Как написать эффективное письмо-пособие по стажировке

Начальный этап процесса подачи заявки на стажировку начинается с подачи резюме, часто сопровождаемого сопроводительным письмом на должности и работодателей, представляющих интерес. С этими документами заявители затем имеют приблизительно 30 секунд или меньше, чтобы привлечь внимание работодателя.

Со всеми резюме, которые ежедневно получают работодатели, я могу гарантировать, что если вы не произведете на них впечатление своими исходными документами, у вас никогда не будет шанса перейти на следующий уровень.

Создание резюме для подачи заявки на стажировку

Обычный вопрос, который я получаю от студентов, - это, если им нужно сделать отдельное резюме и сопроводительное письмо для каждого работодателя? Если у них нет резюме для начала, создание резюме для каждого заинтересованного работодателя может показаться непреодолимой задачей; но это действительно не так уж сложно, как только вы начнете свое первое возобновление.

Ориентация на ваше резюме

После первоначального резюме довольно легко внести изменения, чтобы настроить его на конкретную стажировку / работу или отрасль. Взгляд на ключевые слова в описании позиции может дать вам хорошее представление о типе навыков, необходимых для выполнения задания, и о том, какие ключевые слова вы хотите включить в свое резюме. Для студентов многие стажировки ищут кандидатов, которые обладают определенными передаваемыми навыками, такими как: общение, межличностное общение, организация, компьютер и лидерство. Чтобы продемонстрировать свою компетентность, вы можете сосредоточиться на своей курсовой работе, предыдущих стажировках и рабочих местах, а также на любых мероприятиях клуба или волонтеров, в которых вы участвовали.

Хотя резюме, используемое для определенных позиций, и отрасли могут быть почти идентичными, вы обязательно захотите включить более подробную информацию в сопроводительное письмо. В сопроводительном письме вы можете сообщить работодателю свои интересы и конкретные причины, по которым вы хотите работать в своей конкретной компании.

Часто довольно легко найти эту информацию, взглянув на описание стажировки, в то время как в другое время вы захотите взглянуть на веб-сайт компании и посмотреть свое заявление о миссии, чтобы узнать, что такое бизнес работодателя. Определив, что ищет работодатель у квалифицированного кандидата, вы можете сосредоточиться на своем сопроводительном письме именно на то, что ищет работодатель.

Поиск онлайн-онлайн

Вы также можете решить искать такие сайты, как Google, действительно. com, SimplyHired. com, Идеалист. org или других сайтах, где вы можете найти информацию о любом типе стажировки, которую вы ищете. Вы также можете обратиться в колледж, чтобы узнать, предлагают ли они Careershift, который обеспечивает каждую позицию на каждой рабочей доске, которая существует в Интернете.Обязательно используйте параметры расширенного поиска на этих сайтах, чтобы убедиться, что вы получаете отфильтрованный и более ориентированный список стажировок. Вы можете включать определенные ключевые слова, конкретную отрасль или функцию работы, местоположение и другие критерии, которые помогут сохранить списки именно в том, что вы ищете.

Вы также можете подписаться на сайты или электронную почту или информационный бюллетень работодателя, чтобы получать информацию о появлении новых объявлений.

Это может показаться большой работой, но как только вы получите это, вы сможете сэкономить время, будучи более организованным. Я часто рекомендую, чтобы учащиеся использовали электронную таблицу, где они могут перечислить все интересующие их стажировки и сроки подачи заявок. После того, как они начнут применять, они захотят отслеживать те позиции, на которые они подали заявку. Некоторые сайты позволяют вам сохранять эти сайты прямо на своем веб-сайте, что также упрощает организацию и отслеживание.

Ориентация на сопроводительное письмо

Если у вас есть несколько областей интересов, вы захотите подготовить несколько резюме и сопроводительных писем. Вы всегда будете иметь раздел своего сопроводительного письма, в котором говорится непосредственно с работодателем. Вы хотите, чтобы они поняли, что вы знаете, о чем они, и вы хотите точно указать, какие знания и навыки вы можете предложить компании.

С таким количеством претендентов на каждую должность, заявитель несет ответственность за передачу своих сильных и умственных способностей, которые прямо говорят о том, что компания ищет в заявителе.