Как разместить матерей-кормящих матерей

Законодательство о здравоохранении, вступившее в силу 23 марта 2010 года, внесло поправки в Закон о справедливых трудовых нормах, чтобы требовать от работодателей размещения кормящих матерей с зоной лактации для выражения молока во время первого года жизни ребенка.

Законодательство для кормящих матерей, которое в настоящее время действует в 24 штатах, Пуэрто-Рико и в округе Колумбия, заменит федеральное законодательство, если их требования к размещению медсестер-матерей для работодателей предлагают более строгие условия.

Сорок пять штатов, округ Колумбия, и Виргинские острова имеют законы, которые специально позволяют женщинам кормить грудью в любом публичном или частном месте.

Хотя точные детали будут разработаны Департаментом труда, работодатели могут захотеть взглянуть на политику для кормящих матерей, уже принятую в Орегоне, поскольку это была модель для принятия на рабочем месте жилья для кормящих матерей законодательство.

Раньше я также рекомендовал политику лактации или грудного вскармливания, которая тесно приближается к положениям этого закона. Если вы приняли эту политику в отношении лактации, вы, по большей части, подпадают под это новое законодательство о кормящих матерях. (Моя политика предоставляет определенное количество оплачиваемого времени для кормящих матерей.)

Согласно группе трудовых и трудовых практик Alston & Bird, новое законодательство «вносит поправки в Закон о справедливых трудовых нормах (FLSA), чтобы требовать от работодателей предоставить время для кормящих матерей, чтобы выразить грудное молоко.

В частности, в разделе 4207 нового закона «Разумное время перерыва для кормящих матерей» предусматривается, что на срок до одного года после рождения ребенка работодатели должны предоставить разумный работник время перерыва "каждый раз, когда ей нужно выражать молоко.

Закон также требует от работодателей предоставить место, отличное от ванной, защищенное от вида и свободное от вторжения, когда работник может выражать молоко. «

Работодатели, освобожденные от законодательства, являются лицами с 50 или менее сотрудниками, которые могут доказать, что размещение кормящих матерей, по словам Альстона и Птицы, создает« неоправданные трудности », вызывая значительные расходы или трудности в связи с размер, финансовые ресурсы, характер или структура бизнеса ».

В то время как законодательство гласит, что предоставленное время неоплачивается, определение« разумного времени разрыва »и другие детали, такие как освобождение небольшого работодателя из-за« неоправданного трудность "не определены. Интерпретация законодательства для работодателей будет определяться DOL.

Тем временем, адвокаты труда в Alston & Bird предлагают вам работать с кормящими матерями для удовлетворения их потребностей, предоставляя время, личное пространство , и благоприятный рабочий климат.

Потребности в матерях для кормящих матерей

Работодатели будут испытывать наибольшие трудности с предоставлением пространства, соответствующего требованиям. Например, в одном бизнесе, например, для медсестер-матерей была назначена частная комната для инвалидов с ограниченными физическими возможностями, в которой размещался один сотрудник.

Вместив только одного сотрудника и имеющего запирающуюся дверь, душ, раковину, туалет, удобное кресло и свежие полотенца, работодатель считал пространство более чем достаточным для нужд кормящей матери.

В соответствии с новым законодательством это пространство больше не может квалифицироваться как «туалет». «Можно надеяться, что Министерство труда признает разницу между общественным, многоместным туалетом для приема гостей и частным, хорошо оборудованным пространством, а также комнатой отдыха, которая хорошо ухаживает за кормящими матерями.

Комитет по грудному вскармливанию США предлагает креативные решения о вариантах размещения в космосе. Эти предлагаемые решения включают в себя такие пространства, как разнообразные рабочие места с панелями конфиденциальности, чтобы блокировать внешний вид и пространство в торговом центре, доступное нескольким соседним предприятиям.

Как и все аспекты законодательства о здравоохранении, время, руководящие принципы и директивы правительственных учреждений и судебные решения в результате судебных процессов будут определять окончательные определения для работодателей. Остановитесь на кривой на рабочем месте для кормящих матерей.