Воздушные силы, внесенные в список поощрений, сделанные просто

Конгресс устанавливает размер активной силы для каждой ветви службы и устанавливает процент зачисленной силы, которая разрешена для обслуживания в каждом классе оплаты, выше класса E-4. Это означает, что для кого-то, кто будет продвигаться до E-5 или выше, должна быть «вакансия» или «слот». Такие вакансии создаются, когда кто-то отделяется, уходит в отставку или получает повышение до следующего высшего класса. В зависимости от оборонного бюджета в любой год может быть проще или сложнее вступить в армию или повысить ставку.

Военно-воздушные силы насчитывают около 300 000 военнослужащих, пришедших на работу. Вот разбивка всех рангов.

Авиакомпания (E-2) для старших авиапассажиров (E-4) Акции

Также как и армия, командир подразделения является органом по продвижению для продвижения в Airman (E-2), Airman First Class (E-3) ) и старшим летчиком (E-4). Пока человек не попадает в неприятности и делает свою работу удовлетворительной, рекламные акции до E-4 автоматические, основанные на Time-in-Service (TIS) и Time-in-Grade (TIG).

Требования к TIG / TIS:

• Airman (E-2) - Шесть месяцев TIG в качестве Airman Basic (E-1)
• Airman First Class (E-3) - Десять месяцев ВИГ в качестве летчика (E-2)
• Старший летчик (E-4) - 36 месяцев TIS с 20-месячным TIG или 28 месяцев TIG, в зависимости от того, что наступит раньше.

Как и в армии, ВВС предлагает программы для отдельных военнослужащих, чтобы записаться на более высокий ранг, например, на получение кредитов в колледже, участие в Junior ROTC и т. Д. Самый высокий уровень, который можно получить в рамках этих программ, Airman First Class (E-3).

Военно-воздушные силы являются единственной службой, которая дает ускоренное продвижение для тех, кто соглашается записаться на шесть лет. В соответствии с этой программой, призывники зачисляются в качестве Airman Basic (E-1), получают повышение до Airman (E-2), когда они заканчивают базовое обучение, а затем переходят в Airman First Class (E-3), когда они заканчивают техникум , или через 20 недель после окончания базовой подготовки, в зависимости от того, что произойдет раньше.

Старший летчик (E-4) Ниже зоны

У ВВС есть специальная программа, в которой командиры могут продвигать ограниченное число выдающихся первоклассников Airman (E-3) старшему летчику (E-4) за шесть месяцев до того, как они в противном случае будут иметь право на участие. Эта программа известна как программа продвижения старшего авиатора по продвижению в зоне.

В рамках этой программы можно продвигать только 15 процентов подходящего класса Airman First Class (E-3). Прежде всего, командиры решают, кто будет продвигаться по программе с помощью совета по продвижению. Крупные подразделения (имеющие 7 или более человек, имеющих право на продвижение) могут проводить доски объявлений «на дому» и выбирать до 15 процентов для раннего продвижения по службе. Малые единицы (6 или менее подходящих) объединяются в один пул, имеющий право на получение центральной базовой платы (CBB).

Стартовый сержант (E-5) для сержанта (E-7) Акции

В отличие от армии, старшего сержанта (E-5), технического сержанта (E-6) и старшего сержанта (E-7) в ВВС не участвуют рекламные щиты. В ВВС выбор для продвижения по службе производится с использованием того, что ВВС называет «Система взвешенного повышения уровня авиации» или WAPS.

Военно-воздушные силы являются единственной службой, которая не основывает E-5 и выше процентной доли продвижения на работе. Другие службы основывают свои промо-акции NCO на основе того, сколько вакансий существует в работе человека.

Военно-воздушные силы, с другой стороны, дают одинаковый процент продвижения для всех своих AFSC (рабочих мест).

Например, если ВВС решает, что в течение следующего года ему необходимо продвинуть 25 процентов всех своих E-4, имеющих право на участие в классе E-5, каждая AFSC (работа) будет поощрять 25 процентов от текущей силы.

