Видео: Как общаться с агрессивными людьми? Советы психолога. Как реагировать на агрессию и оскорбления. 2024
У вас есть ключевые возможности для общения с кандидатами на работу, которые отвечают на ваши вакансии. Вам необходимо:
- Подтвердить свою заявку.
- Скажите им, что они не были выбраны для интервью или расписаны интервью.
- Отклонить их после интервью или запланировать время для второго интервью.
- Отклонить их или сделать предложение о работе после завершения процесса собеседования.
Это ваши четыре возможности проявить профессионализм и изящество.
Вы благодарите своих заявителей за их интерес и время, которое они вложили в подачу заявки, постоянно предоставляя текущую информацию о статусе вашей работы.
Я понимаю, что вы заняты и получаете сотни заявок на ваши открытые позиции - многие неквалифицированные. Вы также не решаетесь давать плохие новости квалифицированному кандидату. Вы особенно не решаетесь звонить, потому что кандидаты просят обратной связи. Это неудобно для работодателей, когда правильный ответ заключается в том, что команда больше любила другого заявителя. Я симпатизирую. Некоторая связь с кандидатами затруднена.
Но, несмотря ни на что, только один кандидат может быть выбран для одной и той же работы. Я твердо убежден, что либо менеджер по найму, либо персонал персонала HR должны позвонить, написать или отправить по электронной почте кандидатам, которых вы отвергаете, так же, как вы бы назвали кандидата, которому вы хотите сделать предложение о работе.
Среди кандидатов на работу в настоящее время их самая большая жалоба - это неуважение, с которым они обращаются с кадровыми службами.
К сожалению, никакая связь не является нормой. Это оставляет претендентов на вопрос, получили ли вы даже свои материалы для работы.
Если кандидату требуется время для участия в собеседовании, кандидат ожидает обратной связи после интервью, чтобы он или она понимали постоянный статус вашего процесса найма. Покрытый нераскрытой тайной, каждый работодатель принимает другой путь к найму сотрудников. Ваши кандидаты заслуживают того, чтобы узнать ваше.
Я признаю, что работодатели заняты. В настоящее время вы также загружены приложениями для каждой вакансии, которую вы публикуете. Но общение с вашими кандидатами имеет решающее значение для вашего статуса как работодателя по выбору.
Вызовите кандидата, когда решите
Я знаю, что многие работодатели не согласны со мной, но я также считаю, что вы должны позвонить кандидату, как только вы определите, что кандидат не подходит для работы. Многие работодатели ждут окончания цикла интервью, возможно, до тех пор, пока ждут нового работника, чтобы начать работу, чтобы уведомить безуспешных кандидатов.
Я нахожу это неуважением и не согласуется с действиями выбранного работодателя. Пусть кандидаты знают, как только узнаете. Любые другие действия также побудят вас «поселиться» для, вероятно, менее старшего сотрудника.
(Я знаю старое рассуждение о «одном в руке» - и не согласен - яростно.)
Мое единственное предостережение здесь в том, что если вы определили, что человек хорошо квалифицирован и имеет хорошую культурную форму, позвоните заявителю, чтобы сообщить ему или ей статус их заявления. Сообщите заявителю, что их все еще рассматривают на эту должность, но у вас еще есть несколько других квалифицированных кандидатов для интервью. Это выводит ваших квалифицированных кандидатов из неопределенности.
Таким образом, вы не отклонили приемлемого человека, все еще рассматривая ваши другие варианты. Это также учтивое и уважительное отношение, и это может помочь вам избежать повторного набора вашего набора. Кандидат, который не обновляется о вашем процессе, может принять позицию в другом месте - или вы будете серьезно относиться к своей негативной оценке относительно своей компании.
Кроме того, оставаясь на связи, вы продолжаете строить позитивные отношения с потенциальным сотрудником. См. Мои образцы отклоняющих писем кандидата.
Подробнее о выборе кандидата
9 Подбор и выбор советов для обеспечения успешного найма
- Планирование рекрутинга для обеспечения успешного выбора кандидата
- Формы для найма
- Образец предложения о работе
Год Круглый пособие для сотрудников Общение является жизненно важным для участия
Узнайте, как сотрудники приносят пользу в общение роль в участии в некоторых передовых методах получения этого права.
Изменить Мудрость управления: стратегия, люди, общение
Управление изменениями - это фундаментальная компетенция, необходимая менеджерам , руководители, сотрудники отдела кадров и руководители организаций.
Вопросы для оценки навыков управления кандидатами
, Когда вы оцениваете ответы на собеседование с собеседованием на задание от своего кандидата, обратите внимание на то, КАК ваш кандидат отвечает на ваши вопросы.