Лучшие вопросы для ответа на собеседование

Это твоя очередь! Когда собеседование подходит к концу, можно задать один из последних вопросов: «Что я могу ответить за вас?» Ваш интервьюер будет ожидать, что у вас появятся какие-то вопросы. Не задавая никаких вопросов, вы можете казаться неготовными или бескорыстными, поэтому найдите время, чтобы задать свои собственные вопросы, чтобы спросить менеджера по найму.

Задаваемые вопросы также могут дать вам возможность еще раз подчеркнуть некоторые из ваших качеств, навыков и опыта.

Задавая очень конкретные вопросы, когда ваш ответ позволит вам произвести впечатление на вашего потенциального работодателя своими знаниями и интересом к отрасли, а также определить, подходит ли вам эта работа.

Составьте список вопросов, которые нужно задать на собеседовании

Планируйте заранее, и у вас есть собственные собеседования, которые вы можете спросить. Вы не просто пытаетесь получить эту работу - вы также проводите собеседование с работодателем, чтобы оценить, подходит ли эта компания и позиция для вас.

Задавать вопросы - это хороший способ заглянуть в культуру компании и конкретные повседневные обязанности работы, так что ваша первая неделя или около того в должности не будет сопровождаться любые серьезные сюрпризы.

Лучшие вопросы для интервьюера

Вот список предлагаемых вопросов, чтобы задать интервьюеру, чтобы вы могли убедиться, что компания подходит для вашей квалификации и интересов.

• Как бы вы описали обязанности позиции?
• Как бы вы описали типичный день и неделю в этой позиции?
• Это новая позиция? Если нет, что сделал предыдущий сотрудник?
• Каков стиль управления компанией?
• Кому эта позиция отчитывается? Если мне предложит должность, могу ли я встретиться с ним или с ней?
• Сколько человек работает в этом офисе / отделе?
• Сколько поездок ожидается?
• Возможно ли переезд?
• Какая типичная рабочая неделя? Ожидается ли сверхурочное время?
• Каковы перспективы роста и продвижения?
• Как продвигается в компании?
• Есть ли примеры карьерного пути, начинающегося с этой позиции?
• Вам нужен список ссылок?
• Если мне будет предложено предложение о работе, как скоро вы хотите, чтобы я начал?
• Что я могу уточнить для вас о моей квалификации?
• Когда я могу ожидать от вас услышать?
• Есть ли другие вопросы, на которые я могу ответить?
• Есть ли у вас какие-либо оговорки в отношении моей квалификации?
• Есть ли у вас политика по оказанию помощи новым членам команды на борту?
• Каковы самые большие проблемы этой работы?
• Что самое главное, что я должен выполнить за первые девяносто дней?
• Как бы вы описали ценности этой компании?
• Как изменилась компания за последние несколько лет?
• Каковы планы компании по росту и развитию?
• Каковы самые большие награды за работу и работу в этой компании?
• Какая самая лучшая часть работы для этой компании?
• Какая ваша наименее любимая часть работы здесь?
• Какой тип фона, по вашему мнению, лучше всего подходит для успеха в этой позиции?

Общие рекомендации по заданию вопросов

Избегайте вопросов «Я»
«Меня» - это вопросы, которые ставят вас перед работодателем.

К ним относятся вопросы о зарплате, медицинском страховании, времени отпуска, рабочем времени в неделю и других уступках. Во время интервью вы пытаетесь продемонстрировать работодателю, как вы можете помочь компании, а не наоборот. Как только вам предложит должность, вы можете начать спрашивать, что компания может сделать для вас.

Задайте один вопрос одновременно
Избегайте многочастных вопросов; они будут только подавлять работодателя. У каждого вопроса должен быть один конкретный момент.

Избегайте вопросов «Да» или «Нет»
Большинство вопросов с ответом «да», «нет» или другого однословного ответа могут быть отвечены путем поиска на веб-сайте компании. Вместо этого придерживайтесь вопросов, которые создадут диалог между вами и работодателем.

Задайте вопросы о нескольких темах
Избегайте задавать вопросы только по одному вопросу. Например, если вы задаете только вопросы о своем менеджере и его стиле управления, интервьюер может предположить, что у вас есть проблема с авторитетными данными.

Задавайте вопросы по различным темам, чтобы продемонстрировать свое любопытство и интерес ко всем аспектам позиции.

Nothing Too Personal
Хотя это хорошая идея, чтобы попытаться установить связь с вашим интервьюером, не задавайте личные вопросы, которые не являются публичной информацией. Например, если вы видите баннер колледжа на стене работодателя, вы можете спросить, пошел ли он в этот колледж. Тем не менее, избегайте чрезмерно личных вопросов о семье, расы, пола и т. Д.

Вопросы, которые не следует задавать при собеседовании

Есть вопросы, которые вам следует избегать, поскольку они не будут представлять вас в положительный свет.

• Что делает эта компания? (Сделайте свое исследование раньше времени!)
• Если я получу работу, когда я могу взять отпуск в отпуск? (Подождите, пока вы не получите предложение, чтобы упомянуть предыдущие обязательства)
• Могу ли я изменить свое расписание, если я получу работу? (Если вам нужно выяснить логику выхода на работу, не упоминайте об этом сейчас)
• Я получил работу? (Не будьте нетерпеливы, они сообщают вам об этом.)

Здесь больше вопросов, чтобы не спрашивать у работодателя во время интервью, а также советы о том, как избежать вопросов, которые могут стоить вам работы.

Вопросы для запроса интервьюера в списке по типу работы

• Вопросы административного / офисного дела
• Вопросы о собеседовании по телефону
• Вопросы второго интервью
• Вопросы о собеседовании на неполный рабочий день
• Вопросы собеседования по розничным продажам > Вопросы собеседования по вопросам собеседования
• Вопросы собеседования с преподавателями
• Работа на дому Вопросы собеседования по работе
• Вопросы для интервью, которые вы будете заданы

В дополнение к подготовке списка вопросов, задаваемых менеджером по найму, также важно чтобы просмотреть наиболее распространенные вопросы о собеседовании, которые, скорее всего, будут заданы, чтобы вы могли подумать о том, как вы ответите.Вот список типичных вопросов для интервью, а также примеры ответов.
Вопросы интервью Работодатели не должны спрашивать

Есть некоторые вопросы интервью, обычно называемые незаконными вопросами о собеседовании, которые работодатели не должны спрашивать во время собеседования. Вот вопросы, которые не следует задавать во время собеседования и как реагировать, если вас спрашивают эти неподобающие вопросы.