Другим исключением из правила равного продвижения является то, что военно-воздушным силам разрешено присуждать пять дополнительных процентных пунктов AFSC (рабочим местам), которые они считают критическими. Таким образом, если общий коэффициент продвижения для E-5 составляет 25 процентов, ВВС могут продвигать 30 процентов любых AFSC, которые, по их мнению, серьезно подрываются.

После того, как ВВС определит, какая ставка продвижения будет общей, нужно быть «подходящим» для продвижения по службе на основе TIS, TIG и «уровня квалификации», которые они получили в своей работе.

«Уровни навыков» основаны на требованиях к обучению «On-the-Job» (OJT), окончании учебного заведения и / или завершении курса заочного обучения, который называется «CDC» или «Курс развития карьеры».

Уровни навыков ВВС:

• 1 уровень. Неподготовленный. Назначает людей, которые находятся в базовом обучении и / или техникуме.
• 3 уровня. Apprentice. Уровень 3-х навыков присуждается после окончания техникума.
• 5 уровня. Craftsman. Уровень 5 навыков присваивается после периода OJT и завершения CDC, после прибытия в первую служебную должность. Хотя он варьируется в зависимости от сложности работы, большинству людей требуется около 18 месяцев, чтобы заработать 5-уровень навыков.
• 7 уровня. Supervisor. Когда человек получает должность старшего сержанта (E-5), затем вступайте в семиуровневую подготовку. Это достигается через OJT и (обычно) с 7-уровневым учебным заведением. Иногда нет доступной учебной школы, и обновление осуществляется путем заполнения 7-уровневых CDC.
• 9 уровня. Менеджер. Уровень навыка присваивается E-8 и E-9.

Для продвижения по классам от E-5 до E-7 требования TIS / TIG и уровня квалификации:

• Сержант персонала (E-5) - Три года TIS, шесть месяцев TIG, и получил 5-уровневый навык
• Технический сержант (E-6) - 5 лет TIS, 23 месяца TIG и получил уровень 7-мастерства
• Мастер-сержант (E-7) - 8 лет TIS, 24 месяца TIG и награжден уровнем 7 навыков

Очки WAPS

Предполагая, что человек имеет право на продвижение по службе на основе TIS / TIG / Skill Level и рекомендуется для продвижения по службе командиром (реалистично , командир никогда не рекомендует, если у человека нет проблем), тогда точки WAPS вступают в игру.Различные факторы, касающиеся члена, стоят «пунктов продвижения». Те, у кого больше очков «WAPS Points» в AFSC, выбраны для продвижения по службе:

Промо-фитнес-экзамен (PFE) - Это 100 вопрос об общих надписях ВВС, таких как история, лидерство, Обязанности НКО, оказание первой помощи, обычаи и любезности и т. Д. Вопросы взяты из Руководства по содействию воздушным силам (999), Руководство ВВС 36-2241 Том 1. Максимальное количество баллов, которые могут 100. Тест специальных знаний (SKT) - Это 100 вопросов о работе человека в ВВС. Большинство вопросов по SKT взяты из Курса Развития Карьеры (CDC), который должен был изучать человек, чтобы получить 5-уровень навыков. Максимальное количество очков, которое может быть достигнуто с помощью SKT, составляет 100.

Время в классе (TIG) - членам ВВС присуждается половина пункта за каждый месяц, оценка. Максимальное количество очков TIG - 60. Время-на-службе (TIS). Участникам присуждаются два балла за каждый год, который у них есть в армии. Максимальное количество очков TIS составляет 40.

