Золотые парашюты в пакетах исполнительной компенсации

Золотой парашют в бизнесе - это имя, данное статье в трудовом соглашении или контракте топ-исполнителя, которое определяет выплату, которую получит человек, если он / она будет прекращен или вытеснен из организации до конец их контракта. Для многих топ-менеджеров в крупных фирмах потенциальная выплата, указанная на золотом парашюте, может быть существенной.

Высшие руководители привлекаются к компаниям с множеством стимулов и преимуществ, включая базовую компенсацию, возможность значительных бонусов, акций, опционов на акции и уверенность в том, что если их занятие прекратится, они не будут финансово обездолены.

Есть плюсы и минусы для того, чтобы предлагать золотым парашютам руководителям.

Контраст Золотые парашюты с типичными выплатами по выплате дивидендов для сотрудников

В случае увольнений сотрудников из-за сокращения или слияния организации иногда выплачивают работникам расходы на выпуск или расторжение. Общие практики выплаты выходных пособий варьируются от одной до двух недель оплаты за каждый год работы сотрудника в организации. Пакеты страхования могут также распространяться на исполнительные ряды, а некоторые руководители предлагают зарплату в шесть-двенадцать месяцев и про-рейтинговый бонус в случае прекращения их работы.

В отличие от этого, золотые парашюты - это гораздо более крупные и богатые пакеты льгот, начиная от акций и опционных грантов, на многолетнюю компенсацию, включая бонусы, полную надежду в пенсионные пакеты и расширенное покрытие медицинского обслуживания. Золотой парашют называется тем, что он обеспечивает «мягкую посадку» для прекращенного руководителя.

Золото относится к тому, что это деньги или другой доход. Различия между выходными пакетами и золотыми парашютами значительны.

Почему фирмы предлагают «Золотые парашюты»

Золотой парашют - это один из способов организации попыток привлечь в свои организации высококлассных, опытных руководителей. Они особенно распространены в ситуациях, когда фирма борется, и совет директоров полагает, что опытный, успешный лидер должен стабилизировать и помочь вернуть фирме здоровое финансовое положение.

Помощь с золотыми парашютами:

• Привлечение опытных и успешных руководителей высшего звена к фирме.
• Помогите устранить проблемы или риски сбоя. Вооруженный золотым парашютом, исполнительная власть свободна от беспокойства по поводу своей работы и может более легко сосредоточиться на тяжелой работе по улучшению бизнеса.
• Помогите минимизировать потенциальные конфликты интересов. В отсутствие золотого парашюта генеральный директор может быть более или менее склонным проводить правильные стратегии или слияния, которые потенциально могут поставить под угрозу его или ее работу.
• Освободите руководителя, чтобы принять жесткие решения, необходимые для успеха. В отсутствие золотого парашюта исполнительная власть может избежать принятия решений, которые могут поставить под угрозу текущую работу исполнительной власти.
• Обеспечение исполнительной долговечности, необходимой для успеха с более долгосрочными стратегиями и постоянным улучшением.

Нижняя сторона золотых парашютов

Есть действительно положительные моменты, как указано выше, для использования золотых парашютов. Тем не менее, существует целый ряд значительных негативов, которые окружают эти исполнительные соглашения, в том числе:

• Явный размер выплат прекращенным руководителям часто монументален, особенно по сравнению с традиционными соглашениями о разрыве, полученными остальными сотрудниками во время отвянь. Это непропорциональное отношение к одной группе по сравнению с другой рассматривается негативно акционерами и сотрудниками.
• Соглашения, похоже, вознаграждают неудавшихся руководителей за плохую производительность. Во многих случаях с высоким профилем исполнительная власть прекратила свое существование, что может быть описана только как плохая работа, которая получает истинную судьбу через свою золотую парашютную оговорку. Это считается нерациональным и несправедливым со стороны акционеров и сотрудников.
• В некоторых случаях исполнительная власть может быть уволена за то, что она делает что-то неэтичное и по-прежнему получает богатую выплату по статье «золотой парашют» в своем контракте.

Тенденции в «Золотых парашютах»

В последние годы эти выгодные и потенциально свободно определенные соглашения стали предметом пристального внимания акционеров и активистов. Некоторые высокопоставленные руководители ведущих компаний добровольно ликвидировали золотые парашюты из своих контрактов, а другие уменьшили размер потенциальной выплаты в случае прекращения.

Многие другие включили этические положения и ужесточили части соглашения, которые уменьшают или устраняют выплаты, когда прекращение является причиной.

The Bottom Line

Руководители ценят золотые парашюты, и использование этих компонентов компенсации дает некоторые потенциальные положительные результаты для всех сторон. Однако размер потенциальной выплаты и условия, при которых запускается золотой парашют, являются одновременно спорными темами в бизнесе.

-

Обновлено Art Petty