Можно ли уволиться за поиск работы?

Как несправедливо, как может показаться, большинство сотрудников могут быть уволены за то, что они ищут другую работу, потому что они являются сотрудниками по требованию. Принудительная занятость означает, что вы или работодатель имеете право прекратить трудовые отношения по любой причине или без причины с уведомлением или без него. Прекращение действия сотрудника по найму является законным практически в каждом штате, за исключением Монтаны, где законы о занятости предотвращают прекращение по неопределенным причинам после шестимесячного испытательного срока - через шесть месяцев прекращение в Монтане должно быть «по причине». <

Дискриминационное прекращение противоречит закону

Федеральные законы и законы штата, включая Монтану, запрещают работодателям прекращать работу по дискриминационным причинам, таким как возраст, раса, религия или пол. Также работодатели не могут прекратить работу работников за сообщения о незаконных действиях со стороны их работодателя или утверждение их прав как работника. Но их можно уволить по любым другим причинам, включая тот факт, что вы ищете другую работу.

Защита трудового договора

В некоторых случаях сотрудники, на которые распространяются индивидуальные или профсоюзные трудовые договоры, могут быть защищены от такого увольнения, в зависимости от условий их соглашений. Если у вашего работодателя есть язык в руководстве для сотрудника, указывающий обстоятельства, при которых персонал может быть расторгнут, тогда вы можете обратиться за апелляцией на увольнение, если компания заявит, что вы не являетесь сотрудником по найму.

Поиск работы Осторожно

Лучшей стратегией, чтобы избежать стрельбы, является проведение осторожного поиска работы.

Будьте сдержанным соискателем работы: не просматривайте рабочие места на работе, не разделяйте свои усилия по поиску работы с другими сотрудниками и избегайте любых телефонных звонков или отправки каких-либо писем о поиске работы в офисе. Например, не хвастайтесь собеседованием с работодателями, не проецируйте образ иска ищущего работу, одеваясь консервативно, если ваше рабочее место имеет случайный дресс-код, и не перечисляйте своего нынешнего руководителя как ссылку, которую потенциальные работодатели могут вызвать для справки ,

Вы также должны воздерживаться от публикации своего резюме в Интернете, где ваш работодатель сможет узнать ваш статус как ищущего работу. Кроме того, если потенциальный работодатель уведомляет вас о том, что вы являетесь окончательным кандидатом на выбор, будьте откровенны с менеджером по найму и объясните, что ваш текущий сотрудник не знает, что вы ищете другую работу. Если это вообще возможно, попросите потенциальных работодателей отговорить вашего нынешнего работодателя до тех пор, пока они не подтвердят, что предложение о найме неизбежно.

Вот советы по поиску работы, когда вы работаете.

Подробнее:

50 вопросов и ответов об увольнении | Права сотрудников при завершении работы | Можете ли вы получить увольнение по телефону? Похожие статьи:

Вы уволены! Как справиться с завершением | 50+ Часто задаваемые вопросы об отставке ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

Частные веб-сайты и информация, связанная с обоими сайтами и с этого сайта, - это мнение и информация. Хотя я прилагал все усилия, чтобы связать точную и полную информацию, я не могу гарантировать, что это правильно. Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться в правильности вашего юридического толкования и решений. Эта информация не является юридической консультацией и предназначена только для ознакомления.