Награды и награды - Как и армия, члены ВВС получают поощрительные баллы, если получили определенные военные награды (медали):

Медаль Почета - 15 Воздух Force / Navy Distinguished Cross - 11

• Медаль за выдающуюся службу защиты - 9
• Медаль за выдающиеся заслуги - 9
• Серебряная звезда - 9
• Заслуженный легион - 7
• Медаль за превосходство в службе - 7 > Уважаемый Летающий Крест - 7
• Военный / Военно-морской флот / Морской Корпус / Береговая охрана / Бронзовая Звезда / Оборона Заслуженная служба Медали / Медаль за заслуги - 5
• Фиолетовое Сердце - 5 Воздух / Воздушные Достижения - 3
• Военно-воздушные силы / Армия / ВМС / Совместные службы / Почетная грамота по охране береговой охраны - 3
• Лента для рекрутинга военно-воздушных сил - 2
• Военно-воздушные силы / ВМФ / Береговая охрана / Совместное обслуживание Достижение Медаль - 1
• Максимальное количество украшений баллы 25.
• Записанные отчеты об эффективности (ОРЭД)
• - Не реже одного раза в год зачисленные члены оцениваются их руководителями (и ervisor's supervisor) относительно их служебных обязанностей, поведения, внешнего вида, мотивации, лидерских способностей, коммуникативных способностей и поведения. Часть этого рейтинга включает рекомендацию по продвижению от одного до пяти (с одним наименьшим и пять наивысшими). Затем каждый отчет должен быть рассмотрен / одобрен командиром эскадрильи. Система WAPS преобразует эти рейтинги в пункты продвижения. Используются только рейтинги за предыдущие пять лет, а не более десяти отчетов. Кроме того, чем старше отчет, тем меньше он учитывается при определении точек продвижения EPR. Максимальное количество точек продвижения для ОРЭД составляет 135.

Выбор продвижения

Как только ВВС решили (в целом), какой процент необходимо продвигать, он применяет эти проценты к каждому AFSC (заданию). Очки WAPS для каждого подходящего человека в этой задаче суммируются, а те, у кого наибольшее количество очков WAPS выбраны для продвижения по службе. Например, если общий коэффициент продвижения до E-6 составляет 30 процентов, то верхние 30 процентов с самыми высокими точками WAPS в AFSC XYZ будут выбраны для продвижения по службе. Человек, отобранный с наименьшей оценкой, определяет оценку «отсечки» для этого AFSC, и ВВС объявят, что все в этом AFSC с выбитой оценкой этого и выше будут повышены (конечно, селекционеры индивидуально уведомлены их командирами и первыми сержантами).

Номера рекламных номеров

«Период продвижения» рассчитан на 12 месяцев. Это означает, что поощряются те, кто выбран для продвижения по службе, с шагом в один год. Не каждый получает повышение в течение того же месяца. Вот где «номера строк» ​​входят. Военно-воздушные силы назначают номера рекламных линий на основе времени в классе, независимо от AFSC (работа). Таким образом, человек (Широкий ВВС), выбранный для продвижения по службе с наибольшим количеством времени в классе, получит номер строки 001, человека со следующим самым большим количеством времени в классе номера строки 002 и т. Д. , Затем ВВС (в течение следующих 12 месяцев) объявляет, какие номера линий будут шить свои полосы в следующем месяце.

Palace Balance

Итак, если ВВС дает равные возможности для продвижения в каждой области карьеры, используя программу, известную как «Дворцовый баланс». Каждый год или около того Военно-воздушные силы рассматривают укомплектование ранга в каждой из своих областей карьеры для каждого звания (от E-5 до E-9). Первый этап Palace Balance является добровольным. Военно-воздушные силы опубликуют общее послание, в котором просят людей в определенных рядах, в некоторых избыточных рабочих местах, перебраться на рабочие места с нехваткой.

