Признание ценности стажировок

Несмотря на то, что по-прежнему существует большое количество неоплачиваемых стажировок (особенно в некоммерческом секторе), многие организации признают истинную ценность высокообразованных, а профессиональные студенты заполняют свой временный найм необходимо. Другим преимуществом является то, что компании могут на короткое время опробовать этих «временных сотрудников» без каких-либо обязательств; но если они окажутся мотивированными звездными игроками в организации, у них будет возможность предложить им полный рабочий день после завершения «пробного» периода.

Наличие стажеров в течение коротких периодов времени предлагает работодателям огромные преимущества в удовлетворении их будущих потребностей в найме. Работодатели не только учатся методам и способностям стажеров, но и уверены, что стажер знает, с чем они сталкиваются, поскольку они знакомы как с работой, так и с бизнес-средой. В конечном итоге это означает более высокий уровень удержания сотрудников в новых сотрудниках и меньший оборот сотрудников для работодателей.

Майкл Исти, директор Центра стажировки Мессинского колледжа, говорит: «Увеличивается количество стажировок, оплачиваемых и неоплачиваемых, что помогает студентам найти опыт работы. Он назвал последние два года «золотым веком стажировок». «Компании осознают, что это выгодно для них, потому что это культура образованных пред-профессионалов».

Привлечение самых талантливых Студенты

Когда дело доходит до оплачиваемых или неоплачиваемых стажировок, работодатели имеют возможность привлекать талантливых студентов, предлагая заработную плату или ежемесячную стипендию.

«Если студент видит две стажировки, которые в основном одни и те же, но один оплачивается, а другой нет, не секрет, что они пойдут после заплаченного», Правда сказал. Наличные деньги - стимул для стажеров, чтобы сделать лучшую работу. «Студенты привержены этому проекту, заплатили или нет. Но если им платят, у них есть отчетность для этой работы», сказал «Истина».

Создание равных возможностей для студентов

Оплата стажеров также гарантирует работодателю, что они не упускают из виду успешных студентов, которые не могут позволить себе работать без оплаты или оплаты кредитов в колледже для завершения стажировки в течение лета. Многие работодатели требуют, чтобы учащиеся получали кредит на стажировку вместо оплаты, чтобы оправдать то, что студент получает какую-то выгоду для прохождения стажировки. Проблема в том, что многие студенты не могут позволить себе платить за кредит в колледже, если им не платят за стажировку. Студенты, проходящие стажировки во время осеннего или весеннего семестра, обычно могут проходить стажировку с учебы в колледже; но если они проводят стажировку в течение лета, они должны заплатить колледжу за каждый часовой час. В некоторых колледжах они инициировали записи в виде стенограмм как способ продемонстрировать свою приверженность уважению ценности стажировки, не требуя от студента платить какие-либо взносы в колледж. Обозначения транскрипции могут использоваться, если стажировка не подходит для получения кредита, или если студенты предпочитают не проходить стажировку за кредит из-за академических требований или дополнительных расходов на обучение, требуемых колледжем.

Колледжи, предлагающие финансирование

В последнее время все больше колледжей собирают программы, которые предлагают студентам стипендию или предоставляют средства для тех, кто делает неоплачиваемую стажировку на лето.

Это большой стимул для студентов, чтобы получить опыт работы в некоммерческом секторе, имея возможность заработать немного денег, чтобы помочь с их расходами на проживание и учебу. Некоторые колледжи предлагают выпускникам возможность финансировать стажировки, и это обеспечивает беспроигрышную ситуацию для студента, выпускников и колледжа. Выпускники получают возможность помочь студентам из своей альма-матер (возможно, даже предлагая фонд от их имени), колледж получает хорошую прессу, чтобы помочь студентам получить соответствующий опыт работы до окончания учебы, а учащиеся получают знания и навыки, необходимые им при входе в рынок труда, который поставит их на один уровень или опережает конкурентов. Программа Praxis в Smith College является хорошим примером того, что делают некоторые колледжи, чтобы помочь студентам, финансируя стажировки.

Будущее платных стажировок

В целом, я думаю, мы собираемся увидеть больше работодателей, желающих выплачивать стажерам зарплату, поскольку стажировки становятся более неотъемлемой частью процесса найма сотрудников; а также больше колледжей, которые готовы предоставить какую-то форму компенсации, чтобы компенсировать сумму, которую студенты должны платить за получение кредита.

Эти изменения обеспечат большее равенство для студентов, которые не смогли принять неоплачиваемую стажировку или тех, где работодатели требуют, чтобы они получали кредит, чтобы пройти стажировку.