Новый отчет показывает, что Millennials управляют использованием HSA

Сберегательные счета для здравоохранения или HSAs пользуются популярностью у тех сотрудников, которые хотят убрать лишние деньги, чтобы оплачивать медицинские расходы из собственного кармана. Служба внутренних доходов повысила допустимую экономию на 50 долларов США на каждого подходящего сотрудника на 2017 год, поэтому это еще более привлекательный способ сэкономить дотационные доллары. Но это само по себе не объясняет резкого увеличения использования HSA тысячелетним поколением, которые активно участвуют в этом налоговом убежище.

Миллиардный миф разорился - они не тратят тратят

Обычно думают о тысячелетних людях как о поглощении и финансовом бремени из-за долгов студенческого займа и склонности к дорогостоящим привычкам, таким как покупка последней потребительской электроники , Но недавнее сообщение о прибылях и убытках штата от 2017 года, опубликованное сотрудниками фирмы SaaS, Benefitfocus говорит об обратном. В опросе, насчитывающем 1 миллион уникальных записей о зачислении сотрудников, количество подходящих тысячелетних детей в возрасте до 26 лет, поступивших на сберегательный счет, увеличилось на 40 процентов по сравнению с прошлым годом. Эти тысячелетия также увеличили количество, которое они вносят в свои планы HSA. В среднем это увеличение составляет 200 долларов США на одного сотрудника (или на 20 процентов больше).

Эти суммы взносов несколько меньше порогов IRS, но они по-прежнему указывают, что тысячелетия становятся более умными для потребителей. Те, кто участвует в планах, понимают, насколько важно откладывать деньги для медицинских чрезвычайных ситуаций, превышающих средние ежегодные вычеты и многое другое.

Другие уделяют больше внимания тому, чтобы убрать деньги, которые могут быть использованы позднее, если они переключают работу или поддерживают здоровье, если они внезапно оказываются без доступа к преимуществам для здоровья.

Почему сберегательные счета для здравоохранения привлекательны для тысячелетий?

Millennials выросли в некоторых просвещенных, хотя и сложных финансовых временах.

Это может объяснить, почему они заинтересованы в сберегательных счетах здравоохранения и используя этот метод для отвода денег на будущее. Millennials наблюдали, как их родители боролись с финансовыми проблемами, особенно во время спада 2007-2011 годов. Они также наблюдали за тем, как реформа здравоохранения развилась и не решалась участвовать.

Многие тысячелетия ставят предпочтение их балансу жизненной жизни и остаются здоровыми, поэтому они понимают расходы, связанные с оплатой адекватного медицинского страхования и регулярной профилактической медицинской помощи. Они, как правило, очень заботятся о своем здоровье и стараются избегать проблем со здоровьем поколений перед ними. Многие не видят смысла платить столько за медицинские страховые выплаты, если они здоровы и не должны так часто обращаться к врачу.

Возможность сбережения сбережений

Сберегательный счет здравоохранения часто более привлекателен для молодого человека, чем другие формы сберегательных планов, например пенсионные сбережения, которые нелегко получить, когда возникает необходимость. Использование планов 401K снизилось среди тысячелетий, и теперь им, возможно, придется сэкономить намного больше, чем считалось ранее.

Согласно NerdWallet, тысячелетние люди могут смотреть около 22 процентов своего дохода, отложенного в пенсионных сбережениях, если они надеются уйти в отставку в разумный возраст когда-нибудь.

Это значительно выше 11-15 процентов, что обычно рекомендуется для потребителей. Налоговые ставки и стоимость жизни влияют на это требование. Поэтому тысячелетние люди должны делать много разумного распределения своих доходов и одновременно изучают способы снижения налоговой ответственности. В сочетании с традиционными пенсионными сберегательными планами они могут откладывать безналоговые деньги на сберегательном счету. Если им нужно извлечь из этих денег, они могут сделать это по мере необходимости для медицинских расходов и не беспокоиться о штрафах за досрочный уход.

Гибкость и мобильность со счетами экономии здоровья

Стандартные вознаграждения сотрудников не отвечают потребностям многих тысячелетий, которые подвергаются быстрым изменениям в их образе жизни. Некоторые из них просто не в колледже, они живут самостоятельно и пытаются управлять бюджетом.

Другие выходят замуж, покупают дом или имеют детей. Тем не менее, другие настолько новы к своей карьере, что они не намерены слишком долго оставаться с какой-либо одной компанией.

Сберегательные счета для здравоохранения обращаются к более молодым потребителям, которые ищут полную гибкость выбора. Они могут захотеть ходить по магазинам вокруг подходящих поставщиков медицинских услуг и услуг, которые им нужны. Они также могут получить выгоды, которые они могут взять с собой при переключении заданий. HSAs известны тем, что обеспечивают такую ​​гибкость и контроль над долларами здравоохранения.

Мобильная технология и доступ к отслеживанию HSA

В мире преимуществ сотрудников растет более технологически, чем когда-либо прежде. Теперь можно просмотреть планы медицинского обслуживания, записаться на получение пособий, проверить количество сберегательных счетов для здоровья и принять решения на ходу со смартфоном. Мобильные приложения для планов сбережений для здравоохранения предоставляют информацию на кончиках ваших пальцев. Millennials, как эта способность принимать решения, когда и где пожелают, и вносить изменения в свои финансовые ассигнования, если это необходимо.