Как быть убедительным кандидатом

Когда ваш поиск работы кажется застрявшим, и вы не получаете контакты от работодателей, которых вы ожидали, еще важнее, чем обычно, чтобы убедиться, что вы выделяетесь из толпы поиска работы.

Вам нужно будет показать менеджера по найму - с первого взгляда - что вы кандидат, который определенно должен быть выбран для интервью.

Как стать убедительным кандидатом

Что вы можете сделать, чтобы вас заметили?

Это не так сложно, как вы думаете. Разумеется, ваши материалы для приложений должны быть идеальными, и вам нужно будет использовать свои подключения, чтобы помочь получить «в» в компании. Вам также нужно будет активно рекламировать свою кандидатуру и себя, а не ждать новой работы, чтобы найти вас.

Напишите целевое резюме
Я знаю, что это сложнее, чем просто одно резюме, которое вы используете для подачи заявки на каждую работу. Однако он работает. Потратив время на редактирование или переписывание вашего резюме, чтобы он соответствовал квалификации для работы, на которую вы подаете заявку, покажет менеджеру по найму, что у вас есть учетные данные для работы, и его следует рассматривать для интервью.

Напишите целевое сопроводительное письмо
Напишите сопроводительное письмо, в котором, с первого взгляда, видно, почему вы сильное соответствие для работы. Не повторяйте свое резюме, скорее свяжите (перечислите или используйте пули) свои соответствующие навыки с навыками, которые ищет работодатель. Выделите свою профессиональную квалификацию, соответствующую требованиям найма.

У вас есть только секунды, чтобы привлечь внимание менеджера по найму, поэтому используйте их с умом.

Создайте свой профессиональный бренд
Иногда, рекрутеры Google кандидатов даже до того, как они планируют собеседование. Вы захотите убедиться, что все, что они находят, когда они ищут, и все, что связано с вами на профессиональных и сетевых сайтах (например, LinkedIn и Facebook), - это информация, которая доступна для публики.

Кроме того, не забудьте изменить свой профиль в LinkedIn, чтобы ваши соединения знали, что вы доступны для карьерного роста и / или возможностей работы.

Использование ваших подключений
У вас есть подключения в компании, в которую вы только что отправили свое резюме? Если да, используйте их. Они могут дать вашему резюме импульс и помочь вам получить интервью. Вы также можете использовать свои подключения, чтобы узнать больше о компании. Например, я знаю одного соискателя, который смог связаться с сотрудником в компании, с которой он беседовал, и получить внутреннюю совок на работе и в компании - прежде чем он ступил в дверь.

Будьте активны
Помните, что старая поговорка «Тот, кто колеблется, потерян» - это правда. Работодатели не ждут навсегда, чтобы заявители представили свое резюме (я знаю больше, чем несколько человек, которые слишком долго ждали, чтобы подать заявление и потеряли то, что могло бы быть хорошей работой), поэтому, когда вы найдете список вакансий, это хороший матч, немедленно применить.Настройте агенты поиска работы на поисковых машинах и / или банках работы, чтобы вы получили новые должности по электронной почте, как только они были размещены в Интернете. Опять же, не ждите, чтобы подать заявку.

Unstick Your Job Search
Если ваш поиск работы застрял, попробуйте новые инициативы, чтобы начать работу, чтобы вы могли вернуться к работе, чтобы найти новую работу, скорее, чем позже.

Практика Make Perfect
Практика перед тем, как отправиться на собеседование. Просмотрите типичные вопросы интервью и исследуйте компанию, чтобы вы были хорошо подготовлены к собеседованию. Попросите одежду для готовки (сухая чистка, полировка обуви и т. Д.), Чтобы вы могли профессионально провести собеседование в любой момент. Таким образом, ваше первое впечатление будет положительным, и это впечатление, которое вы хотите сделать на всех, с кем вы встречаетесь, когда вы ищете работу.

• Интервью Вопросы и ответы
• Как одеться на собеседование
• Исследовательские компании и рабочие места

Отправить благодарственную записку
Не забудьте следить за благодарностью, подтверждая свою заинтересованность в работа. Большинство кандидатов не беспокоят, но те, кто это делает, с большей вероятностью будут наняты.