Серый потолок: как старый считается слишком старым для работы?

Что такое серый потолок? Серого потолка - это термин, используемый для описания возрастной дискриминации, с которой сталкиваются многие пожилые люди, ищущие работу и сотрудники, когда они ищут работу или ищут продвижение по службе. Несмотря на то, что работодатели не должны дискриминировать в зависимости от того, сколько вам лет, наем на работу может стать проблемой, когда вас считают «старшим» работником.

Больше рабочих мест для пожилых рабочих

По данным Палаты представителей, когда она единогласно проголосовала за отмену страхового взноса на социальное обеспечение, снятие ограничения на заработок позволило более пожилым американцам, чем когда-либо, работать.

Недавние статьи поставили работу в McDonald's, работая в Target, и другие возможности звонить в кассовые аппараты и ждать клиентов. Эти варианты были нацелены на пожилых людей, которые частично были в отставке, безработные или возвращались к рабочей силе. Есть много других вариантов неполной занятости для пожилых людей, которые хотят оставаться активными в рабочей силе.

Процент пожилых людей в рабочей силе

Около 18. 8% людей старше 65 лет работали в 2016 году, согласно Исследовательскому совету Пью. Национальный совет по проблемам старения сообщает, что к 2019 году ожидается, что более 40% людей старше 55 лет будут работать. Это составит 25% рабочей силы США.

Многие из этих работников продолжают карьеру в сфере управления, финансов, здравоохранения и других профессиональных областях. Для пожилых работников, возвращающихся на работу или на работу неполный рабочий день, подготовка и обслуживание продуктов питания, а затем сельское хозяйство и продажи (в том числе розничная торговля) были типичными видами занятости.

Это профессии, которые предпочитают более старые работники из-за гибких часов и возможностей для неполного рабочего дня? Или пожилые люди скорее используют навыки, приобретенные за всю жизнь профессиональной занятости, чтобы продолжить свою карьеру?

Когда начинается дискриминация по возрасту

Являются ли только пожилые граждане, которые направляются на работу, требующие навыков низкого уровня и не имеющие компенсации?

Роберт, например, 60, разослал более 350 резюме за полтора года, и ему потребовалось найти должность руководства. Рамона, как еще один пример, 59, является двуязычным, компьютерным грамотным и имеет большой опыт. Она хотела бы продолжить работу, но говорит: «Если работодатели не дают нам возможности доказать, что мы можем выступать так же хорошо, как и кто-нибудь еще моложе, как мы будем продолжать работать в рабочей силе?»

Джордж, 58 , имеет степень MBA и богатый опыт. Он ищет работу с января и, наконец, планирует провести пару интервью. Делла рассказала районному менеджеру, что женщины в возрасте 40 лет не могут справиться с поднятием тяжелого фитнес-оборудования и перепадами настроения.

Несмотря на это, ее наняли на работу «пока он не смог найти молодого, сильного мужчину» и успешно развернул бизнес.

В дополнение к очевидным проблемам дискриминации по возрасту, что происходит на рабочем месте? Джойс Лэйн Кеннеди, обозреватель карьеры и автор, сказала в одной из своих колонн: «У пожилых рабочих по-прежнему есть крутая кривая найма, чтобы подняться». С точки зрения ищущих работу, Делла говорит: «Будет замечательно, когда люди этого мира поймут, что нет ничего плохого в том, чтобы быть старше.

Это привилегия и честь».

Искатели сообщая возрастную дискриминацию, начиная с середины тридцатых годов. Как это можно решить? Какие варианты для тех из нас, которые считаются «старыми», нанимая менеджеров и работодателей?

Самой большой проблемой, с которой трудно справиться, является восприятие того, что пожилые работники не так способны или квалифицированы как младшие коллеги. На самом деле это ничего нового. Джойс Лэйн Кеннеди в своей колонке цитирует «Руководство для мужчин по найму женщин в 1943 году», в котором сообщается, что пожилые женщины, которые никогда не связывались с общественностью, склонны быть странными и суетливыми »!

Я помню, как работал на крупную компанию поздравительных открыток в 1970-х годах и имея «неофициальные» рекомендации о том, чтобы не нанимать никого слишком старого (или слишком молодого). Идеальным продавцом карт была мама с детьми в школе, которые хотели только заняться неполный рабочий день.

Надеюсь, работники продолжают увеличиваться, работодатели, по необходимости, если не по своему выбору, станут более гибкими.

Стратегии обращения с дискриминацией по возрасту

В то же время, что могут те из нас, кто едва ли считается средним, чтобы получить успешную работу на работу, которая соответствует нашим навыкам и опыту? Джойс Лэйн Кеннеди Резюме для чайников содержит предложения:

• В своем резюме ограничьте свой опыт до 15 лет на управленческую работу, десять лет на техническая работа и пять лет для высокотехнологичной работы.
• Оставьте свой другой опыт в своем резюме или перечислите его без дат в категории «Другой опыт».
• Рассмотрите возможность использования функционального резюме, а не хронологического резюме.

Интервью с работниками для «Манекенов» , также Джойс Лэйн Кеннеди, рекомендует подчеркнуть позитив при опросе:

• Представьте себя как жизнерадостный и гибкий, и вернитесь, подтвердив свои навыки и успех.
• Просмотрите преимущества пожилых работников - приверженность карьере, практический опыт, послужной список успеха, стабильные, реалистичные ожидания - и подумайте о том, как они относятся к вам.
• Используйте методы рассказывания историй, чтобы поддержать ваши требования об этих навыках.

Предложения Кеннеди прикомандированы 58-летним Рэем, который добился успешной работы три раза за последние десять лет. Рэй предлагает сосредоточиться на своих навыках в сопроводительном письме и смягчить видимость возраста в сопроводительном письме и в вашем резюме. По словам Рэя, ключ получает интервью - как только работодатель будет впечатлен вашей способностью решать свои проблемы, им все равно, если у вас седые волосы до колен.

Советы по поиску работы для более старых работников: Советы по поиску работы для более старых соискателей | Резюме Советы для пожилых соискателей | Обложка Письмо Советы для более старых соискателей