вы можете понять их подход и стиль, просмотрев приложения, которые они создали. Посмотрите на их работу с точки зрения удобства использования и задайте вопросы о том, почему они выбрали одну стратегию над другой.
• Рассмотрите кандидатов, у которых есть что доказать. Некоторые менеджеры по найму отказываются взглянуть на разработчиков, которые еще не считаются рок-звездами в своей профессии. Если это вы, вы можете упустить разработчика с исключительным талантом, который просто ждет, чтобы его обнаружили.
  Разработчики, которые не знакомы с профессией или испытывают недостаток в длительном опыте, голодают - стремятся проявить себя и желать пройти лишнюю милю, чтобы проекты, над которыми они работают, были успешными.Они также имеют тенденцию быть в курсе последних технологий и технологий.
• Найдите кандидатов, которые являются хорошими коммуникаторами. Разработка программного обеспечения требует отличных технических навыков, но прежде чем разработчик сможет применить этот опыт, он или она должен понимать ценность решения для пользователей. И он должен иметь возможность передавать цели проекта другим аудиториям, включая технических экспертов и нетехников.
  Вот почему хорошие навыки общения необходимы разработчикам. Процесс собеседования предоставит широкие возможности для оценки способности разработчика передавать сложные концепции, прежде чем принимать решение.
• Убедитесь, что разработчик уважает конечного пользователя. Разработка приложений - это доставка чего-то полезного пользователю - информации, инструментов или функций, которые делают жизнь проще и / или более приятной. Хорошие разработчики понимают это и никогда не теряют из виду конечную цель - удовлетворенность пользователей - во время работы над проектом.
  Убедитесь, что ваши кандидаты-разработчики знают ваши цели для проекта. Задавайте вопросы, чтобы исследовать их подход к разработке и нанять разработчика, который сначала ставит пользователей.
  Если вы помните, что основной причиной разработки приложений является создание решения, которое делает жизнь проще или приятнее для пользователей, гораздо проще сосредоточиться на качествах, которые делают разработчика отличным.

С нехваткой технических талантов, вероятно, вам придется конкурировать с другими компаниями, чтобы найти нужного разработчика. Но если вы знаете, что искать, будет легче обнаружить отличного разработчика, даже если он или она не имеют большого опыта или еще не достигли статуса рок-звезды в сообществе разработчиков.

Положите кандидатов, которые стремятся решать проблемы, отличные коммуникаторы и ориентированы на пользователя в верхней части вашего списка, и вы будете на пути к найму замечательного разработчика.