Работа Интервью - все, что вам действительно нужно знать

Когда работодатель звонит и просит вас прийти на собеседование, это очень важно. Это означает, что он или она посмотрел ваше резюме и, исходя из этого, думает, что вы квалифицированы для работы. Вы можете задаться вопросом: «Если босс уже знает, что я квалифицирован, зачем беспокоиться о собеседовании?»

Что собеседник пытается узнать о вас?

Во время собеседования работодатель подтвердит, что вы действительно отвечаете всем требованиям работы.

Верьте или нет, некоторые люди - не вы, конечно, - лежите на их резюме, и интервьюер задаст вопросы, чтобы убедиться, что кандидат на работу был честным до сих пор.

Как только он или она подтвердит, что вы действительно сказали правду, и вы так же квалифицированы, как ваше резюме, интервьюер захочет узнать, каким будет ваш сотрудник. Будете ли вы трудовым работником? Вы в восторге? Вы симпатичны? Одна из самых важных вещей, которую работодатель попытается определить, будет ли вы, что вы будете в хорошей форме. Рабочий, который не может разрушить рабочее место, и никто этого не хочет.

Какова ваша роль в интервью?

У вас есть две цели, когда вы отправляетесь на собеседование. Первый заключается в том, чтобы заставить их хотеть вас. Вы должны убедить работодателя, что вы будете отличным дополнением к персоналу. Вы хотите, чтобы он или она предвидели, что вы выполняете работу, для которой вы сейчас являетесь кандидатом. Вероятно, у вас, по крайней мере, есть конкуренция.

Вам нужно будет доказать, что вы лучший человек для работы.

Ваша вторая цель - убедиться, что работа подходит вам и что вы будете удовлетворены и успешны, если вы ее получите. Узнайте о ожиданиях работодателя. Попытайтесь почувствовать, как это будет работать. Посмотрите на потенциальных сотрудников.

Они выглядят счастливыми? Задавайте вопросы о работе, но избегайте спрашивать о зарплате и льготах, если вы не получите предложение о работе.

Виды собеседований

Интервью по скринингу : ваше первое интервью с конкретной компанией или организацией обычно является скрининговым интервью. Если это более крупная компания, вы поговорите с кем-то из отдела кадров (HR) лично, по телефону или через видеочат. Он или она удостоверится, что ваше резюме точнее, проверяя всю соответствующую информацию. Если вы пройдете этот шаг, вы перейдете к следующему.
Выборное интервью: Интервью с отбором, как правило, заставляет кандидатов нервничать. Менеджер по найму обычно проводит его, иногда вместе с членами его или ее персонала, чтобы определить, будете ли вы хорошо подходить для работы. Работодатель знает, что у вас есть необходимая квалификация, но не будет ли у вас хорошей подгонки, основанной на вашей личности.Тот, кто не может хорошо взаимодействовать с руководством и коллегами, может нарушить работу целого отдела. В конечном итоге это может повлиять на итоговую прибыль компании. Может показаться, что в одном открытии может присутствовать более одного кандидата на работу. Вы можете быть приглашены назад для нескольких интервью с разными людьми до принятия окончательного решения.
Групповое интервью: Во время группового интервью интервьюер сразу же задает несколько кандидатов на работу. Поскольку любая группа, естественно, стратифицируется на лидеров и последователей, он или она может быстро обнаружить, в какую категорию попадает каждый кандидат. Помимо выяснения, являетесь ли вы лидером или последователем, интервьюер может также узнать, являетесь ли вы «игроком в команде». Вы должны действовать естественным образом. Действуя как лидер, если вы не один, вы можете получить работу, которая вам не подходит.
Групповое интервью: В панельном интервью несколько человек сразу же опросили кандидата. Хотя это может быть довольно устрашающим, попытайтесь сохранять спокойствие. Постарайтесь установить связь со всеми членами панели. Вступайте в контакт с каждым из них, когда вы отвечаете на его вопросы.
Интервью на стресс: Интервью стресса - это не очень хороший способ познакомиться с компанией, которая может стать вашим будущим работодателем. К сожалению, некоторые организации используют этот метод для отсечения кандидатов, которые не могут справиться с невзгодами. Интервьюер может попытаться искусственно ввести стресс в интервью, задав вопросы так быстро, что кандидат не успевает ответить на них, либо отвечая на ответы молчанием. Интервьюер может также задавать странные вопросы, а не выяснять ответ, но вместо этого отвечает кандидат. Сохранять спокойствие. Позже попытайтесь выяснить, была ли эта тактика вызвана, например, когда вы проводите собеседование для очень напряженной работы - или интервьюер просто действует. Ответ может помочь вам решить, хотите ли вы эту работу в конце концов.

