Нужна ли процедура работы с членами жюри для работы?

Пенсионная пошлина при приеме и свободное время является работодателем, предоставляющим вознаграждение работникам, даже если отсрочка и оплата являются обязательными по закону. Как работодатель справляется с обязанностью присяжных - это в значительной степени решение работодателя, если государство или федеральное правительство не обязали соблюдать законные требования.

Когда работодатели рассматривают политику ухода за дежурством присяжных, основные политические вопросы, на которые они должны ответить, таковы.

• Как сотрудник должен документировать присяжные для работодателя.

• Когда работник должен сообщить о вызове присяжным.
• Как сотрудник должен обрабатывать неполные дни в суде.
• Сколько оплачиваемого отпуска разрешено сотруднику при исполнении обязанностей присяжных.
• Как предоставить неоплачиваемый отпуск, который выходит за пределы оплачиваемого отпуска.
• Как бороться с предоставленной судом суммой присяжных.
• Как обеспечить, чтобы работник не имел никаких негативных последствий для выполнения юридически обязанных обязанностей присяжных.

Политика вашей жюри по оплате труда

Дата вступления в силу:

Основная политика:

Ваша компания признает, что обязанность присяжных является гражданской ответственностью наших сотрудников. Вы должны предоставить копию поручений по присяжным заседателям в Кадровые ресурсы и вашего менеджера в течение одного дня со дня получения повестки.

Иногда призыв к присяжным заседателям будет происходить в то время, когда работник или работодатель может оказать существенное влияние на клиентов или укомплектовать персоналом из-за потери работника в обязанности присяжных. В этих случаях работодатель может написать письмо в суд с просьбой об отсрочке исполнения обязанностей присяжных сотрудника.

Ваш работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, когда работник должен работать в жюри. Вам будет выплачена ваша нормальная зарплата или почасовая компенсация, пока вы будете выполнять присяжные на срок до 15 дней в календарном году. Никакие овертайм платежи, если вы имеете право на оплату сверхурочных, выполняются в течение времени, когда вы работаете в жюри.

По истечении 15 дней вы можете использовать свой накопленный оплачиваемый отпуск (PTO), если вы хотите продолжать оплачиваться при исполнении обязанностей присяжных. Вы также можете взять дополнительное время для присяжных в качестве неоплачиваемого отпуска.

Ни в коем случае ваша работа не будет затронута, если вы будете выполнять обязанности присяжных. Вы не будете подвергаться преследованиям, угрозам или уговорам выходить из обязанности присяжных, и ваша же работа будет доступна по вашему возвращению.

Если вы сообщаете о обязанности присяжных и увольняетесь, вы должны будете сообщать о работе на оставшуюся часть каждого дня, когда это происходит. Если вам говорят, что вам не нужно сообщать в суд в любой день вашего присяжного заседателя, вам необходимо прийти на работу.

Кроме того, вы должны будете подписать своему работодателю любую зарплату, которую вы получаете от судов, в течение первых 15 дней, которые вы подаете в суд присяжных, чтобы компенсировать тот факт, что ваш работодатель платит вам за те дни.Если вы будете работать в жюри в течение более длительного периода времени, вы можете удерживать оплату, предоставляемую судом через 15 дней.

Если вы возьмете неоплачиваемый отпуск на дополнительные дни присяжных, ваши пособия, такие как здравоохранение, стоматология, зрение и инвалидность, будут продолжены, а обычные платежи, которые вы совершаете, будут вычтены из вашей заработной платы по возврату из неоплачиваемого отпуска.

Сотрудники, как ожидается, будут работать со своим менеджером, чтобы гарантировать, что обслуживание присяжных не оказывает неблагоприятного воздействия на ваших клиентов и ваших сотрудников.

Хотите узнать больше о обязанности присяжных?

Отказ от ответственности - Обратите внимание:

Сьюзан Хитфилд прилагает все усилия, чтобы предложить точный, здравый, этический подход к управлению персоналом, работодателю и на рабочем месте как на этом веб-сайте, так и на этом веб-сайте, но она не является адвокат и содержание на сайте, хотя и авторитетные, не гарантируются на точность и законность и не должны толковаться как юридические консультации.

На сайте есть всемирная аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране, поэтому сайт не может быть окончательным для всех из них для вашего рабочего места. Если вы сомневаетесь, всегда обращайтесь к юрисконсульту или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться в правильности вашего юридического толкования и решений.

Информация на этом сайте предназначена только для ознакомления, идей и помощи.

Бесплатные образцы политики, формы и контрольные списки:
| A | B | C | D | E | F-G | H | I-K | L-N |
| O-Q | R-S | T-V | W-Z | Каталог политик |