Работодатели Страхование ответственности

Повреждение ответственности работодателей защищает вашу фирму от иска сотрудников в связи с травмами, нанесенными на работу. Он автоматически включается в часть вторую стандартной политики вознаграждения работников NCCI. Важное значение имеет страхование ответственности работодателей. Без этого ваш бизнес не будет иметь защиты от исков третьих лиц со стороны пострадавших сотрудников.

Исключительное средство правовой защиты

Компенсационные выплаты работникам - это эксклюзивное средство , или единственный источник компенсации, для большинства сотрудников, получивших травму на работе.

В большинстве штатов вы (работодатель) должны приобрести компенсационную политику для работников, которая предоставляет медицинские и другие льготы пострадавшим работникам. В обмен на эти льготы травмированные работники отказываются от права подать в суд на вас за ущерб. То есть, работники, принимающие вознаграждения за вознаграждение работникам за травмы на рабочем месте, не могут подавать в суд на вас за эти травмы.

Костюмы, связанные с травмами работников

В то время как законы штатов обычно запрещают работникам подавать в суд на своего работодателя за травмы, связанные с работой, в некоторых законах есть некоторые исключения. Судебные иски могут быть поданы потерпевшими или членами их семей при следующих обстоятельствах:

• Поврежденный сотрудник отклонил преимущества WC . Некоторые штаты позволяют работникам отказаться от преимуществ WC и вместо этого подать на вас в суд. Чтобы собрать убытки, работник должен доказать, что вы небрежны и что ваша небрежность вызвала его рану.
• Работник не подпадает под действие закона штата штата. Законодательство о компенсации работникам обычно исключает работников, занятых определенными видами занятости. Например, многие законы исключают сельскохозяйственных и домашних работников. Если вы нанимаете работника, который не подпадает под действие закона, и он или она получают травму на работе, работник может подать в суд на вас за ущерб.

• Работник получает травму или болезнь, не предусмотренную законом о ВУЗах. Непроизводные травмы и болезни не охватываются законами о компенсации работникам. Более того, некоторые болезни, приобретенные на работе, могут не охватываться законом о профессиональных заболеваниях штата. Например, предположим, что работник пытается собрать преимущества WC для ревматоидного артрита, он утверждает, что он заразился от воздействия химических веществ на вашем рабочем месте. Он отрицает преимущества WC на ​​том основании, что артрит не является профессиональным заболеванием. Затем работник подает иск против вас, требуя возмещения его болезни.
• Раненный работник подает в суд на третью сторону, которая затем подает в суд на вас. Например, предположим, что у вас есть водопроводная компания, которая была нанята генеральным подрядчиком для замены труб в здании. Джим, один из ваших сотрудников, травмирует его спину на рабочем месте. Джим подает заявление о компенсации работникам и получает пособия от вашего страховщика. Затем Джим подал в суд на генерального подрядчика, заявив, что он не смог сохранить безопасное рабочее место.ГК урегулирует иск с Джимом. Затем он пытается окупить сумму, которую он выплатил Джим, подав на вас иск за ущерб. Этот тип претензии называется призом стороннего пользователя .
• Супруга пострадавшего работника подала в суд на вас за потерю консорциума. Предположим, что Джим в предыдущем примере поддерживает повреждение нерва из-за травмы спины. Повреждение нерва вызывает импотенцию. Жена Джима, Джейн, подала в суд на вас за потерю консорциума (супружеские отношения).
• Член семьи травмированного работника подает в суд на вас за косвенные травмы. В предыдущем примере предположим, что Джейн подала в суд на вас не только за потерю консорциума, но и за косвенную травму. Она утверждает, что стресс по поводу травмы спины Джима заставил ее развить головные боли мигрени. Она требует, чтобы вы заплатили за ее лечение.
• Раненный работник подает в суд на вас, не являясь работодателем. Предположим, что ваша компания производит машины для сушки вручную, как в общественных туалетах. Джилл, один из ваших сотрудников, находится в туалете на вашем рабочем месте, когда она сжигает руку на сушильной машине, изготовленной вашей фирмой. Джилл подает жалобу на унитаз и собирает выгоды от вашего страховщика. Она также подает в суд на вас в качестве производителя, подавая иск об ответственности за продукцию против вашей фирмы. Поскольку иск возник из-за травмы сотрудника, он не подпадает под вашу общую политику ответственности.

