Можете ли вы уволиться за звонок в больнице?

Многие сотрудники избегают отнимать много времени, даже если они больны, из-за беспокойства, что они могут потерять работу. К сожалению, эта озабоченность часто оправдана. Но не принимая больные дни, когда это необходимо, может иметь много вредных последствий. Для вашего здоровья и долгосрочной производительности, а также для здоровья сотрудников вы будете взаимодействовать на работе.

Чтобы помочь вам сбалансировать риски, возникающие при принятии решения о выходе на выходной день, вот вступительный обзор политик, связанных с тем, кто может и не может быть уволен за призыв.

Индивидуальные работодатели, конечно, будут иметь собственную политику в отношении отпуска по болезни, поскольку компании могут предлагать более щедрые отпуска, чем требует закон. Детали могут также варьироваться от штата к штату, и, конечно, законы могут меняться со временем.

Имейте в виду, что, хотя некоторые работодатели могут действительно убивать больных сотрудников несправедливо, в большинстве случаев вы можете улучшить свои шансы на то, чтобы иметь работу, чтобы вернуться, только вызывая больных, когда вы больны. Например, если у вас есть долгая история вызывать «больных» по понедельникам, ваш босс может с меньшей вероятностью поверить вам, когда вы действительно болен.

Если у вас необычная медицинская ситуация, подумайте о том, чтобы обсудить этот вопрос с вашим руководителем проактивно. Возможно, вы сможете что-то сделать.

Можете ли вы уволиться за звонок в больнице?

Во многих штатах занятость считается «по желанию», если только в подписанном контракте не указаны другие условия. Занятость по своему усмотрению означает, что вы в любое время свободны без права объяснения, и вы также можете быть уволены в любое время без объяснения причин.

Одним из практических результатов работы по найму является то, что ваш босс, если он свободен, просто уволит вас за то, что вы болен, если у вас нет индивидуального или профсоюзного контракта, в котором говорится иначе, по крайней мере в большинстве случаев , К счастью, есть некоторые важные исключения.

Закон об американцах с инвалидностью

Сотрудники с хорошо документированными нарушениями, как это определено в Законе об американцах с инвалидностью, или АДА, могут быть защищены от увольнения из-за болезни, связанной с их инвалидностью.

ADA также требует от работодателей других разумных условий для инвалидов. Принцип заключается в обеспечении того, чтобы квалифицированные люди могли свободно участвовать на рабочем месте независимо от статуса инвалидности.

В целом, вы несете ответственность за раскрытие любой инвалидности, которой вы хотите жить. У вашего работодателя будет своя политика для того, как сделать это раскрытие и как документировать ваши потребности. Если вам нужен расширенный отпуск по болезни через ADA, вы должны обсудить проблему с вашим работодателем перед отъездом.

Закон о семейном и медицинском отпуске

Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA) предоставляет определенным сотрудникам, работающим в организациях с более чем 50 сотрудниками, срок работы которых составляет 12 недель в течение любого 12-месячного периода.Покрытые ситуации включают беременность и заботу о новорожденном, серьезное заболевание, уход за ближайшим родственником с серьезной проблемой со здоровьем и организацию усыновления.

Травмы на рабочем месте

Вы можете быть защищены от стрельбы из-за травмы или болезни, связанной с работой, согласно законам о компенсации работникам. Если ваша работа заставляет вас болеть, ваша работа должна оплачивать ваше лечение и давать вам время для выздоровления. Недостатком является то, что в некоторых случаях может быть трудно доказать, что ваша травма или болезнь связаны с работой, а некоторые работодатели будут увольнять сотрудников, которые, вероятно, заболели или получили ранения, чтобы избежать требований компенсации работников.

Follow Up and Research

Обратитесь в Департамент труда штата, чтобы определить, существуют ли законы штата, которые могут дать вам дополнительные права. Исследования федеральных законов тоже, поскольку этот список может быть неполным и понять политику вашего собственного работодателя. Будьте активны, не ждите, пока вы не заболели, чтобы узнать свои права. Помните, что правовая защита и политика компании не являются гарантией того, что ваш работодатель не уволит вас за то, что вы звонили из больного (возможно, под видом увольнения или другого оправдания).

Подробнее: 50 вопросов и ответов об увольнении | Извинения (хорошие и плохие) за недостающую работу

Похожие статьи: Вы уволены! Как справиться с завершением | 50+ Часто задаваемые вопросы об отставке