Перерывы и требования к лангу на работе

Перерывы и обеденное перерыв - это периоды времени, указанные работодателем, в течение которых сотрудники не активно работают над работой. Сотрудники используют время перерыва, которое обычно длится от 5 до 20 минут в течение четырех часов работы, есть, посещать уборную, читать, разговаривать с друзьями, курить и обрабатывать личные дела.

У Министерства труда США (DOL) нет требований к предоставленным работодателем перерывам и бесплатному обеду на работе.

Однако, если работодатель подает кофе-брейки от работы (обычно 20 минут или меньше), работодатель обязан считать эти часы возмещенными. Они также учитывают накопление часов, имеющих право на оплату сверхурочных.

Периоды употребления пищи, которые обычно длится от 30 до 60 минут, в течение которых работник ест завтрак, обед или ужин, по-разному смотрят DOL и различные государства. Обед или перерывы в еде не считаются рабочим временем DOL и не подлежат компенсации, если только по усмотрению работодателя или если это не требуется законодательством штата.

Частным лицам, не имеющим льготы, чаще всего назначается время обеда. Освобожденные сотрудники берут свой час, когда находят удобное время. Работодателям не нужно разрешать сотрудникам покидать рабочие помещения, если они в противном случае полностью освобождаются от обязанностей в течение периода приема пищи.

Кроме того, вам нужно знать, что две трети штатов имеют свои собственные правила относительно продолжительности обеда или перерывов в еде, отведенных в течение рабочих дней различной длины.

Еще больше государств имеют законы, касающиеся перерывов и обедов для несовершеннолетних.

Общие вопросы о еде и отдыхе

Должен ли работодатель оплачивать неуправляемый работник, который работает через обед без разрешения?

Да, да. Даже если вы прямо сказали своему сотруднику сделать перерыв, и даже если сотрудник выберет время, если она продолжит работать во время перерыва, ей нужно заплатить.

Вы можете дисциплинировать сотрудника любыми средствами, которые вы предпочитаете, включая увольнение, но работник должен оплачиваться на все время работы.

Может ли работодатель прикрепить плату освобожденного работника, который берет длинный обед?

Нет. Освобожденные сотрудники получают такую ​​же зарплату каждый период оплаты, независимо от того, сколько часов они работают. Итак, если ваш освобожденный работник проводит два часа за обедом во вторник, ее зарплата остается прежней.

Мое состояние требует перерывов после определенного количества часов работы. Что, если мои сотрудники откажутся от них?

Вы несете ответственность. Ответственность за соблюдение закона штата лежит непосредственно на плечах работодателя. Убедитесь, что ваши сотрудники совершают перерывы.

Могу ли я потребовать от моего освобожденного работника обедать в определенное время?

Да, вы можете. В то время как вы должны предоставить большинству освобожденных сотрудников общий контроль над тем, как они планируют свой день, вы можете потребовать, чтобы в определенный период они обедали.Оцените, является ли это необходимым, и если это не так, позвольте своему освобожденному сотруднику контролировать собственный график.

Примером того, где вы можете найти это необходимо, является случай менеджера магазина с освобождением. Вам всегда нужен дежурный менеджер, и вы можете планировать обеды, чтобы все менеджеры не были в перерыве одновременно.

Может ли работодатель просить неисполненного работника вопрос, связанный с работой, когда она обедает?

Да, в пределах ограничений. Пока это считается «de minimus», вы можете это сделать. Например, можно сказать, «Джейн, где файл в проекте Смита? «Но нехорошо сказать:« Джейн, ты можешь получить мне файл в проекте Смита и добавить наши траты на сегодняшний день? «Последний вопрос должен подождать, пока ее перерыв закончится.

Могут ли сотрудники пропустить свои перерывы и вернуться домой рано?

Может быть. Это зависит от вашего государственного законодательства и потребностей вашего бизнеса. Если вашему государству требуется перерыв на обед, они должны сделать перерыв. Если ваше государство не требует особых перерывов, вам необходимо определить, разрешено ли это для вашего бизнеса.

Возможно, у вас может быть или нет смысла разрешать кому-то пропустить обед и отправиться домой рано, но это управленческое решение.

Имейте в виду, что сотрудники, которые не успели поесть, могут не выполнять на таком высоком уровне, насколько это необходимо.