Адвокат и кадровое планирование каникул: политика и практика

Когда мы приближаемся ближе к Дню памяти, Дню независимости, а затем Дню труда, а затем к Рождеству, Новому году, политике каникул, созданной в первые месяцы года, когда все были свежими от праздников и сосредоточены на своей работе, могут раскрыть свои недостатки примерно сейчас, так как юристы и сотрудники стремятся выйти из города в летние месяцы. Конечно, сама политика отдыха фирмы - которая, вероятно, указывает, как набирается время отпуска, объясняет, что из года в год переносятся неиспользованные каникулы, а также отмечает, что отпуск должен быть запланирован с одобрения менеджера - не может быть недостатком.

Это фактическое планирование отпуска, а также определение того, кто окажется вдали от офиса и когда, что может покончить с адвокатскими бюро.

Успешное ведение бизнеса - в то время как основные сотрудники и партнеры находятся в отпуске, представляет собой немного сложную задачу, особенно если юридическая фирма испытывает циклические периоды занятости, особенно если эти занятые периоды совпадают со временем, когда люди традиционно отправляем. Добавление к стрессу в реальном мире - это индивидуальный график работы сотрудников и адвокатов, а также их детей и других иждивенцев. Летнее время означает, что школа не работает, а те, кто в рабочей силе с детьми, могут нуждаться или хотят взять дополнительные дни или их части.

Если, как оператор малого бизнеса, вы считаете, что вы единственный, кто занимается вопросами укомплектования персоналом в периоды пиковых периодов простоя, по крайней мере, не зря, зная, что многие имеют дело с отдыхом политическая тоска.

Введите поисковый термин «отпуск» в юридической базе данных судебных решений, и вскоре вы обнаружите, что любое количество работодателей и сотрудников не совсем удовлетворено тем, как время отпуска обрабатывается на рабочем месте.

Мой личный любимый битва по поводу судебных разбирательств по вопросам каникул включает в себя приемную комиссию по персонажу и фитнесу, которая, по-видимому, не понравилась, как адвокат-адвокат провел свой отпуск.

В те дни, когда требуется допрос в нью-йоркском баре для заявителей, которые не посещали юридическую школу, комитет по характеру и фитнесу отказался подтвердить кандидата, подходящего для приема в бар, потому что он «отдыхал» ', работая в летнем отеле.

Кандидатам приходилось проводить круглые годы, которые могли включать время отпуска до двух месяцев. Кандидату «отпуски» фактически пришлось обратиться в суд с отказом комитета засвидетельствовать, что требуемый период клерка был подан, потому что он работал в другом месте во время своего отпуска. Апелляционный суд Нью-Йорка, обратившись и отдав приказ нижестоящего суда о том, что он отклонил ходатайство кандидата о приказании, в соответствии с которым комитет удостоверяет его в соответствии с законом о допуске к адвокату, не имел проблемы с тем, как клерки использовали свое время отпуска:

Отпуск - это антракт заявленной работы или период досуга или отдыха.Но умы сильно отличаются от того, что составляет досуг или отдых. Сейчас нас учит, что досуг - это свободная деятельность, а не безделье, и что отдых может быть изменением от одного занятия к другому. Некоторые мужчины берут отпуск, чтобы поиграть в гольф; другие, чтобы написать книгу, как и Джон Стюарт Милл. Вкус всех людей отличается от ценности и характера отпуска, а также от способа проведения досуга.

В Re Klein , 252 N. Y. 316, 318 (1929).

Давайте просто надеемся, что все наши клерки не будут сосредоточены на двухмесячном каникуле в этом конкретном случае.

В любом случае, это не так много, что адвокаты и сотрудники делают в свое свободное время, что вызывает головную боль для менеджеров офисных помещений, но обеспечивает покрытие, пока эти отдыхающие не работают. Как заманчиво, так как это дает первые балы для отпуска для более старших юристов и сотрудников («высший» рассчитывается как время вне юридической школы или время с фирмой) как нечто перку, это может означать, что фирма неуместно укомплектованы к тому времени, когда приходят праздничные дни.

Управление адвокатами в фирмах может хотеть указать определенные периоды отключения для отпуска в течение напряженных сезонов или одобрять запросы на отпуск, чтобы не все топ-исполнители не были в офисе одновременно.

Менеджеры офиса могут также указывать, что запросы на отпуск должны быть отправлены супервизорам за две недели или более до отпусков, чтобы можно было организовать соответствующее покрытие, пока отдыхающий не находится. Предполагаемые отдыхающие также должны нести ответственность за брифинг для тех, кто предоставляет информацию о статусе различных проектов работы, а также для обеспечения того, чтобы соответствующий доступ к документам и другим материалам был предоставлен лицу, занимающемуся вопросами, в то время как отдыхающий не работает. Судам и административным органам, возможно, необходимо будет уведомить об отпуске адвоката, чтобы слушания не были запланированы в течение этого времени. Конечно, есть определенные моменты, когда фирма может просто найти, что закрытие на короткий период может иметь больший смысл в те времена, когда просто каждый хочет перерыв.