Получение вакансии через кадровое агентство

Недавно я разговаривал с полдюжины колледжей, которые все еще остаются без работы через шесть месяцев после окончания учебы. Разочарованные, они не совсем уверены, что они хотят сделать для жизни, но они знают, что они «хотят делать что-то интересное», «они не хотят, чтобы их держали», и, безусловно, «не хотят регистрироваться с кадровой компанией ».

Кадровые компании предлагают кандидатов, от административных помощников к руководителям, возможность получить доступ к компаниям одним из двух способов: на временной или временной основе для найма на задания, которые могут продолжаться где угодно от одного до шести месяцев или дольше; или на постоянной основе.

Согласно веб-сайту Американской кадровой ассоциации, более 90% компаний в США используют кадровые фирмы и 40% сотрудников, ищущих свою первую работу или возвращающихся на рынок труда, сделали это работая с кадровой компанией.

Пять мизерных мифов о получении работы через кадровую компанию

Итак, давайте посмотрим на некоторые из наиболее распространенных и очень вводящих в заблуждение мифов:

Миф № 1: Мне нужна только «настоящая» работа, а не временная работа.

Реальность: Работы, доступные через кадровые компании, являются «настоящими» рабочими местами в таких компаниях, как Amazon, Continental Airlines, Freddie Mac, Hearst Publications, Microsoft, PG & E, RBC Dain Rauscher, Suntron, Sony, Starbucks и Visa. Эти компании разрабатывают бюджеты, чтобы нанимать определенное количество штатных сотрудников на ежегодной основе и включать в этот бюджет значительную сумму денег, которая может быть использована для найма временных сотрудников в течение года для преодоления отлива и потока бизнеса.

Когда придет время для того, чтобы компания открыла временную должность как полный рабочий день, вы отлично можете взять интервью для работы на полный рабочий день.

Миф № 2: Работы, предоставляемые кадровыми компаниями, - это низкооплачиваемые рабочие места.

Реальность: Это просто не так. В качестве недавнего градиента колледжа вам, скорее всего, будут предлагаться задания, соизмеримые с вашим опытом, который является начальным уровнем.

Вам решать, как использовать эту возможность, чтобы вы могли перенести свою карьеру на следующий уровень. Один колледж град, с которым я работал, смог рассказать о своих событиях, планирующих события в его младших и старших классах в колледже, на начальную работу, выплачивающую 12 долларов США за час плюс преимущества, в компании специальных мероприятий, в которой одна из ее клиентов принадлежала компании из списка Fortune 100 , В конце двух с половиной лет он покинул эту компанию, чтобы стать Исполнителем учетной записи в крупной фирменной дизайнерской фирме. В этой новой должности он имел доступ к управлению старшим уровнем в компаниях из списка Fortune 1000.

Вот лишь некоторые из возможностей, предоставляемых кадровыми компаниями, имеющими открытые позиции:

• Региональный директор по продажам крупного розничного продавца: -Полная временная позиция с шестизначной зарплатой
• Координатор отношений с сотрудниками компании Fortune 100 : 43K
• Торговый аналитик для ведущего интернет-продавца - долгосрочное временное задание в размере 25 долларов США / час
• Координатор по набору персонала - временное задание на трехмесячный срок в $ 14 / hr
• Bi-Lingual (немецкий / английский) Customer Service Rep: временный по найму на $ 14 / hr
• Специалист по маркетингу компании Fortune 100 - Долгосрочное временное задание, уровень оплаты труда зависит от опыта
• Бухгалтер для местной строительной компании: - Полная временная позиция, выплачивающая $ 55-60 тыс.

Миф № 3: Кадровые компании работают только с начальным уровнем, кандидатами административного типа.

Реальность : Двадцать лет назад могло случиться так, что временные агентства работали только с кандидатами на начальном уровне. Сегодня специализированные фирмы, которые ставят кандидатов на профессиональное, управленческое и техническое кадровое обеспечение, а также агентства, более общие по своей природе, работают с компаниями, предлагающими возможности для кандидатов, которые хотят попасть в дверь или изменить отрасли.

Пример: пару лет назад я работал в кадровой компании, которая разместила Ученого Родоса в его первой полной занятости в крупном интернет-магазине, два доктора наук перешли от академических кругов к «реальному миру» при гораздо более высокой ставке заработной платы, чем они делали в академических кругах, и опытный патентный юрист, заинтересованный в выходе из юридической фирмы и выходе в промышленность.

Миф № 4: Задания продолжаются только пару недель за раз.

Реальность: Это зависит от задания. Задания могут длиться от одного дня до нескольких недель, до девяти месяцев. Если вы хорошо поработаете, как компания и компания довольны вашими усилиями, вы можете нанять полный рабочий день. Красота работы с кадровой компанией заключается в том, что вы подвергаетесь воздействию различных компаний, позиций и возможностей, к которым вы, возможно, никогда не были связаны. Это самый простой способ узнать, что вам нравится в разных компаниях за очень короткий промежуток времени. После трех или четырех долгосрочных заданий вы получите гораздо лучшее представление о том, что вы ищете с точки зрения культуры компании, типа босса, с которым вы лучше всего работаете, и типа работы, которую вам нравится делать.

Миф № 5: Временные рабочие места, доступные через кадровые компании, не дают преимуществ.

Реальность: Не обязательно верно. В зависимости от кадровой компании, разновидности пособий, предоставляемых сотрудникам, являются «реальными» выгодами компании, включая прямой депозит, отпуск, медицинский / стоматологический, вознаграждение от персонала и 401 тыс. Льгот.

Мало того, что кадровые компании превратились в высокопрофессиональную отрасль, они предлагают точку входа в карьер, которую никто не должен упускать. Если после окончания учебы вы окажетесь без работы и неясно о своих потенциальных клиентах, подумайте о кадровой компании, как и о вашем учебном центре для университетов, - вы действительно не можете позволить себе передать ресурс, который просто может принести вам работу, которую вы хотите, или, по крайней мере, четко обозначенный путь к нему.