Видео: Почему я сорвался (Why I Went Off) | Стивен Фуртик 2024
Нет, вам не нужно иметь степень, чтобы работать в области людских ресурсов, но отсутствие степени часто ограничивает вас более низким уровнем, меньше основанных на знаниях функций в Управление персоналом. Когда помощники по работе с персоналом приходят на работу со степенью бакалавра за 40-45 000 долларов, почему будущий мыслящий офис нанимает сотрудника без диплома?
Это изменилось за эти годы. Двадцать лет назад публикация вице-президента по вопросам управления персоналом привела несколько заявок от людей, которые в настоящее время работают в качестве вице-президентов HR.
Они много лет работали в рядах, активно работая в отделах по работе с персоналом и были готовы к переменам. Генеральный директор компании хотел, однако, как опыт, так и степень, поэтому эти заявители не рассматривались.
Это сказало, да, возможно, что компания упустила отличного человека. Но, когда у вас есть сотня претендентов, вы ищете способы сузить поле. (В большинстве случаев, для большинства рабочих мест, степень является вторичной. Вы хотите, чтобы человек, который наиболее подготовлен и квалифицирован, чтобы сделать лучшую работу для вашей организации.)
В действительности, здесь есть некоторые вакансии в качестве администраторов HR или специалистов по заработной плате, которые могут не требовать степени. Кроме того, вы не сможете слишком быстро продвигаться вперед в своей карьере в таких ролях без какой-либо степени. Некоторые компании не будут рассматривать вас для продвижения по службе (или даже смотреть ваше резюме), если у вас нет степени, независимо от вашего опыта.
Это недальновидно со стороны компаний.
Четыре года колледжа не делают вас более квалифицированными, чем кто-то с 20-летним опытом. Некоторые компании борются с тенденцией к учебе в колледже во всем.
Например, некоторые компании делают слепой прием, когда кандидаты оцениваются по заданной задаче, а не по их резюме.
Другие компании заявляют, что они не будут нуждаться в дипломированных специалистах.
Все чаще сотрудники HR имеют степени
Тем не менее, специалисты по персоналу имеют степень бакалавра и степень магистра. Поскольку HR является высококонкурентной областью, тем больше у вас образования по соответствующим предметам, тем лучше ваш шанс на отличные перспективы работы, рекламные возможности и успешную карьеру.
Еще одна образовательная тенденция в этой области - директора по персоналу, имеющие степень доктора философии и / или доктора юридических наук (J. D.). Поскольку многие обязанности по персоналу связаны с соблюдением законодательства, полезно понимание сильного понимания закона. Обычно люди на этих позициях начинаются как юристы по трудоустройству и трудоустройству, а затем переходят в HR, а не прямо из юридической школы в HR.
Возрастающая сложность трудового законодательства, большие суммы денег, присуждаемые в судебных процессах, и предъявление иска любому в любое время для любых настроенных уровней, особенно в США, дают юридические степени для сотрудников HR, которых добиваются и ценят.
Многие долгосрочные специалисты по персоналу утверждают, что степень не нужна, что они создали успешную карьеру вплоть до должности вице-президента без какой-либо степени.
Но это не тенденция к работе в HR. Специалист по кадрам, который хочет участвовать в стратегическом лидерстве бизнеса, нуждается в определенной степени.
Степень особенно важна в стратегической области. Зачем? Потому что, если вы хотите серьезно относиться к старшей управленческой команде, вам необходимо выступить на их уровне. Это не означает, что вы не можете сделать это без какой-либо степени, но вы получаете доверие, имея один. Кроме того, вы поделились опытом с командой управления.
Например, в приведенном выше примере, в котором генеральный директор хотел получить как опыт, так и степень, старшая команда состояла из генерального директора с магистром бизнеса, исполнительного вице-президента с доктором философии, финансовым директором с магистрами финансов , вице-президент по маркетингу с другим MBA и технический директор с магистрами в области компьютерных наук. Вы получаете картину?
В такой команде, как защитники и спонсоры, нужно присутствие столь же весомое, как и их. Генеральный директор был настроен как можно более эффективно работать с персоналом HR со старшей командой.
В менее ориентированной культуре и команде степень может быть менее необходимой.
Степени в области человеческих ресурсов
Тип степени, которую вы можете, может варьироваться в HR. В одном отделении HR клиента сотрудники отдела кадров получили ученые степени в области политологии, бизнеса, социальной работы, начального образования, ИТ и других областях, не связанных с HR. У некоторых из этих людей были магистерские степени в области управления персоналом, но степени бакалавра были разными.
HR - гораздо более популярная степень (и гораздо более доступная), чем 20 лет назад, поэтому ожидайте увидеть меньше людей с разными степенями и больше людей с уровнем HR / бизнеса / управления в будущем.
Некоторые другие степени, которые часто встречаются в отделах по работе с персоналом, - это социология, психология, индустриально-организационная психология и все социальные науки. Все чаще вы найдете степени в области наук о данных, ИТ и компьютерных технологий. Это отражает тенденцию в области сбора, управления и интерпретации данных в электронном виде.
Причина, по которой люди с разной степенью процветают в HR, заключается в том, что функции HR настолько разнообразны. В приведенном выше примере политолог имел сильный опыт анализа данных. Социальный работник мог легко справляться с проблемами отношений с сотрудниками. Ваше воображение может разрастаться, почему кто-то со степенью в начальном образовании оценивался в отделе кадров. Но, отделы и функции обучения и развития все чаще искали образовательные полномочия, поскольку поле развития карьеры расширилось.
Все изучили по крайней мере некоторые аспекты управления человеческими ресурсами на работе, а это означало, что был тяжелый период обучения, но ценность, которую они принесли организации, того стоила.
Другой путь к HR - это работать в другом поле, а затем передавать функции HR, поддерживающие людей в этом поле.Это особенно ценно при наборе (они действительно понимают требования к работе) и роли бизнес-партнеров HR. Но люди из многих других профессий успешно перешли на карьеру в HR.
Люди, которые занимаются этим путем, часто имеют множество разных степеней. Они привносят широкий спектр знаний в HR-офис, который ценится.
Итак, нужны ли руководители HR? Ответ на все вопросы зависит от ваших обстоятельств, того, что вы хотите делать, и от того, что ваша целевая организация нуждается, хочет и ожидает. Но, судя по всему, профессионалы HR все чаще имеют степени бакалавра и более высокие степени. Почему бы не подумать о присоединении к лучшим подготовленным профессионалам?
Подробнее о человеческих ресурсах
- Почему лидеры людских ресурсов нуждаются в степенях
- Управление персоналом Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Итак, вы думаете, что хотите карьеру в управлении человеческими ресурсами?
Нужна помощь для примера руководства для сотрудников?
Используйте это руководство для руководства для примера в качестве основы вашего собственного. Вы можете настроить это руководство для вводного письма для нужд вашей компании.
Внештатное приложение для написания работы и общее приложение для работы
Узнать различия в том, как вы должны обращаться за внештатными работами на работу по сравнению с традиционными рабочими местами. Следуйте этим советам, чтобы получить эту внешнюю работу.
Нужна ли процедура работы с членами жюри для работы?
Политика присяжных заседателей помогает работодателю разъяснить сотрудникам политику компании в отношении обязанностей присяжных. Вот пример политики, которая охватывает оплату, льготы и многое другое.