Страхование ответственности работодателей охватывает типы исков, описанных выше. Для покрытия требований вы должны нести юридическую ответственность за травмы сотрудника или профессиональное заболевание. Кроме того, травма должна возникать из-за занятости работника и возникать в период полиса вашей политики компенсации работников. Если работник получил профессиональную травму, травма должна быть вызвана или усугублена условиями вашего трудоустройства. Кроме того, последний период воздействия работника на заболевания, вызывающие заболевания (такие как асбестовые волокна или кремнеземная пыль), должен происходить в течение периода политики.

Исключения

Вот некоторые ключевые исключения, которые относятся к страхованию ответственности работодателей.

• Ответственность, которую вы принимаете по контракту Предположим, вы арендуете офисные помещения. В соответствии с договором аренды вы берете на себя ответственность за любые убытки, которые ваш арендодатель обязан выплатить вашим сотрудникам за травмы, которые они несут на работе. Ваш сотрудник поврежден на работе и предъявляет иск вашему хозяину за халатность. Вы обязаны по договору выплачивать любой ущерб, нанесенный работнику. Из-за исключения договорных обязательств страхование ответственности вашего работодателя не будет покрывать эти убытки. Тем не менее, претензия может быть покрыта договорной ответственностью, которая включена в вашу общую политику ответственности.
• Травма работнику, сознательно нанятому вами или исполнительным директором в нарушение закона Например, вы наняли 14-летнего работника, хотя вы знаете, что закон требует, чтобы работники были не менее 16 Если работник получил травму и предъявил иск вам за ущерб, иск не будет покрыт.
• Ущерб, нанесенный в результате травмы сотрудника, нанятого в нарушение закона Ваша политика не будет выплачивать штрафные санкции за вас, поскольку вы наняли работника незаконно.
• Преднамеренные травмы Нет никакого покрытия травм, которые вы наложили на работника намеренно. Например, вы повредите работнику бейсбольным битом, чтобы наказать его за то, что он опаздывал на работу. Если работник предъявит вам иск за травму, иск не будет покрыт.
• Психологические травмы Ваша политика не будет охватывать нефизические травмы, такие как диффамация, дискриминация, унижение и противоправное прекращение.
• Травма любому сотруднику за пределами США или Канады Нет покрытия для сотрудников, которые получили ранения за пределами США или Канады, за исключением гражданина США или Канады, который временно находится за пределами этих мест (во время командировки, например).
• Травмы для лиц, подпадающих под действие федеральных законов Исключены работники, охваченные законами США, такие как Закон о компенсациях рабочих и берегов, Закон о защите и Федеральный закон об ответственности работодателей.
• Мастера или члены экипажа Никакое покрытие не предоставляется за травмы любого хозяина или члена экипажа любого судна. Эти лица охвачены травмами на рабочем месте в соответствии с различными морскими законами.

Пределы

В отличие от страхового возмещения расходов на работников, ответственность работодателей подлежит ограничениям. Пределы указаны на информационной странице (декларации). Существуют три отдельных ограничения:

• телесное повреждение от несчастного случая Это самый страховщик будет платить за все травмы, нанесенные всем работникам, пострадавшим в результате одной аварии.
• Повреждение телесных повреждений по болезни - Политический лимит Это самый страховщик будет платить за профессиональное заболевание, поддерживаемое всеми сотрудниками в течение периода политики.
• Болезненное телесное заболевание - каждый сотрудник Это самый страховщик будет платить за профессиональное заболевание, получаемое любым работником.

Затраты на оборону

Расходы, которые ваш страховщик берет на себя, чтобы защитить вас от иска об ответственности работодателя, покрываются в дополнение к лимитам. То есть, сборы адвокатов, судебные расходы и другие расходы, связанные с вашей защитой, не уменьшат ваши лимиты.