Как отклонить изменение названия задания

Вопрос с читателем:

Недавно мне предложили продвинуть главного стратегиста от старшего директора по стратегии продукта. Мой новый босс получил одобрения HR, и я даже подписал письмо о передаче от HR, которое они прислали мне с указанием моего нового задания и изменения в менеджере.

Меня попросил отдел PR изменить свой профиль LinkedIn и заказать новые визитные карточки для предстоящего шоу. Мой новый босс одобрил все, и я присутствовал на мероприятии в рамках моей новой роли.

Я был представлен в качестве главного стратега.

Через пять дней после работы в этой новой роли глава HR сказал моему боссу, что у них есть проблема с моим новым названием, и менеджер по персоналу, который отправил мне письмо, не получил необходимых разрешений. Они сказали главному техническому специалисту (моему техническому сотруднику), моему новому боссу, что ему нужно вернуть свой титул или создать новый.

Могут ли они это сделать? Является ли это законным? Как обращаться с общественным унижением?

Наш ответ:

Во-первых, законный? Конечно. Компании могут менять титулы по своему усмотрению, пока нет трудового договора. Было бы редко найти контрактный титул за пределами союза.

Хек, когда-то компания, над которой я работала, решила изменить все названия HR, и у меня получилось невероятное название «Функциональный Lead HR Transition». Знаете ли вы, что это значит? Конечно нет. Никто не делал. Но даже получение смешного названия не нарушает никаких законов о занятости.

На самом деле не слишком много публичного унижения.

Я знаю, что чувствует себя неловко. Вы сказали всем, что у вас есть поощрение - друзья, семья и клиенты. Черт, общественные отношения были даже вовлечены.

Знаете ли вы, сколько из этих людей действительно заботится? Ваш супруг, ваши родители и вы. И эти люди только заботятся, потому что они любят вас и хотят, чтобы вы были счастливы.

Все остальные? Они не тратят больше трех секунд в год, думая о вашем названии.

Теперь, все, что было сказано, это совершенно неприемлемое поведение со стороны вашего руководителя. Ошибка была сделана на ее конце, и она должна ее исправить.

Это исправление не должно заставлять вас возвращаться к вашему старому названию. И теперь я собираюсь дать вам небольшой секрет: HR не босс.

О, многие люди думают, что у HR есть последнее слово о чем-то подобном. Но они этого не делают. Менеджмент часто уступает HR. Это хорошее оправдание. «HR сказал нет. «Скажи это, и мы все перетасовываем обратно на наши столы, проклиная плохого человека HR.

Хотя в этом случае ваш человек с персоналом ведет себя плохо, ее можно переопределить. Возможно, не вашим непосредственным руководителем, но есть кто-то, кто может ее отнять.

Рекомендуемые шаги

Итак, вот что вам нужно сделать.

• Признайте, что название смешивается не так важно, как вы думаете. Хотя я рассказываю вам, как бороться с этим, вы можете проиграть. Если вы можете добраться до места, где вы в порядке, вам легче спать.
• Поговорите со своим боссом. Если ваш босс хотел продвинуть вас на работу с главным в названии, ваш босс не является начальником первого уровня с трехлетним опытом. Вы, несомненно, сообщаете кому-то довольно старшему.
  Пойдите к своему боссу и скажите: «Кейт просто сказала мне, что мой титул официально не одобрен. Так как на прошлой неделе я был представлен новым названием на выставке, и PR официально опубликовал мою рекламу, это будет довольно неприятно для компании, если им придется отступить. Что нам нужно сделать, чтобы как можно скорее утвердить это через надлежащие каналы? "
  Обратите внимание, этот диалог делает несколько вещей. Во-первых, он не упоминает ваше смущение вообще, вы делаете все это о компании. Не будет ли компания глупо выглядеть, если меня изменят название? Это важно, потому что люди старшего руководства очень обеспокоены тем, как компания изображается в глазах общественности.
  Они меньше заботятся о ваших чувствах. (Хотя хорошие менеджеры тоже заботятся о ваших чувствах.)
  Во-вторых, если вы сформулируете проблему таким образом, вы предполагаете, что главный титул правильный, и это всего лишь проблема с документами. Вы не просите изменения или изменения названия. Вы спрашиваете, как исправить эту проблему.
• Узнайте реальную проблему. Нормальные люди HR очень заняты и не заботятся о глупости. Итак, если ваш босс возвращается, узнайте, почему звание главного стратега не работает для руководителя HR.
  Возможно, каждый, кто находится на вашем уровне оплаты, должен иметь титул, начинающийся с AVP (ассоциированный вице-президент), и это более высокий класс для начальника. Если это проблема, перейдите на AVP и оставьте это.
  Однако, если реальная проблема заключается в том, что она хотела, чтобы ее проконсультировали, а ее нет, вы переходите к следующему шагу.
• Escalate. Если ваш босс не может или не будет эскалировать это, вы можете эскалировать его самостоятельно. Идите к боссу своего босса и делайте то же самое. Поскольку все подписываются на это в первый раз, это должно решить проблему.
  Вы можете продолжать подниматься по иерархии до тех пор, пока не достигнете босса HR-персонажа. Это может быть генеральный директор, это может быть финансовый директор, или это может быть кто-то другой. Но у этого человека есть полномочия и полномочия, чтобы отменить решение HR.

Важно понимать, что HR никогда не является боссом и что вы все еще выполняете ту же работу, даже с другим названием. Поскольку названия разных компаний сильно различаются между компаниями, в резюме не существует большой разницы между заголовком Senior Director и заголовком Chief . Важно то, что вы делаете.