Ли работодатели хотят видео резюме?

Если вы еще не получили свои первые видеоролики от кандидатов, вы скоро. Гудение растет, и возобновление видео - следующая «крутая» вещь. Фактически, разговор уже перешел от того, чтобы сделать видеоролик о том, как сделать профессиональное видео возобновление для улучшения приложений для работы. Таким образом, работодатели будут видеть видео возобновления - хотите ли вы их или нет.

И большинство работодателей открыты для просмотра видео.

Согласно ежегодному опросу работодателя компании Vault Inc.:

«89% работодателей показали, что они будут смотреть видеоролик, если они будут представлены им. Хотя большинство работодателей не имеют все же использовали эту новую технологию в качестве инструмента оценки - только 17% фактически просмотрели видеоролик - подавляющее большинство восприимчиво к нему.
«Основная причина, по которой работодатели ценят возобновление видео, - это способность оценивать профессионала кандидата презентация и поведение (52%).

Что работодатели видят в видеообъявлении

Как работодатель, мое понимание от других работодателей заключается в том, что видео возобновляется они получают довольно непрофессиональные и могут отворить их потенциальному кандидату. Гигглы из перечня навыков или обсуждения нерабочих увлечений не оказывают положительного влияния на возможности трудоустройства. Непрофессиональная одежда и неэффективное представление.

Другая текущая жалоба работодателя - это длина t он видео.

Если работодатель заинтересован в кандидате, после просмотра сопроводительного письма и резюме резюме, они могут перейти по ссылке, чтобы посмотреть видеоролик в течение одной-двух минут.

Согласно исследованию Vault Inc., упомянутому выше, только 17% работодателей просмотрели видеоролик. Взгляните на советы Элисон Дойль для поисковиков о том, как делать профессиональные видеоролики, приемлемые для работодателей.

Что не так с видеоработами?

С точки зрения работодателя, у меня есть несколько проблем с возобновлением видео. В Соединенных Штатах проблемы дискриминации и законы давно не поощряли заявителей отправлять фотографии и личную информацию с резюме. Таким образом, работодатели должны рассмотреть несколько потенциальных проблем с возобновлением видео.

Возобновление видео повышает вероятность того, что менеджеры практикуют тонкую дискриминацию, потому что, сталкиваясь с этим, независимо от того, насколько много обучения и понимания существует в этом мире, большинство работодателей по-прежнему склонны нанимать людей, которые точно так же, как их лучшие нынешние сотрудники.

С точки зрения культуры компании, это может быть не все плохо, но с точки зрения разнообразия это просто настораживает. И многие работодатели в Европе и в других местах никогда не переставали требовать от кандидата резюме и личной информации кандидата.

Существует вероятность того, что в нашем судебном обществе работодатель может быть обвинен в дискриминации позже, потому что видеоролик предоставляет информацию, которую вы не знали бы о кандидате из бумажного резюме. Информация, которую во многих случаях вы не хотите знать, потому что существует возможность для тонкой дискриминации, как упоминалось выше.

Однако специалисты по профессии считают, что такая же возможность дискриминации происходит во время процесса отбора сотрудников.

Как сообщается в Время электронной торговли :

"Тайлер Редфорд, исполнительный директор ResumeBook, признал, что работодатели и центры карьеры скептически относятся, и менее трети его пользователей разместили видеоролик , даже несмотря на то, что это ключевая функция.

«Однако, Редфорд и другие сторонники полагают, что дискриминация может произойти на стадии интервью, даже без возобновления видео, так что в одиночку не должно мешать соискателям».

Другие адвокаты консультируют своих клиенты-работодатели не принимают или не просматривают видеоролики из-за возможности обвинения в дискриминации по признаку возраста, пола, этнической принадлежности и инвалидности.

«Просто не обращайтесь с ними», - сказал Деннис Браун, адвокат в Сан-Хосе, штат Калифорния, в офисе Литтлера Мендельсона, чья фирма недавно посоветовала работодателям об опасностях видеоресурсов на семинаре ».

« Основная проблема Брауна в видеорепортажах заключается в том, что они раскрывают информацию о расе, полом, инвалидности человека , возраст - все детали, которые могли бы заканчиваются в судебном процессе по дискриминации. Он считает, что работодатели должны придерживаться старомодных бумажных резюме и избегать потенциальных юридических проблем видеоресурсов … »

« Комиссия по равным возможностям в сфере занятости также выразила аналогичную озабоченность, отметив, что видеорепортажи также могут привести к исключению люди, которые не являются технически подкованными или несовершеннолетними заявителями, которые могут не иметь доступа к широкополосному оборудованию компьютеров или видеокамер ».

С другой стороны, работодатели должны быть обеспокоены необходимостью видеоролика. Это было бы приемлемо только для позиция, в которой требовались навыки презентации или, возможно, в областях, требующих портфеля. До сих пор работодатели не испытывали боли в судебном процессе по возобновлению видео.

«Нет один из них еще подал основной иск о дискриминации по видеоресурсам. Но Джордж Ленард, адвокат по трудоустройству в Сент-Луисе, штат Миссисипи, может представить дело, основанное на «разрозненном воздействии». «Если работодатель требует приложений по видео, то те, у кого нет видеокамер и компьютеров с широкополосным доступом, могут утверждать, что им не хватает доступа».

Наконец, когда среднее резюме получает несколько секунд обзора, ожидая, что работодатель добавит время на процесс, необходимый для просмотра видеоролика, требует многого. И я даже не хочу думать о будущих судебных процессах, в которых работодатели обвиняются в случайном просмотре видеороликов, а не в просмотре каждого видеоролика, который они получают.

< ! --2 ->

Окончательные советы о видеообъявлениях

Видеоролик может быть полезен, когда вы проводите скрининг соискателей, которым, возможно, придется отправиться на собеседование, но телеконференции, встречающиеся в Google+ Hangouts >, и даже традиционный экран телефона может минимизировать коэффициент расстояния.В нашем интернет-мире доступно множество вариантов отбора кандидатов. Ожидается, что работодатели будут практиковать недискриминационные действия на каждом этапе процесса найма. Примените тот же подход и внимание к оценке видеообъявления. Или решите не принимать их вообще; возвратить все возобновленные видеоматериалы с инструкциями, чтобы следить за заявленным процессом, который вы рекламировали, для создания действующего приложения.