Как добиться выхода на пенсию с более старым сотрудником

Вам нужно знать, как вырваться на пенсию со своими старшими сотрудниками? Этот менеджер по персоналу искал идеи о том, как спросить 67-летнего сотрудника о ее пенсионных планах без возможности дискриминации по возрасту.

Дорогая Сьюзан:

Я надеялся, что вы могли бы дать мне несколько советов относительно того, как я могу деликатно воспитывать тему выхода на пенсию для одного из наших сотрудников, которому в возрасте 67 лет. Мы хотели бы иметь конкретную сроки, в течение которого как работник, так и фирма могут работать для его / ее выхода на пенсию.

Дорогая Эми:

Это действительно деликатная тема, и я никогда не делал этого раньше. Я позвоню нашему адвокату и спрошу, если я столкнулся с такой ситуацией, из-за факторов, связанных с потенциальной дискриминацией по возрасту. Вы не говорите, почему вы хотите, чтобы человек ушел на пенсию, и это также может иметь значение. Например, может ли сотрудник по-прежнему эффективно выполнять эту работу?

Возможно, вполне нормально спросить у сотрудника, есть ли у него планы выхода на пенсию. Но, похоже, у вас есть более широкая цель, чем просто понимание планов сотрудника. Следовательно, это может быть не ваш лучший подход.

Работодатель, с целью планирования рабочей силы и знания потребностей в персонале, может попросить старшего сотрудника, если у него есть планы выхода на пенсию. Это входит в ваши права как работодателя. Но, если ответ сотрудника отрицательный, вам больше нечего обсуждать.

Если работник дает положительный ответ, вы можете предложить помощь с деталями выхода на пенсию.

Сообщите сотруднику, что вам нужно знать дату, как только сотрудник решает, чтобы вы могли планировать его замену.

Сотрудник, который решает уйти в отставку, может попросить вас о поэтапном выходе на пенсию, чтобы он мог постепенно отпустить свою работу и коллег. Уходящих на пенсию сотрудников можно испугаться, как будет выглядеть их жизнь, если они не будут работать каждый день.

Федеральный закон и выход на пенсию

Федеральный закон не поддерживает обязательный выход на пенсию по возрасту, за исключением нескольких случаев, таких как: Работа с обязательным выходом на пенсию. В приведенном выше примере, когда работник говорит, что у него нет планов выхода на пенсию, дальнейшие обсуждения беседы можно рассматривать как преследование, особенно если работодатель регулярно поднимал вопрос.

Он также может быть классифицирован как дискриминация по возрасту. Если давление на работника было увеличено, и сотрудник почувствовал постоянное давление на пенсию, рабочее место можно было считать враждебным.

Мысли о том, как добиться выхода на пенсию со старым сотрудником

Подход, который я могу предпринять, - это сесть на каждого сотрудника на закрытой встрече и рассказать о своих потребностях в развитии и планах развития карьеры.Таким образом, вы не будете выделять одного старшего сотрудника. Возможно, что человек будет говорить об уходе на пенсию во время этой встречи.

Развитие карьеры и возможность продолжать развивать навыки - одна из пяти лучших вещей, которые сотрудники хотят от работы, поэтому я поддерживаю этот процесс.

Еще один подход, который я мог бы использовать, - это встретиться со всеми вашими сотрудниками в качестве группы и выложить варианты выхода на пенсию и возможности и выделить преимущества компании, связанные с вариантами выхода на пенсию и отпуском.

Укажите, что вы хотели бы как можно больше уведомления от любого сотрудника, планирующего отставку или другие возможности для жизни и карьеры, которые могут оставить вашу компанию сокращенными.

Я действительно думаю, что ваш первый шаг - ваш адвокат, поскольку он или она, возможно, испытали эту ситуацию с другими клиентами. У нас часто есть идеи и варианты, которые мы не знали.

Ни один из этих методов не гарантирует ответ, который вы хотите получить, но они дают вам некоторые идеи. Я также думаю, что вы и ваш работодатель должны четко понять, почему вы хотите, чтобы сотрудник ушел на пенсию. Хорошая причина может дать вам варианты. Если это только потому, что человек старый, я не поклонник.

Наконец, в других случаях для более старых работников старше 55 или 60 лет вы можете рассмотреть вопрос о распространении предложения о досрочном выходе на пенсию, который включает в себя пакет выходных пособий, который поощряет сотрудников к принятию.

Отказ от ответственности:

Сьюзан Хитфилд прилагает все усилия, чтобы предложить точный, здравый смысл, этический подход к управлению персоналом, работодателю и на рабочем месте как на этом веб-сайте, так и на этом сайте, но она не является адвокатом, и содержание на сайте, хотя и авторитетное, не гарантируется для точности и законности и не должно толковаться как юридическая консультация.

На сайте есть всемирная аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране, поэтому сайт не может быть окончательным для всех из них для вашего рабочего места. Если вы сомневаетесь, всегда обращайтесь к юрисконсульту или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться в правильности вашего юридического толкования и решений. Информация на этом сайте предназначена только для ознакомления, идей и помощи.