Подготовка к интервью

Вы должны всегда исследовать потенциального работодателя перед большим днем. То, что вы узнаете, позволит вам разумно отвечать на вопросы. Вы даже можете раскрыть что-то, что может помочь вам решить, согласны ли вы с предложением о работе.

Сбор информации о работодателе - непростая задача. Если работодатель является публичной корпорацией, вы можете использовать документы Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC) для получения финансовой информации. Эта информация будет сложнее получить, если это частная компания. В любом случае посмотрите веб-сайт организации и официальные страницы социальных сетей. Затем используйте другие ресурсы, включая статьи из газет и журналов. Не забывайте о своей сети. Узнайте, работает ли кто-то, кого вы знаете, для организации или знает любого, кто это делает.

Чтобы эффективно отвечать на вопросы о собеседовании на работу, вам также нужно будет много узнать о себе. Вы можете подумать, что знаете все, что вам нужно знать, но когда вы должны начать говорить о себе, вы, как и большинство людей, могут испытывать трудности.

Начните с перечисления своих атрибутов. Подумайте о том, что вы можете принести работодателю. Если у вас возникли проблемы с этим, попросите бывших коллег или других, с которыми вы тесно работали, чтобы указать, какие из ваших связанных с работой черт они больше всего восхищаются.

Как только вы придумаете список атрибутов, попробуйте найти некоторые ошибки. Вы, очевидно, не будете спонтанно объявлять их потенциальному работодателю, но если вас спросят о ваших недостатках, вы будете готовы. Например, если собеседник спрашивает: «Что-то, что было проблемой для вас на работе?», Вы сможете выбрать то, что безобидно или можно превратить в позитив.

Практика, практика, а затем практика немного больше

Важно не слишком репетировать для собеседования, но это не значит, что вы не должны быть готовы. Вы хотите уверенно отвечать на вопросы и предоставлять информацию о себе, которая поможет вам получить работу. Выясните, как вы ответите на любые вопросы, которые вас беспокоит интервьюер. Основная идея того, что вы хотите сказать, заставит вас не задумываться, слишком долго останавливаясь или используя наполнители, такие как «uh» и «um», прежде чем вам удастся ответить. Убедитесь, что вы знаете, какие точки вы хотите сделать, но изменяйте свои ответы каждый раз, когда вы практикуете, чтобы вы не звучали так, как будто вы их запомнили.

Как вы отвечаете на вопросы так же важно, как и ваши слова. Интервьюеры уделяют пристальное внимание вещам, таким как зрительный контакт и язык тела. Вы хотите передать образ того, кто уверен в себе. Единственный способ сделать это - практиковать. Многие люди считают, что полезно записывать себя, отвечая на вопросы по видео. Изучите свою осанку, то, как вы видите зрительный контакт, и язык вашего тела. Если у вас нет видеокамеры, зеркало сделает. Попросите друга провести собеседование с вами. Чем больше вы повторяете сценарий, тем более комфортно вы начнете ощущать его.

Что надеть

Было бы неплохо сказать, что то, как вы смотрите, не имеет ничего общего с результатами вашего собеседования, но, к сожалению, это не так. Внешний вид подсчитывает, нравится нам это или нет. Зная, как одеваться на собеседование, вы не получите работу, если вы не лучший кандидат, но носите неправильную вещь, которую может подсчитать против вас.

Платье подходящее для работы и компании, для которой вы проводите собеседование. Носите костюм, если это отраслевой стандарт в вашей области или даже если платье немного менее формально, чем это. Однако не надевайте костюм, если люди склонны одеваться очень небрежно в своей области работы. Например, если вы носите костюм на собеседование, когда все остальные, включая интервьюера, носят джинсы, вы будете выглядеть неуместными. Даже в этом случае вы должны получить немного больше наряда, чем просто на следующий день в офисе. Если вы не уверены в том, какой типичный наряд находится на определенном рабочем месте, перед тем, как провести собеседование, обратите внимание на передний вход работодателя, чтобы узнать, что люди носят.