Если у них не будет достаточного количества добровольцев, они отправят отдельные письма людям с избыточным рангом / заданиями и скажут им, что во время первого этапа не было добровольцев, и что они были определены как подлежащие обязательному повторению -поезд. Если они затем добровольно, у них обычно есть выбор для выбора. Если после этого этапа все еще не хватает добровольцев для повторного обучения, ВВС будут выбирать отдельных лиц из списка для обязательной переподготовки (в этом случае обычно имеется очень узкий или нет списка на выбор) ,

Stripes для исключительных исполнителей (STEP)

Существует один последний путь для продвижения в ряды старшего сержанта (E-5) до магистра сержанта (E-7). Каждый год ВВС выпускает ограниченное число (обычно менее 200, ВВС), слоты для продвижения STEP. Слоты обычно распределяются между различными командами MAJCOMS (Major Commands), которые затем обычно распространяют их на Wings (установки). Как правило, для каждого Крыла (Установка) в год обычно назначаются только два или три шага STEP. Командиры крыла могут затем использовать эти ассигнования, чтобы продвигать ВЫДАЮЩИХ людей к старшему сержанту, техническому сержанту и главному сержанту.

Распределение ограничено и не является чем-то, что следует учитывать в процессе продвижения. Заявленная цель системы STEP заключается в том, чтобы позволить командирам Wing (и выше) методу поощрять людей, которые являются выдающимися исполнителями, но не набирают должного внимания в рекламных тестах.Однако командиры имеют широкую широту, когда / как использовать их конкретные распределения STEPS.

Старший сержант (E-8) и главный сержант (E-9) Акции

Старший сержант и главный сержант Промоушн в ВВС производится с использованием комбинации очков WAPS и централизованного совета по продвижению, который рассматривает индивидуальный отчет о продвижении.

Чтобы иметь право на поощрение, участник должен соответствовать следующим требованиям TIS / TIG:

Старший сержант

(E-8) - 11 лет TIS и 20 месяцев TIG.

Главный сержант

• (E-9) - 14 лет TIS и 21 месяц TIG. Точки WAPS те же, что и в рекламных акциях E-5-E-7, за исключением, вместо двух рекламных тестов, только один - надзорный экзамен ВВС. Вопросы для этого теста взяты из двух руководств: Руководство по воздушным силам 36-2241 Том 1 -
• ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЕ РУКОВОДСТВО ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (PFE) (то же руководство, что и те, которые проводятся для исследований по продвижению E-5 до E-7 ) и Руководство ВВС 36-2241 Том 2 -

ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЕ РУКОВОДСТВО ЭКСПЕРТИЗЫ США (USAFSE) . Тест состоит из 100 вопросов и стоит не более 100 баллов. Совет по продвижению Однако самым важным фактором для старших сержантов и старших сержантов является централизованный совет по продвижению. Два раза в год (один раз для старшего сержанта и один раз для главного сержанта) ВВС созывает рекламный щит. Плата разделена на несколько панелей из 3 человек, каждая панель анализирует рекламные записи для конкретных AFSC (заданий). Другими словами, каждый, кто имеет право на продвижение в рамках данного AFSC, будет иметь свои записи, набранные той же самой панелью. Председатель правления всегда является генеральным офицером, и каждая группа состоит из двух полковников (О-6) и одного главного главного сержанта (E-9). Панель анализирует рекламные записи и оценивает их, рассматривая следующие факторы:

Производительность, профессиональная компетентность, лидерство, ответственность за работу, широта опыта, конкретные достижения, образование.

Подробные сведения о том, как работает процесс оценки, см. В Информационном бюллетене по продвижению NCO. Максимальное количество бонусных очков, которое может быть начислено, составляет 450, поэтому вы можете видеть, что доска является самой значительной частью старшего сержанта и старшего сержанта.

Агрегаты продвижения Итак, сколько времени требуется, чтобы получить повышение в ВВС? В среднем можно ожидать повышения после окончания следующего времени: (статистика за 2013 год)

Авиакомпания

(E-2) - 6 месяцев

Первый класс воздушного судна

• (E- 3) - 16 месяцев Старший пилот
• (E-4) - 3 года Сержант персонала
• (E-5) - 4. 4 года Технический сержант
• (E- 6) - 12 лет Мастер-сержант
• (E-7) - 17 лет Старший сержант
• (E-8) - 19. 7 лет Главный сержант
• ( E-9) - 22 года