Хороший уход - это важно.Ваши волосы должны быть аккуратными и стильными, а ваши ногти должны быть хорошо ухоженными. Излишне длинные ногти. Вы не хотите выглядеть так, как будто вы не можете справляться с задачами, которые могут потребовать ручной ловкости. Польский должен быть нейтральным. Избегайте сильных ароматов и тяжелой косметики.

Как вести себя на собеседовании

Если интервьюер может узнать «настоящего», он или она может решить, хорошо ли вы соединитесь с его или ее другими работодателями. Первое, что вам нужно сделать, это установить раппорт. Он начинается в тот момент, когда вы ходите в дверь. Пусть собеседник задал тон. Например, подождите, пока он или она не протянут руку за рукопожатие, но будьте готовы немедленно предложить свою руку. Некоторые эксперты предлагают говорить с одинаковой скоростью и тоном, как интервьюер. Например, если интервьюер говорит тихо, так и вы.

Язык тела дает больше о вас, чем то, что вы говорите. Создание зрительного контакта очень важно, но убедитесь, что он выглядит естественным. Улыбающееся, расслабленное лицо очень привлекательно. Руки, небрежно лежащие у вас на коленях, а не руки, сложенные на груди, показывают, что вы открыты и не защищены. Если вы обычно много двигаете руками, когда говорите, немного смягчите его. Вы не хотите выглядеть слишком жесткой, но вы не хотите выглядеть так, будто вы - пучок нервной энергии.

Отвечая на вопросы, говорите медленно и четко. Пауза немного перед началом. Ваши ответы будут менее репетированными, и это даст вам возможность собрать ваши мысли. Имейте в виду, что очень короткая пауза может показаться вам вечной, но не интервьюером.

Есть ли у вас какие-либо вопросы?

Когда, когда все заканчивается, и интервьюер спрашивает «у вас есть какие-то вопросы», будьте готовы с некоторыми. Насколько это возможно, ваши вопросы должны позволить работодателю представить вам роль, в которой вы кандидат. Вы можете спросить, например, какой типичный день на работе или какие-то специальные проекты, в которых вы были бы вовлечены.

Задайте вопросы, которые позволят вам узнать больше о работодателе, но не спрашивайте ни о чем, должны были бы выявить ваши исследования. Вы не хотите, чтобы вы не делали домашнее задание. Задавая эти вопросы, вы не только сообщите интервьюеру, что вы заинтересованы в том, чтобы работать там, но вы можете использовать то, чему научились, чтобы помочь вам принять решение о принятии предложения о работе. Не спрашивайте о зарплате, льготах или каникулах, поскольку все это подразумевает «что вы, работодатель, сделаете для меня?»

Как справиться с сложными вопросами

Возможно, вы слышали ссылки на незаконные вопросы интервью , Важно помнить, что сами вопросы не являются незаконными, но использование ответов кандидата на работу для принятия решения о найме может быть. Например, если интервьюер спрашивает, какова ваша национальность, а затем не нанимает вас из-за вашего ответа, работодатель может нарушать Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года. Работодатели не должны задавать эти вопросы, но это вам решать, отвечать ли им на них.Хотя они должны быть, некоторые интервьюеры не знают о юридических проблемах. Просто скажите, что ответ на вопрос не связан с вашей способностью выполнять эту работу.

Интервьюер может спросить вас, какова ваша желаемая зарплата. Это хорошая идея, чтобы освоить навыки переговоров о зарплате, прежде чем начать. Узнайте, какие типичные зарплаты в вашей области. Всегда предоставляйте диапазон, хотя и не точную сумму. Это поможет вам не оценивать себя вне работы. Вы не хотите, чтобы работодатель думал, что они не могут позволить себе, или что вы тоже дешевый товар. Читать .

Советы для последующих

Отправьте благодарственную записку интервьюеру в течение 24 часов. Это ваш шанс повторить то, что вы упомянули в интервью, или поднять то, о чем вы забыли упомянуть. Это также хороший жест и простой вопрос этикета. Отправка заметки по электронной почте в порядке, пока вы общались с работодателем таким образом раньше. Отправка благодарственной записки отличает вас от всех остальных, кто забыл или решил не делать этого.
Также отправьте краткую записку для всех, кто участвовал. Если вы не помните имя каждого человека, позвоните в секретаршу за помощью (а также отправьте ему или ей благодарственное письмо!).
Ожидая ответа от работодателя в течение примерно одной недели, вы должны подумать о том, чтобы позвонить, чтобы продолжить. Однако, если работодатель сказал вам, когда вы можете что-то услышать, не звоните до этой даты.